오늘날 근로자 수당은 유급 휴가와 건강 보험을 뛰어넘습니다. 최고의 직원을 확보하기 위해 경쟁하고 유지하기 위한 노력의 일환으로 일부 회사에서는 직원 특혜를 높이기 위해 노력하고 있습니다.
구직 사이트 Glassdoor는 최근 "기본을 뛰어넘고 전설적인 지위에 들어가는" 상위 20가지 업무 혜택 목록을 확인했습니다.
Glassdoor에 따르면 다음은 2017년 최고의 직원 특전입니다.
- 이케아 :스웨덴의 가구 대기업인 이 가구는 정규직 및 시간제 근로자를 포함하여 최소 1년 이상 회사에 근무한 모든 직원에게 최대 4개월의 유급 육아 휴가를 제공합니다.
- 리복 :직원들이 건강하고 활동적인 생활을 할 수 있도록 Reebok은 직원들을 위해 현장 체육관과 CrossFit 수업을 제공합니다.
- 베인 앤 컴퍼니 :글로벌 경영컨설턴트 기업으로 매년 이틀간 임직원을 대상으로 글로벌 '베인월드컵' 축구대회를 개최한다. 근로자들은 올해 로스앤젤레스에서 현장에 투입될 것입니다. 지난해 대회는 브뤼셀에서 열렸다. 이와 같은 재미있는 이벤트를 통해 Bain &Company가 Glassdoor의 "2017년 최고의 직장" 목록에서 최고의 영예를 안게 된 것은 놀라운 일이 아닙니다.
- 골드만 삭스 :2008년부터 글로벌 금융회사에서 성전환 수술을 보장해 오고 있습니다.
- 페이스북 :소셜 미디어의 거물인 이 회사는 인턴에게 의료 혜택을 제공할 뿐만 아니라 무료 숙소도 제공합니다.
- 스크립스 상태 :Scripps는 네 발 달린 모피를 포함하여 직원과 가족의 건강을 염려합니다. 건강 관리 회사는 고양이와 개를 위한 애완 동물 건강 보험을 제공합니다.
- 스타벅스 :시애틀에 본사를 둔 이 회사는 Arizona State University의 온라인 학사 학위 프로그램을 통해 근로자에게 등록금 전액을 상환합니다.
- 아메리칸 익스프레스 :아멕스는 엄마 아빠 모두에게 최대 5개월의 유급 휴가를 제공하는 넉넉한 육아 휴가 정책을 제공합니다. 부모는 24시간 수유 상담을 받을 수 있으며 출장을 가는 엄마는 모유를 집으로 배송할 수 있습니다.
- Eventbrite :회사는 직원들에게 주스 클렌저에서 체육관 회원권에 이르기까지 무엇이든 사용할 수 있는 $60의 건강 수당을 매월 제공합니다.
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