수백만 명이 직장을 떠나고 있습니다:당신도 그만둘 여유가 있습니까?

편집자 주:이 이야기는 원래 NewRetirement에 실렸습니다.

팬데믹은 많은 사람들이 우리 시대에 대해 생각하는 방식을 변화시켰고, 갑자기 전국의 남녀노소가 은퇴를 고려하거나 일에 대한 접근 방식의 전환을 고려하고 있는 것처럼 느껴집니다.

검역 기간이 어떤 사람들에게는 크든 작든 정말 힘들었다고 말하는 것은 과소 평가일 수 있습니다. 그러나 많은 사람들이 더 나은 삶의 방식을 약속할 수 있는 시간과 돈에 대한 새로운 마음가짐의 형태로 은벽을 찾고 있습니다. 누군가에게 그것은 즉각적이고 완전한 은퇴를 의미합니다. 다른 유형의 업무로 전환하는 사람들도 있습니다.

많은 사람들이 직장을 떠나고 있습니다.

사람들은 전례 없는 수로 직장을 떠나고 있습니다. 미국 노동부는 2021년 4월에만 400만 명이 직장을 그만뒀다고 보고했습니다.

더 나은 일을 하거나 더 높은 보수를 받는 공연을 위해 떠나는 사람들도 있습니다. 다른 사람들은 시간을 더 잘 통제하고 새로운 삶의 방식, 유연성, 더 큰 행복을 얻으려고 합니다.

많은 사람들이 일의 의미를 재고하고 있습니다.

돈을 넘어서:많은 사람들이 일을 재고하는 두 가지 이유

번아웃과 새로운 사고방식은 사람들이 새로운 작업 방식을 모색하는 두 가지 이유입니다.

번아웃:

COVID-19 환자를 돌보는 의사와 간호사부터 우리 모두를 먹일 수 있도록 도와준 식료품점 직원에 이르기까지 일부 직원은 코로나바이러스 팬데믹 기간 동안 극심한 스트레스를 경험했습니다. 그리고 연구에 따르면 이들은 새로운 방식의 업무를 추구할 가능성이 가장 높은 사람들입니다.

새로운 접근 방식:

그러나 직장을 떠나거나 이직을 하는 가장 큰 부문은 레스토랑과 호텔 노동자입니다. 이 근로자 중 일부는 대유행 기간 동안 업무와 관련하여 유연성과 새로운 사고방식을 발견했습니다.

그리고 재택근무를 할 수 있었던 사람들도 9시부터 5시까지를 재고하고 있습니다. 높은 예방 접종률로 많은 사람들이 사무실로 돌아갈 수 있지만 많은 비즈니스의 점유율은 여전히 ​​낮습니다.

많은 사람들이 집에서 일하는 것을 좋아합니다. Gallup에 따르면 미국 정규직 근로자의 45%가 여전히 원격 근무를 하고 있습니다. 그리고 설문 조사에 따르면 대부분의 사람들은 재택 근무를 정말 좋아합니다. 실제로 원격 근무자의 86%는 팬데믹 이후에도 원격 근무를 계속하는 데 관심이 있다고 말했습니다.

이제 시간이 돈보다 더 가치 있는 것으로 간주됩니까?

하버드 경영대학원 교수이자 "원격 근무 혁명:어디서나 성공"의 저자인 체달 닐리는 NPR에 이렇게 말했습니다. 작업이 변경되었습니다. 우리가 시간과 공간에 대해 생각하는 방식이 바뀌었습니다. 직원들은 이제 이전에는 달성할 수 없었던 전염병 대유행 기간에 자신에게 주어진 유연성을 갈망합니다.”

당신의 시간은 당신이 일할 때 돈과 거래하는 것입니다. 그리고 근로 소득은 은퇴 후 시간이 생기면 포기하는 것입니다.

이제 사람들은 이 둘 사이에서 더 많은 균형을 찾으려고 노력하는 것 같습니다.

시간은 직장을 그만두거나 은퇴할 때 얻는 것입니다.

미국인들은 시간과 돈 사이의 균형을 맞추는 데 서툴기로 악명이 높았습니다. 우리는 더 이상 세계에서 가장 과로한 국가가 아니지만 적어도 상위 10위 안에는 듭니다.

대중의 지혜는 항상 우리를 바로잡기 위해 노력했습니다.

<블록 인용>

“시간은 돈보다 소중합니다. 더 많은 돈을 벌 수는 있지만 더 많은 시간을 얻을 수는 없습니다.” — 짐 론

“시간은 인생의 동전입니다. 그것은 당신이 가지고 있는 유일한 코인이며, 당신만이 그것을 어떻게 사용할지 결정할 수 있습니다. 다른 사람들이 당신을 위해 쓰게 하지 않도록 조심하십시오.” — 칼 샌드버그

"시간은 돈이다. 지금 낭비하십시오. 나중에 갚으세요.” — 벤자민 프랭클린

“오늘 하나는 내일 둘의 가치가 있습니다. 잃어버린 시간은 다시는 찾을 수 없습니다. 시간은 돈이다. 당신은 삶을 사랑합니까? 그런 다음 시간을 낭비하지 마십시오. 그것이 인생을 구성하는 요소이기 때문입니다. 당신은 늦을 수 있지만 시간은 그렇지 않을 것입니다.” — 벤자민 프랭클린

팬데믹 이후 사람들이 고려하는 6가지 중요한 일과 삶의 결정

당신도 그만둘 수 있는지 궁금하십니까? 다음 6가지 질문을 고려하십시오.

1. 시간의 가치와 중요성은 무엇입니까?

이 질문은 까다로울 수 있습니다. 다음이 있습니다:

  • 당신이 받는 돈입니다.
  • 유료 및 무급 활동에서 파생되는 비금전적 가치
  • 돈을 버는 방법과 시간을 보내는 방법의 효율성(및 비효율성). (예를 들어 검소한 습관이 시간을 들여야 할 가치가 있습니까?)
  • 시간을 어떻게 보내고 싶은지.
  • 재정적, 정서적 필요

2. 직장에서 안전하고 편안합니까?

팬데믹으로 인해 많은 사람들이 작업의 안전에 의문을 제기했습니다. 그러나 이것이 반드시 새로운 현상은 아닙니다. 나이가 들어감에 따라 적어도 특정 유형의 직업에서는 일이 더 위험해져서 조기 퇴직 결정을 내리게 됩니다.

귀하의 현재 일이 귀하의 안전 및 편안함과 양립할 수 있는지 고려하는 것이 중요합니다.

3. 당신의 일이 당신의 삶의 목적과 양립합니까?

이것은 중요한 질문입니다.

돈을 위해 일하는 것은 완벽하게 받아들여질 수 있습니다. 특히 일 밖에서 의미와 목적을 이끌어낼 수 있다면 전혀 문제가 되지 않습니다. 그러나 팬데믹으로 인해 사람들은 더 의미 있는 일을 찾고 있습니다.

이키가이 일본어에서 "살아야 할 이유"로 번역됩니다. 이키가이 당신이 사랑하는 것, 잘하는 것, 세상이 필요로 하는 것, 돈을 받을 수 있는 것의 교차점입니다.

당신의 이키가이는 무엇인가요? ?

4. 누구와 시간을 보내고 싶습니까?

팬데믹 기간 동안 가족 및 친구들과 좋은 시간을 보내는 것은 엄청난 희생자였습니다.

그래서 많은 사람들이 사랑하는 사람들과 더 많은 시간을 보내고 관계에 더 집중할 수 있는 일을 찾는 방법을 찾으려고 합니다.

5. 원하는 곳에 살고 있습니까?

원격 근무를 통해 사람들은 통근을 없애고 관심사와 더 잘 맞는 라이프스타일 옵션을 통해 더 저렴한 지역으로 이동할 수 있습니다.

6. 그만두거나 은퇴하는 데 실제로 얼마나 필요한가요?

이것은 반드시 백만 달러짜리 질문은 아닙니다. 사람들은 훨씬 적은 비용으로 미래의 재정적 안정을 찾을 수 있습니다.

필요한 금액은 전적으로 현재 자산, 미래 지출 및 앞으로 일어날 수 있는 일에 대한 유연한 접근 방식을 기반으로 합니다.


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