매력적인 직원은 그렇지 않은 동료보다 더 많은 급여를 받는다고 오랫동안 생각되어 왔습니다. 그러나 연구에 따르면 급여 차이의 원인은 다른 요인일 수 있습니다.
Springer의 비즈니스 및 심리학 저널(Journal of Business and Psychology)에 발표된 2017년 연구에 따르면 다른 요인들이 더 많은 급여를 집으로 가져가는 것과 밀접한 관련이 있음을 발견했습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
연구 저자들은 "미용 프리미엄에 대한 매우 약한 증거"가 있다고 결론지었습니다.
연구 저자 중 한 명인 London School of Economics and Political Science의 진화 심리학자 Satoshi Kanazawa는 보도 자료에서 건강, 지능 및 기타 성격 요인을 고려하면 매력적인 근로자와 매력 없는 근로자 간의 소득 차이가 사라진다고 말합니다. Kanazawa는 다음과 같이 설명합니다.
<블록 인용>"신체적으로 더 매력적인 근로자는 더 많은 돈을 벌 수 있습니다. 반드시 더 아름답기 때문이 아니라 더 건강하고 더 지능적이며 더 성실하고 더 외향적이며 덜 신경질적인 것과 같이 더 높은 수입에 도움이 되는 더 나은 성격 특성을 가지고 있기 때문입니다."
놀랍게도 저자들은 "추한 프리미엄"이 존재할 수 있다는 증거를 발견했습니다. 연구에서 "매우 매력적이지 않음"으로 평가된 사람들은 "단순히 매력적이지 않음"으로 평가된 사람들보다 지속적으로 더 많은 수입을 올렸고, 실제로 때때로 평균 이상으로 보이거나 매우 매력적인 동료를 얻었습니다.
외모를 제쳐두고 외모를 크게 바꾸기 위해 할 수 있는 일은 상대적으로 적기 때문에 잠재적인 수입을 늘리기 위해 할 수 있는 일이 있습니다.
예를 들어, 대학을 졸업하면 급여를 크게 높일 수 있습니다. "취업을 위한 각 주 최고의 대학"에서 언급했듯이 올바른 대학을 선택하는 것도 큰 차이를 만들 수 있습니다.
급여를 협상하면 수입을 늘릴 기회도 있습니다. "모든 협상에서 성공하기 위한 13가지 팁"에서 지적했듯이 더 높은 급여를 위해 싸울 때 주도권을 잡는 것이 도움이 됩니다.
<블록 인용>개시 입찰은 협상 조건을 설정합니다. 먼저 가격을 지정하고 급여를 협상하는 경우에는 높게, 구매 가격을 협상하는 경우에는 낮게 지정하십시오. 나중에 근거를 제시할 수는 있지만 초기 입찰가보다 더 나은 수치를 얻을 수는 없습니다.
더 강한 의지력을 구축하는 것은 또한 더 높은 급여와 더 많은 성공으로 이어질 수 있습니다. 당신은 인생에서 잘한 다른 사람들로부터 배움으로써 이것을 한 번에 조금씩 해냅니다. 우리가 쓴 대로:
<블록 인용>다른 사람의 조언, 의견 및 지원에 몰두하십시오. 당신이 듣는 모든 것을 살 필요는 없습니다. 익명의 알코올 중독자(Alcoholics Anonymous) 및 기타 효과적인 무료 자조 그룹의 사용자는 "가장 좋은 것은 취하고 나머지는 남겨두십시오"라고 말합니다.
자세한 내용은 "성공을 만드는 의욕을 키우는 7가지 방법"을 확인하십시오.
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