Affordable Care Act는 여러 면에서 건강 보험 규정을 변경했습니다. 젊은 사람들은 특히 나이나 집 주소를 이유로 보험사가 부모의 보장에서 자녀를 뺄 수 없다는 한 가지 변경 사항으로 인해 혜택을 받았습니다. 보건복지부(Department of Health and Human Services)는 젊은 성인의 보장 범위가 550만 증가한 것으로 나타났습니다. ACA 통과 후 5년이 넘었습니다.
ACA에 따르면 귀하는 적어도 26세까지 부모님의 건강 보험에 가입할 수 있어야 합니다. , 하지만 부모님의 보장 유형에 따라 정확한 날짜를 확정하는 것이 까다로울 수 있습니다. 부모가 건강 보험 마켓플레이스를 통해 플랜을 갖고 있는 경우 마감일은 귀하가 26세가 되는 해의 12월 말일까지 연장되지만, 다른 플랜의 경우 마감일은 26세 생일이 될 수도 있습니다. 대규모 고용주는 근로자의 부양가족이 26세가 되는 달 말까지 계속 보험을 유지해야 할 의무가 있습니다.
노령화로 인해 귀하는 Marketplace 보험 증권에 대한 특별 등록 기간을 받을 수 있습니다.
독립적으로 구입한 보험에는 26세가 되는 달 말 또는 연말까지 보험을 보장할 수 있는 옵션이 있습니다. Healthinsurance.org에서는 귀하의 계획을 확인하여 불쾌한 놀라움을 방지할 것을 권장합니다.
귀하는 결혼하여 자녀를 가질 수 있지만 ACA 규정은 귀하의 자녀나 배우자에게까지 적용되지 않습니다.
귀하가 자격을 갖추기 위해 귀하의 부모가 세금 신고서에 귀하를 부양가족으로 주장할 필요는 없으며, 귀하를 부양할 필요도 없습니다. 단, 귀하는 부모의 입양자녀이거나 친자녀여야 합니다. 의붓자녀와 위탁자녀는 보장되지 않으며, 미국 시민권자나 자연인이 아니고 미국, 캐나다 또는 멕시코에 거주하지 않는 부양가족도 포함되지 않습니다.
대학에 다니는지, 어디에서 다니는지는 중요하지 않습니다. 부모님 집에서 살 필요도 없습니다. 본인의 고용을 통해 보험 보장 옵션을 거부하더라도 혜택을 받을 자격이 박탈될 수 없습니다.
ACA는 보험 회사가 애초에 부양가족 보장을 제공하지 않은 경우 이러한 기준을 준수하도록 요구하지 않습니다. 그리고 메디케어는 부양가족 보장을 제공하지 않으므로 이러한 정책 역시 일반적인 규칙에서 예외입니다.
소규모 고용주는 ACA 고용주 명령의 적용을 받지 않으므로 26세 규칙이 면제됩니다. 그들은 직원 보험을 전혀 제공할 필요가 없습니다. 치과 보험 및 안과 보험은 건강 보험에 포함되지 않은 경우 피보험자가 추가 선택을 하거나 보험료를 인상하지 않고도 면제될 수 있습니다.
모든 혜택 패키지는 추가 비용 없이 피부양자에게 제공되어야 합니다.
ACA 명령은 관대하지만 결국 보장되는 계획에서 벗어나게 됩니다. 이런 일이 발생하면 몇 가지 대안이 있습니다.
노령화로 인해 귀하는 Marketplace 보험 정책에 대한 특별 등록 기간을 받을 수 있습니다. 자신만의 플랜에 가입하기 위해 다음 공개 등록 기간까지 기다릴 필요가 없습니다. 부모님이 세금 신고서에 귀하를 부양가족으로 기재하지 않는 한 귀하의 소득을 기준으로 신청하실 수 있습니다.
귀하는 귀하의 고용주 플랜이나 배우자의 고용주 플랜에서도 특별 등록 기간을 받을 자격이 있을 수 있지만 일반적으로 부모의 고용주가 후원하는 보험을 상실한 후 30일 이내에 이를 요청해야 합니다. Marketplace 계획에 대한 특별 등록을 위해서는 부모님의 보험 혜택을 상실한 후 60일이 소요됩니다.