호핑은 많은 사람들이 자신에게 딱 맞는 직업을 찾기 위해 사용하는 전술입니다. 일정 기간 직장에 있다가 퇴사하는 패턴이 있는 것으로 정의된다. 그러나 주의하지 않으면 고용 관리자가 이러한 행동을 눈살을 찌푸릴 수 있습니다.
그것은 질문을 던집니다. 당신이 바다를 시험할 수 없다면 어떻게 당신에게 완벽하게 맞는 직업을 찾을 수 있습니까?
이 게시물에서 나는 구직이 눈살을 찌푸리게 할 때와 그것이 실제로 당신의 상황에 도움이 될 수 있는 때를 보여줄 것입니다. 모든 것은 어떻게 하느냐에 달려 있습니다.
자세히 알아보십시오.
이직이 좋은지 나쁜지 여부는 타이밍으로 귀결됩니다.
회사를 떠나기 전에 6, 8 또는 10개월 동안 회사에서 근무하는 것은 낮은 역량 트리거로 간주됩니다. 고용 관리자는 이 실적을 위험 신호로 간주합니다. 그들은 "이 사람에게 무슨 문제가 있습니까? 그들은 왜 6개월 이상 직장에 머물 수 없습니까?” 이러한 방식으로 브랜드가 지정되면 고용 관리자가 귀하를 진지하게 받아들이기 어려울 수 있습니다.
그것에 대해 생각해보십시오. 당신이 누군가와 데이트하고 싶었고 그들이 새로운 사람과 데이트하기로 결정하기 전에 일반적으로 6개월 동안 관계를 유지하고 있다는 것을 알았다고 가정해 봅시다. 당신은 그 사람과 데이트하고 싶지 않을 것입니다!
기업도 마찬가지입니다. 더 오랜 기간 동안 회사에 전념할 수 없다는 것이 분명하다면 사람들이 당신을 고용하는 데 의문을 가질 수 있습니다. 그러나 회사에 충실하다는 것이 영원히 그 회사에 머무는 것을 의미하지는 않습니다. 이직이 올바른 행동인지 살펴보겠습니다.
앞서 말했듯이 6개월 후에 직장을 그만두는 패턴을 갖는 것은 낮은 역량 트리거입니다. 그러나 떠나기 전에 직장에 조금 더 오래 머무르는 것이 더 긍정적으로 보입니다. 사실, 상위 성과자들이 더 나은 직장을 찾기 위해 2~3년 만에 이직하는 것은 흔한 일입니다.
이러한 차이의 이유는 미묘합니다. 최고의 성과를 내는 사람들은 전문성 개발을 위해 직장을 그만둡니다. 그들은 더 큰 도전과 더 많은 책임을 추구합니다. 이것은 당신의 경력 전반에 걸쳐 도움이 될 사고 방식의 변화 중 하나입니다.
고용 관리자는 당신이 더 큰 역할이나 더 많은 책임을 받아들이기 위해 2~3년마다 이직하는 경향이 있다는 것을 알면 그것을 높은 역량의 방아쇠로 봅니다. 이러한 방식으로 조회하면 원하는 Dream Job을 더 쉽게 얻을 수 있습니다.
그렇다면 빈번한 구직자는 이 정보를 어떻게 적용해야 할까요?
야간에 취업 문제를 해결하고 싶다면 단기 해결책은 떠나기로 결정하기 전에 직장에 더 오래 머무르는 것입니다. 그렇게 하는 것은 당신이 더 신뢰할 수 있는 사람으로 여겨지기 때문에 미래에 더 나은 직업을 얻는 데 도움이 될 것입니다. 그러나 더 나은 접근 방식은 처음에 어떤 직업을 선택할지 결정하는 방법을 조정하는 것입니다. 문제의 근본을 해결하는 방법을 알려 드리겠습니다.
6개월 이상 직장을 유지하는 가장 쉬운 방법을 알고 싶으십니까? 실제로 원하는 직업을 선택하십시오!
간단해 보이지만 이 방법을 따르는 사람은 거의 없습니다. 그들은 보통 변화를 찾는 것만으로도 설득됩니다. 그러나 문제의 근원은 그들이 어떤 유형의 일을 즐기는지에 대해 진지하게 생각하지 않는다는 것입니다.
가장 좋은 해결책은 내 Window Shopping 전략을 사용하는 것입니다.
쇼핑할 물건을 찾기 위해 쇼핑몰을 걷고 있다고 가정해 보십시오. 하지만 가게가 너무 많아요!
당신은 분명히 당신에게 적합하지 않은 몇 가지를 걷습니다. 에드 하디, 아마도. 그런데 창문에서 멋진 것을 발견합니다. 안으로 들어가서 확인하고 입어볼 수도 있습니다.
그래도 당신은 아직 구매할 준비가 되지 않았습니다. 집에 가서 친구들과 그것에 대해 이야기하거나 Amazon에서 리뷰를 읽을 수 있습니다. 결국 사느냐 마느냐는 여러분의 몫입니다. 헌신과 위험이 없습니다.
이것은 당신에게 더 잘 맞는 직업을 찾는 데 사용할 수 있는 것과 똑같은 전략입니다.
일자리를 찾는 동안 위의 예에서 Ed hardy 매장을 지나갔던 것처럼 자신에게 맞지 않는 직업을 만나게 될 것입니다.
다른 사람들은 당신의 눈을 사로잡을 수 있지만 약간의 독서와 조사 후에 당신을 위한 것이 아님을 알게 됩니다. 그러나 당신은 보석을 발견합니다. 그래서 당신은 이 직업이 적성에 맞을 수 있다고 믿게 만드는 더 공격적인 연구를 합니다.
하지만 윈도우 쇼핑 전략은 여기서 끝나지 않습니다.
당신이 아무리 많은 연구를 한다 해도, 당신은 여전히 당신이 관심 있는 직업이 무엇을 수반하는지에 대한 완전한 맥락을 알지 못할 것이기 때문입니다. 따라서 윈도우 쇼핑 전략의 다음 단계는 현재 관심 있는 분야에 있거나 과거에 그곳에서 일한 적이 있는 사람들과 이야기하는 것입니다.
LinkedIn, Reddit, Facebook 등과 같은 사이트의 가장 좋은 점은 다른 방법으로는 만날 수 없는 사람들에게 접근할 수 있다는 것입니다. 이 낯선 사람들 중 얼마나 많은 사람들이 자신의 직업에 대한 대화를 환영할 것인지 놀랄 것입니다.
이 사람들을 인터뷰하면 그 직업을 갖는 것이 실제로 어떤 것인지에 대한 커튼 뒤의 전망을 얻을 수 있습니다. 몇 가지 대화를 나눈 후에 그 직업이 당신에게 적합한지 아닌지에 대해 더 명확해질 것입니다. 그리고 하루가 끝나면 옳지 않아도 괜찮습니다. 당신은 아무것도 약속하지 않았습니다. 당신은 단지 일을 시도하고 있습니다.
다음은 Window 쇼핑 전략을 시각적으로 요약한 것입니다.
창문 쇼핑 전략은 우리가 당신의 꿈의 직업 찾기 프로그램에서 가르치는 많은 것 중 하나입니다.
이 전략을 사용하면 어떤 직업을 선택하든 자신에게 잘 맞을 가능성이 높아집니다. 또한 일반적으로 우리가 좋아하는 일을 잘 수행하기 때문에 전반적인 행복과 소득 증가로 이어질 수 있습니다.
위의 창 쇼핑 전략을 사용하면 잦은 구직 활동을 막을 수 있습니다. 어떤 직업이 자신에게 적합한지 알 수 있는 능력을 개발하면 더 오래 머물고 더 만족스러운 일을 찾게 될 것입니다.
하지만 더 나은 직업을 찾고 싶지 않다면 어떻게 해야 합니까? 당신에게 딱 맞는 직업을 찾고 싶다면? 당신의 꿈의 직업.
나는 다운로드 가능한 PDF에서 꿈의 직업을 찾는 최고의 팁을 모았습니다. 이 블로그 게시물보다 훨씬 더 자세히 설명할 것이며 무엇보다도 무료입니다! 아래에 이메일 주소를 입력하면 무료로 액세스할 수 있습니다!
