귀하의 주의 평균 퇴직 연령은 다음과 같습니다.

대부분의 미국인은 65세를 목표 퇴직 연령으로 생각할 수 있지만 많은 사람들이 그 연령에 도달하기 전에 일을 그만둡니다.

Money Talks News는 미국 인구조사국의 최신 미국 커뮤니티 설문조사 데이터를 분석하여 각 주의 평균 퇴직 연령, 더 정확하게는 각 주의 대다수 사람들이 일을 그만두는 나이를 결정했습니다.

전국 평균 퇴직 연령은 64세이고, 주별 평균 퇴직 연령은 61세에 불과한 것으로 분석됐다. 소수의 주에서만 거주자의 대다수가 65세 이상에서 일합니다.

"당신의 부모가 당신보다 은퇴하기 쉬웠던 8가지 이유"에서 언급했듯이, 일부 근로자는 결국 의도한 것보다 더 빨리 직장을 떠나야 합니다.

<블록 인용>

“오늘날 많은 근로자들이 60대 후반에서 70대 초반까지 일할 것으로 기대하고 있습니다. 그러나 건강이 좋지 않거나 실직하거나 사랑하는 사람을 돌봐야 하는 경우 그 전에 은퇴해야 할 수 있습니다.”

모든 주와 워싱턴 D.C.의 평균 퇴직 연령을 알아보려면 계속 읽으십시오.

67세

미국의 수도는 미국에서 가장 높은 평균 퇴직 연령을 가지고 있으며 대부분의 컬럼비아 특별구 주민들은 67세까지 노동력을 유지합니다.

물론 워싱턴 D.C.도 생활비가 많이 들기 때문에 많은 사람들에게 더 오래 일해야 할 수도 있습니다. 미주리주 경제연구정보센터(MERIC)에 따르면 올해 2분기 기준 생활비는 하와이를 제외한 미국 어느 주보다 높았다.

최근 Zillow 분석에 따르면 "요즘 귀하의 주에서 초보자용 주택은 얼마입니까?"에서 보고한 바와 같이 워싱턴 D.C.가 다른 주, 심지어 하와이보다 더 높은 것으로 나타났습니다.

66세

하와이는 많은 사람들에게 이상적인 은퇴 장소일 수 있으며 사우스다코타는 작년에 Bankrate에서 은퇴하기 가장 좋은 주로 선정되었습니다. 그러나 알로하 주와 마운트 러시모어 주는 미국에서 두 번째로 높은 평균 퇴직 연령을 가진 3개 주에 속합니다.

해당 상태는 다음과 같습니다.

  • 하와이
  • 매사추세츠
  • 사우스다코타주

덧붙여서, 하와이와 매사추세츠는 MERIC 순위에 따라 각각 생활비가 가장 높고 다섯 번째로 높습니다. 그러나 사우스다코타주는 생활비 기준으로 미국 주 중 중간에 속합니다.

65세

빅 6-5는 단순히 전통적인 은퇴 연령이 아닙니다. 또한 15개 주에서 공유하는 미국 내 가장 일반적인 평균 퇴직 연령이기도 합니다.

해당 상태는 다음과 같습니다.

  • 콜로라도
  • 코네티컷
  • 아이오와
  • 캔자스
  • 메릴랜드
  • 미네소타
  • 네브래스카주
  • 뉴햄프셔
  • 뉴저지
  • 노스다코타
  • 로드 아일랜드
  • 텍사스
  • 유타
  • 버몬트주
  • 버지니아

64세

64세는 11개 주의 평균 은퇴 연령입니다. 여기에는 WalletHub가 2019년 은퇴자들에게 가장 적합한 미국 주로 선정된 주를 포함합니다.

11개 주는 다음과 같습니다.

  • 캘리포니아
  • 플로리다
  • 아이다호
  • 일리노이
  • 몬타나
  • 뉴욕
  • 펜실베니아
  • 테네시
  • 워싱턴
  • 위스콘신
  • 와이오밍

63세

63세는 주별로 세 번째로 낮은 평균 퇴직 연령이며 12개 주에서 공유하고 있습니다.

그들은:

  • 애리조나
  • 델라웨어
  • 조지아
  • 인디아나
  • 메인
  • 미시시피
  • 미주리
  • 네바다
  • 노스캐롤라이나
  • 오하이오
  • 오레곤
  • 사우스 캐롤라이나

62세

7개 주에서 두 번째로 낮은 평균 퇴직 연령인 62세를 공유하며, 이 연령은 일반적으로 사회 보장 퇴직 연금을 받기 시작할 수 있는 연령이기도 합니다.

  • 앨라배마
  • 아칸소
  • 켄터키
  • 루이지애나
  • 미시간
  • 뉴멕시코
  • 오클라호마

61세

두 주는 미국에서 가장 낮은 평균 퇴직 연령인 61세를 자랑합니다.

  • 알래스카
  • 웨스트 버지니아

귀하가 거주하는 주의 평균 퇴직 연령에 놀랐습니까? 아래에 댓글을 달거나 Money Talks News Facebook 페이지에 의견을 공유하세요.


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