종이 401(k)와 연금 명세서를 받고 싶다면 사라지기 전에 빨리 행동해야 합니다.
새로운 미국 노동부 규정에 따라 민간 부문 퇴직 계획 관리자는 기본적으로 이메일, 문자, 웹사이트와 같은 전자 매체를 통해 필수 퇴직 계획 문서를 전송하도록 허용합니다.
종이 명세서를 선택할 수 있는 옵션이 있지만 7월 27일까지 선호 사항을 표시해야 합니다. 그렇지 않으면 종이 명세서가 우편함에 도착하지 않을 수 있습니다.
직원 퇴직 소득 보장법(ERISA)에 따라 관리자가 발송해야 하는 문제의 문서에는 다음이 포함됩니다.
노동부는 정보 공개를 주로 전자적으로 제공함으로써 향후 10년 동안 인쇄, 우편 및 관련 계획 비용을 약 32억 달러 절감할 것이라고 말합니다.
플랜 관리자가 기본 전자 전달을 선택하는 경우 관리자는 변경 전에 서면으로 귀하에게 통지해야 합니다. 그러나 AARP는 다음과 같이 언급합니다.
<블록 인용>"이 일회성 통지는 다른 회사 자료와 결합될 수 있으며 많은 전자 통지도 결합되어 1년에 한 번 제공될 수 있으므로 고용주로부터 받는 모든 것을 주의 깊게 확인하십시오."
계획 관리자는 전자 전달을 기본 통신 모드로 설정할 수 있지만 반드시 그렇게 할 필요는 없습니다. 따라서 첫 번째 단계는 관리자가 이 방향을 따를 것인지 확인하는 것입니다.
대답이 "예"이고 종이 명세서를 계속 받고 싶다면 전자 전달을 거부해야 합니다. 따라서 고용주나 플랜 관리자에게 전화하거나 서신을 보내 7월 27일 이전에 선호 사항을 알리십시오.
그 날짜를 놓치면 종이 명세서가 갑자기 도착하지 않을 수 있습니다. 그러나 언제든지 종이 명세서로 돌아가도록 요청할 수 있습니다.
노동부는 변경 사항을 설명하는 팩트 시트를 게시했습니다. 추가 질문이 있는 경우 AARP는 무료 전화 866-444-3272로 전화하여 부서 혜택 고문과 이야기할 것을 제안합니다.
퇴직 내역서를 받을 방법을 결정하는 것은 중요하지만 비교적 쉬운 일입니다. 반면에, 실제로 당신의 황금기를 볼 수 있는 알을 만드는 것은 조금 더 어렵습니다.
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