미국 전역의 기업, 특히 흑인 기업가가 소유한 기업이 코비드-19 전염병으로 인해 설명할 수 없는 타격을 받았습니다 .
연구 조사에 따르면 흑인 소유 기업이 40% 이상 감소한 것으로 나타났습니다. 17% 감소에 그친 백인 기업의 경우도 마찬가지였다. 같은 보고서에 따르면 흑인 미국인은 전염병과 실업으로 인해 높은 사망률을 기록했으며, 다른 인종 및 민족 그룹에 비해 자금 및 투자 보조금을 받을 기회가 거의 없었습니다.
팬데믹으로 인한 불평등 외에도 전국의 흑인 커뮤니티는 조지 플로이드의 죽음으로 상상할 수 없는 고통, 좌절, 분노, 고통, 공포, 긴장을 초래한 또 다른 난투극에 직면했습니다. . 이로 인해 사람들은 인종 차별과 흑인에 대한 경찰의 폭력을 종식시키기 위해 "Black Lives Matter"라고 불리는 전국적인 시위를 통해 분노를 표출했습니다.
거리에서 그리고 소셜 미디어 캠페인을 통해 행해진 시위는 많은 기업 및 소매 브랜드가 인종차별 반대 운동에 동참하고 흑인 소유 기업을 지원하기 시작하면서 강조되었습니다. 그러나 Black 구매에 대한 갑작스러운 관심은 일부 흑인 기업가들 사이에서 회의론을 불러일으켰습니다. 어떤 사람들은 쏟아지는 것을 수행적 행동주의의 행위로 봅니다.
이 기사는 유색인종 기업가가 진정한 지원과 허위 지원을 구별하는 방법, 이러한 종류의 '지원'에 대응하는 방법 및 동맹국에서 찾아야 할 사항에 대해 설명합니다.
유색인종 기업가에 대한 관심이 높아지고 새로운 비즈니스 기회가 생겨나기 시작한 지 오래입니다. 그러나 흑인 기업가들은 그들이 지금 받고 있는 지원이 비극에서 비롯된 것이 안타까운 일이라고 생각합니다.
Chicago French Press의 소유주인 Kris Christian에 따르면, 흑인 소유 기업이 현재 보고 있는 지원은 흑인 기업가들이 기다려온 것입니다. 하지만 많은 흑인들이 목숨을 잃은 시점이기도 합니다.
그녀는 5월 말 Black Lives Matter 시위가 시작되자마자 온라인 판매가 225% 급증했다고 말합니다. 2016년에 온라인 스토어를 시작한 Kris는 "Shopify의 '칭칭' 소리가 계속 들리면 울 수밖에 없었습니다."라고 말했습니다.
하지만 그녀는 어떻게 그렇게 빨리 주목받았습니까?
Kris에 따르면 시카고에 기반을 둔 그녀의 커피 브랜드는 다양한 블로그 게시물, 스프레드시트, Google 문서 및 소셜 미디어에서 화제가 되고 있는 주의 흑인 소유 시설 목록에 소개되었습니다.
인기 있는 고객 리뷰 웹사이트인 Yelp는 인지도를 높이기 위해 흑인 소유 비즈니스를 식별하는 검색 속성 도구를 도입하여 그녀의 책이 더 많이 판매되도록 했습니다.
Facebook, Nike, L'Oreal, Ben &Jerry's와 같은 브랜드가 계속해서 조직적인 인종차별에 반대하고 연대를 보여주듯 다른 브랜드도 수행적 행동주의에 동참하고 있습니다. 운 좋게도 지금은 그 어느 때보다도 사람들이 브랜드에 더 나은 성과를 내고 조치를 취하도록 요구하는 책임을 묻고 있습니다.
브랜드가 영향력을 행사하려면 일련의 해시태그를 통해 자신을 정렬하거나 소셜 미디어에 검은색 사각형을 게시하는 데 더 많은 것이 필요합니다. 이것이 수행적 행동주의입니다. 그들은 또한 지갑을 열고 항상 변화와 형평성을 옹호하는 최전선에 있는 조직이나 그룹에 기여해야 합니다.
따라서 BIPOC(흑인, 원주민, 유색인종) 설립자로서 지원을 받고 있는 동기를 밝히는 것이 가장 중요합니다. 이것은 지원 조건을 통제하는 건강하고 지속 가능한 경계를 개발하는 데 도움이 될 것입니다.
플랫폼을 사용하여 비즈니스를 홍보할 수 있는 업계 가시성을 갖춘 동맹을 찾으십시오. 그들은 영향력 있는 사람이거나 권력의 위치에 있는 사람들일 수 있습니다. 대표적인 예로는 흑인의 목소리와 사업을 확대하기 위해 소셜 미디어 계정을 흑인 조직에 양도한 Lady Gaga와 Selena Gomez가 있습니다.
SEO 및 검색 엔진 마케팅(SEM)에 대한 좋은 지식은 무기고의 또 다른 중요한 무기입니다. 따라서 콘텐츠 제작 및 키워드 연구를 포함한 SEO 기본 사항을 배우기 위해 SEO 과정에 등록하면 더 많은 도움이 될 수 있습니다.
Allyship은 관계를 구축하고 다른 사람을 지원하며 실수가 발생했을 때 책임을 지는 일생에 걸친 투자입니다. 따라서 신뢰할 수 있는 사람들과 자신을 정렬해야 합니다.
항상 BIPOC 설립자들과 연대해 왔으며 자신의 특권적 지위를 이용하여 유색인종에 대한 부적절한 행동을 지적한 동맹자를 선택하십시오. 조사를 하고 그들의 이전 투자가 어떻게 되었는지 확인하십시오.
동맹은 조직에서 인종 및 문화적 다양성을 보장하기 위해 어떻게 노력하고 있습니까? BIPOC 대표의 관점에서 최고 경영진은 어떤 모습입니까? 유색인종 여성이 잘 표현되어 있습니까? 그렇다면 이 사람들은 조직의 토큰일 뿐입니까, 아니면 백인과 동일한 금액을 받고 있습니까?
분명히 동맹을 맺은 사람들과 단체의 진정성을 평가할 때 고려해야 할 사항이 너무 많습니다. 따라서 따뜻한 악수를 나누기 전에 파트너가 될 동맹이 '말을 걸어요'로 표시하고 자신의 가치와 일치하는 행동을 나타내는지 확인하십시오.
토크는 저렴합니다. 인종차별, 경찰의 만행, 불의에 대해 강력하게 말하는 것은 행동으로 뒷받침되어야 합니다. 지원을 보여주는 확실한 방법 중 하나는 기부입니다.
동맹이 다른 벤처에 더 많이 참여할수록 더 많은 리소스와 소개를 위해 다양한 네트워크를 활용할 기회가 더 많아집니다.
BIPOC 조직은 관대하게 기부하며 이러한 기부금에 대해 설명해야 합니다. NGO가 재무 보고서를 책임감 있게 생성하고, 인보이스를 만들고, 비용을 모니터링하는 등의 작업을 수행하려면 신뢰할 수 있는 클라우드 기반 회계 소프트웨어를 사용하는 것이 중요합니다. 이렇게 하면 기부금이 재정 관행과 기록이 우수한 조직에 전달될 수 있습니다.
앞서 언급했듯이 동맹은 책임감, 일관성 및 신뢰에 달려 있습니다. 즉, 동맹이 되려면 행동과 말이 일치해야 합니다.
당신은 끊임없이 서로를 불러내고, 다음 행보를 공모하고, 서로의 연민을 쌓아야 합니다. 따라서 그들의 성공이 당신의 성공에 달려 있기 때문에 진정한 동맹이 투자될 것입니다. 특히 반인종차별 운동과 관련하여 목표에 반하는 행동에 대해 책임을 물을 수 있습니다.
실행 가능한 동맹을 인식하는 방법은 다음과 같습니다.
BIPOC 커뮤니티가 인종 불평등, 경찰의 만행, 조직적 인종 차별주의의 종식과 계속 싸우면서 유색인종 기업가들은 신중하지만 열린 눈으로 수행적 행동주의, 토큰주의, 그리고 약탈주의.
