한 작업에서 다른 작업으로 이동하는 것은 시스템에 충격을 줄 수 있습니다. 배워야 할 새로운 책임, 만나야 할 새로운 동료, 탐색해야 할 새로운 사무실 역동성이 있습니다. 이 전환의 중요성을 과소평가하지 마십시오. 대신, 공연 사이에 여유를 가질 수 있는 시간을 고려하고 최대화하기 위해 할 수 있는 일을 하십시오.
직업 전문가는 최소 일주일의. 열대 섬으로 비행기를 탈 여유가 없더라도 뇌는 이전 사업장의 감정적 부담(좋든 나쁘든)을 중화할 시간이 필요합니다.
오래된 것을 버리는 것 외에도 새로운 것을 준비하고 싶을 것입니다. 최근에 고용된 사람들은 회사 베테랑보다 동료와 상사로부터 더 면밀한 조사를 받습니다. 금요일에 이전 작업을 끝내고 월요일에 새 작업을 시작하면 사무실에서의 첫날이 그저 힘든 하루처럼 느껴질 것입니다. 최선을 다하기 위해서는 시작하는 날이 간절히 바라는 마음으로 맞이하는 날이어야 합니다. 잠시 쉬는 시간에 하는 것이 더 쉬울 것입니다.
이제 작업 사이에 휴식을 취하는 것의 이점에 대해 확신했으므로(또는 지금까지 "이런"이라고 읽어왔다면) 문제는 휴가를 얻는 방법입니다. 다음은 약간의 호흡 공간을 협상하기 위한 7가지 전략입니다.
작업을 수락할 준비가 되면 시작 날짜를 정하십시오. 다음과 같이: 이 제안을 수락하고 X 날짜에 작업을 시작하고 싶습니다. . 스윙할 수 있는 한 멀리 있는 것을 선택하십시오. 날짜를 다음 달로 설정하면 협상 전문가들이 앵커링 효과(anchoring effect)라고 부르는 것을 머릿속에 떠올립니다. 시작 지점에 고정되며 이후의 모든 제안은 해당 숫자를 기반으로 합니다. 그들이 귀하의 초기 요청을 축소하더라도 의미 있는 휴가를 보낼 수 있는 쿠션을 갖게 될 것입니다.
쉬는 시간이 필요한 경우 분명히 하십시오.
많은 사람들이 새로운 직업에 대해 게으르거나 무관심해 보이는 것을 두려워하지만 긍정적인 시각으로 사물을 구성함으로써 그러한 오해를 피할 수 있습니다. 당신은 매우 열심히 일하고 있으며 재충전을 위해 1~2주를 쉬어야 한다고 설명합니다. 당신이 팀에 합류하게 되어 얼마나 기뻤는지 그들에게 상기시키십시오. 다른 방식으로 열정과 직업 윤리를 보였다면 시작하기 전에 추가 시간을 요청하는 것에 대해 주저할 필요가 없습니다.
경쟁이 치열한 시장에서 새로운 상사는 당신을 지치게 하고 당신의 요청에도 불구하고 최대한 빨리 시작하도록 요청할 수 있습니다. 한 발 물러서서 자신이 쥐고 있는 힘을 깨닫고 총에 집착하십시오. 이 회사는 당신을 선택했습니다 인터뷰한 모든 후보자 중에서. 그들은 당신이 팀의 소중한 구성원이 될 것이라고 믿기 때문에 당신이 더 빨리 시작하기를 원합니다. 가방에 들어 있으므로 필요한 것을 요청하는 것을 두려워하지 마십시오.
그 일자리 제안을 받기도 전에 자신의 제안을 테이블에 올려 놓으십시오. BFF에게 이메일을 보내고 다음 달에 여자 여행을 할 수 있는 사람이 누구인지 알아보세요. 또는 중요한 다른 사람과 일정을 비교하고 미루고 있는 낭만적인 휴가를 브레인스토밍하십시오. 실제에 연필을 꽂고 제안을 받는 즉시 새 고용주에게 알리십시오. 계획이 있지만 돌아오는 즉시 시작할 준비가 되어 있다고 설명하십시오.
당신이 사랑하는 사람들에게 일에 대한 부담이 전혀 없는 데서 오는 온전한 관심을 제공할 수 있는 드문 경우입니다. 그들은 그럴 자격이 있습니다. 당신은 그것을 실현할 수 있습니다.
직장 사이에 휴식을 취하는 것은 기술적으로 새로운 고용주가 사무실 밖에 있는 동안 비용을 부담하거나 보장에 대해 걱정할 필요가 없는 휴가입니다. 경험을 통해 팀의 일원으로 통합되면 탈출이 얼마나 어려운지 알게 되었으며, 휴식이 정신을 유지하는 데 얼마나 중요한지 보여주는 수많은 연구가 있습니다.
그들이 편안함을 느끼는 것보다 더 빨리 시작하도록 강요하면 이 휴식이 윈-윈할 수 있음을 상기시키십시오.
2주는 현재 고용주와 작별을 고하기 전의 관례적인 통지 기간입니다. 그러나 협상 가능합니다. 새로운 일자리 제안을 받기도 전에 파일을 정리하고 넘겨야 할 작업 목록을 작성하십시오. 임시 교체를 교육하는 데 시간이 얼마나 걸릴지 진지하게 생각했다면 고용주가 떠나는 것을 인지하기도 전에 지휘봉을 넘길 수 있는 명확한 계획을 세울 수 있습니다. 통지할 때 늦게까지 머물 준비가 되었음을 보여주고 영업일 기준 5~7일 안에 모든 작업을 완료할 수 있도록 추가 시간을 할애하십시오.
때로는 금요일에 일을 마치고 월요일에 출근을 피할 수 없지만, 그렇다고 해서 시작일이나 종료일 전에 긴장을 풀 시간이 없는 것은 아닙니다.
일부 고용주의 가장 큰 관심사는 대체자를 교육하도록 하는 것입니다. 즉, 먼저 대체자를 찾아야 한다는 의미입니다. 이 경우 통지 후 즉시 휴식을 취하십시오. 재충전되어 새로 찾은 교체 선수를 교육할 준비가 되어 돌아올 것입니다.
또는 새 직장에서 즉시 시작해야 하는 경우 6주 후에 일주일 휴가를 요청하십시오. 그렇게 하면 새로운 역할에 적응할 수 있으며 이 사전 협의된 휴가를 사용하여 최근 경력 변경 사항을 처리하고 반영할 수 있습니다. 혜택 적용 범위와 급여의 격차를 감당할 수 없는 경우에는 이 상황이 훨씬 더 나아질 수 있습니다.
짧은 일주일이 얼마나 좋은지 알아? 네 번째 근무일을 실현하는 아름다움은 실제로 금요일입니까? 그것이 당신이 직장에서 첫 주에 포착하고 싶은 느낌입니다. 완전히 압도되지 않는 것입니다. 첫 주는 스트레스를 받고 감정적일 수 있으므로 연장하지 마십시오. 대신 화요일이나 수요일에 시작하도록 요청하십시오.
지난 직장의 인사담당자는 내가 이 특이한 요청을 한 후 공식 업무 정책을 변경했습니다. 처음에 그는 그것을 이해하지 못했지만 그것이 자신에게 얼마나 유익한지 깨달았습니다. 그는 금요일에 책상에 남겨둔 업무에 대해 누군가를 훈련시키기 위해 월요일 아침에 서두르지 않고 덜 혼란스러운 날에 새로운 업무를 처리할 수 있었습니다. 또 하나의 윈-윈입니다.
