웨이트리스와 웨이터는 다른 시급 근로자처럼 연방 정부에서 정한 최저 시급을 받지 못할 수 있지만 같은 회사 내의 다른 근로자가 자격이 있는 경우 건강 보험과 같은 혜택을 받을 수 있습니다. 사실, 연방 정부는 식당이 웨이터에게 혜택을 확대하거나 공정 노동법을 위반할 위험을 감수하도록 요구합니다.
웨이트스태프와 같은 팁을 주는 직원은 다른 직원에 비해 급여를 받는 방식이 다르기 때문에 동일한 혜택을 받을 자격이 없다고 생각하는 것이 합리적입니다. 사실 웨이트리스와 웨이터는 고유한 작업 범주에 속합니다. 그들은 시간당 최저 임금을 받는 대신 시간당 최저 임금보다 약 5달러 적은 금액을 받습니다. 팁을 받는데 기본급과 최저임금의 차액을 팁으로 충당해야 하기 때문이다.
음식점이 혜택을 준다고 해서 혜택을 받을 수 있는 사람과 받을 수 없는 사람을 구분할 수는 없습니다. 이러한 이유로 웨이트리스와 웨이터는 급여가 다르더라도 혜택을 거부할 수 없습니다. 웨이터를 고용하는 대부분의 레스토랑 및 기타 식당은 이 사실을 알고 있습니다. 그러나 귀하가 혜택을 받지 못한 시설에서 웨이터로 일하고 있다면 지역 노동부에 문의해야 합니다.
팁을 받는 직원의 급여 방식에 관한 법률을 시행하는 것 외에도 미국 노동부는 특정 혜택이 모든 직원에게 제공되도록 합니다.
제공되는 가장 일반적인 직원 혜택은 건강 관리 플랜입니다. 연방 노동부는 이 계획을 고용주나 노동 조합과 같은 직원 조직 또는 둘 다에서 설정하거나 유지하는 직원 복지 혜택 계획으로 정의하여 가입자나 그 피부양자에게 직접 또는 보험, 상환 또는 기타를 통해 의료 서비스를 제공합니다. 이러한 계획은 일반적으로 비공개이며 ERISA(직원 퇴직 소득 보장법)의 적용을 받습니다. 웨이트리스나 웨이터가 회사의 건강 보험에 가입할 기회를 연장하지 못하도록 하는 것은 ERISA입니다.
미국 노동부의 EBSA(Employee Benefits Security Administration)는 ERISA의 관리 및 집행을 담당합니다. 그 책임의 일부는 고용주에게 건강 플랜, 규정 준수 지원 및 의료 서비스 제공자에 대한 정보를 제공하는 것을 포함합니다.
생명 보험, 장기 요양 보험, 의료 보험 계정, 연금 및 건강 수당과 같은 기타 혜택은 연방 정부에서 관리하지 않습니다. 대신, 그들은 웨이터를 포함하여 고용주와 직원 간의 합의에 달려 있습니다. National Restaurant Association은 여러 가지 혜택 옵션을 제공하는 웨이터를 보유함으로써 경험할 수 있는 긍정적인 효과에 대해 레스토랑을 교육하는 데 앞장서 왔습니다.