Deloitte가 다른 대형 회계에 합류한 한 주 부적절한 성적 행동이나 따돌림을 이유로 남성 파트너를 해고했다는 사실을 인정하는 기업의 경우 다음 댓글을 살펴보는 것이 좋습니다.
“금요일 저녁 퇴근 후 술집에서 당신보다 연하인 사람을 만나서 그 사람이 당신에게 끌리고 [그리고] 원나잇 스탠드를 찾고 있다고 가정할 수는 없습니다. 당신은 그것을 할 수 없습니다.
“어떤 사람들은 분명히 그들에게 설명해야 할 것입니다. 그래서 우리는 우리 회사에서 수용할 수 있는 것이 무엇인지 매우 명확합니다.”
지난 5년 동안 1,000명의 파트너 중 20명을 해고한 딜로이트의 CEO 데이비드 스프로울입니다.
정말 놀랍습니다. 숫자가 아닙니다. 하지만 댓글 자체. 그리고 만들어야 한다는 사실. 그리고 더 나쁜 것은 '사람'(그리고 전문가도 있습니다!)이 그들에게 설명해야 한다는 사실입니다!
내 말은, 우리가 Big Four의 이러한 개방성과 정직성의 갑작스러운 표현에 깊은 인상을 받기 위한 것입니까? 진짜? 이제 곧 2019년입니다!
어쨌든, 헛소리. 이 이야기에 대한 몇 가지 추가 사실로 돌아가서…
EY는 성희롱 및 따돌림을 비롯한 부적절한 행동을 이유로 영국 파트너 5명을 파견했습니다. 지난 4년 동안의 681개 중 81개입니다.
다음은 KPMG였습니다. 635개 영국 파트너 중 7개가 같은 기간 동안 비슷한 상황에서 떠났습니다.
PwC로 이동... 915개 중 5개. 그리고 BDO:거의 200개 중 1개.
분명히 Deloitte는 괴롭힘 방지 및 차별 교육과 헬프라인을 얼마 전에 도입했습니다. 소셜 미디어의 #MeToo 운동은 비즈니스 및 정치 분야의 위법 행위 및 기타 저속한 행동을 강조하기도 했습니다.
하지만 대형 회계 회사가 지금 이 문제를 공개하기로 결정한 이유는 약간 이상합니다.
아마도 더 넓은 비즈니스 커뮤니티가 따를 것입니다. 특히 성가신 주주들을 방정식에 추가할 때 숨을 죽이지 않겠지만…
