약정 자본이 있는 사모 펀드 회사에는 사모 펀드 관리 팀(일반 파트너)이 관리하는 펀드에 투자하는 유한 파트너 풀이 있습니다. ). 사모펀드 회사(GP)는 관리비를 통해 보상을 받습니다. + 공연비 . 아래에 설명된 바와 같이 이러한 배치를 종종 "2 및 20" 수수료 일정이라고 합니다.
관리 수수료는 일반적으로 투자 자본의 약정 자본의 ~2%입니다.
일부 회사는 전체 약정 자본에 대해 관리 수수료를 부과합니다. 다른 회사는 투자된 자본에 대해서만 관리 수수료를 부과합니다. . 두 번째 접근 방식을 사용하면 관리 비용이 절감되는 경우가 많습니다.
성과 수수료는 종종 포트폴리오 회사를 떠날 때 가치 상승의 15% – 20%입니다.
성과 수수료는 종종 이부금이라고 합니다. , 또는 "나르다 " 줄여서. 일부 사모 펀드에는 이월 이자가 지급되기 전에 초과해야 하는 요구 수익률이 있습니다. 이 비율을 허들 비율이라고 합니다. 허들 속도 (종종 5% ~ 8%의 수익률)은 사모펀드 회사가 유기적 인플레이션에 대한 보상을 받는 것을 방지하고 PE 관리팀이 광범위한 시장 인덱스 펀드에 투자하여 달성할 수 있었던 표준 벤치마크를 능가하도록 장려합니다.
또한 일부 사모펀드 회사는 회계, 감사 및 법률 비용과 관련된 비용을 충당하기 위해 관리 수수료를 펀드에 부과합니다.
관리 수수료와 관리 수수료의 조합은 사모펀드 관리 팀이 기본 비용을 충당하도록 하는 역할을 합니다. 그러나 부를 창출할 수 있는 진정한 기회는 이익에 있습니다.
