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오늘날 빠르게 변화하는 직장에서 직원 복리후생 패키지는 보다 전체적인 방식으로 직원의 요구를 충족하기 위해 발전하고 있습니다. 건강 보험, 퇴직 계획 및 몇 가지 직원 혜택의 조합으로 시작된 것이 오늘날 다세대 인력의 삶과 가족에 적합한 포괄적인 복리후생 계획으로 성장했습니다.
최고의 인재를 유치하고 직원 유지율을 높이기 위해 고용주와 인사 부서는 복리후생 계획에 있어 역량을 강화해야 한다는 것을 알고 있습니다. 귀하의 고용주는 이제 귀하와 귀하 가족의 전반적인 건강과 관련된 혜택을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 이제 대부분의 계획에는 다음과 같은 다양한 혜택과 혜택이 포함됩니다.
귀하의 혜택 플랜에는 금전적 가치가 있습니다. 이러한 혜택과 혜택이 합산됩니다. 총 보상 패키지에서 가치가 한 줄씩 설명되어 있는 것을 종종 볼 수 있습니다. 금전적 가치 외에도 이러한 혜택은 직장에서의 행복과 전반적인 웰빙에 큰 영향을 미칩니다. 고용주들은 이 사실을 알고 있습니다.
포괄적이고 저렴한 건강 보험 계획은 모든 연령대의 직원이 가장 염려하는 사항 중 하나입니다. 직원들은 최소한의 본인 부담 비용으로 좋은 진료를 받기를 원합니다. SHRM(Society for Human Resources Management)은 건강 보장의 질과 비용이 56%를 유지하는 핵심 요소라고 말합니다. 미국 근로자의 직장
좋은 계획을 세울 때 주의해야 할 사항은 다음과 같습니다:
의료 혜택 비용은 귀하와 고용주 모두에게 큰 비용입니다. 그리고 귀하가 받는 보장은 귀하와 귀하의 가족 모두에게 영향을 미칩니다. 제공되는 계획과 그 계획 간의 미묘한 차이점은 여러분의 관심을 끌 만한 가치가 있습니다.
기타 건강 중심 혜택은 귀하의 건강 보험 계획에 포함되지 않을 수도 있지만 귀하의 전반적인 웰빙과 건강을 목표로 합니다.
체육관 멤버십 및 고용주가 후원하는 피트니스 프로그램 Harvard Business Review에 따르면 신체적, 정신적 건강을 향상시켜 결과적으로 성과와 직업 만족도를 향상시킬 수 있는 부가 혜택입니다.
병가와 관련하여 아픈 자녀, 부모 또는 기타 친척을 돌보는 데 사용할 수 있는 시간이 얼마나 되는지 알아보십시오. 또한, 매년 이월할 수 있는 금액도 확인하세요.
육아 및 가족 돌봄 혜택 는 건강 혜택뿐만 아니라 웰빙 및 재정적 혜택도 포함합니다. 가족 의료 휴가가 필요한 경우 휴가 기간과 계속 받을 수 있는 혜택에 영향을 미칩니다.
수업료 상환, 전문성 개발 및 학자금 대출 상환은 귀하의 재정적 건강에 장기적인 영향을 미칠 수 있는 혜택입니다. 고용주가 대학원 학위 취득 비용을 상환한다면 직원의 성장과 직업 만족도를 지원하는 데 도움이 될 가능성이 높으며 이는 또 다른 이점입니다.
학자금 대출 상환은 특히 고용주가 각 직원에게 연간 최대 $5,250를 제공할 수 있도록 허용하는 CARES 법의 최근 조항 이후 인기가 높아질 수 있습니다. 2025년까지 학자금 대출 상환.
위에 나열된 모든 사항은 직원으로서의 총 보상 패키지에 재정적 영향을 미칩니다. 그것들은 모두 당신에게 금전적 가치가 있습니다. 고용주가 제공할 수 있는 금전 관련 항목도 있습니다:
귀하의 보상 패키지는 이러한 혜택의 조합을 제공합니다. 그 중 일부에서는 직원 기여도가 무엇인지, 시간이 지남에 따라 변화하는지 아는 것이 중요합니다. 일부 고용주는 FSA 및 HSA 계좌에도 기부합니다.
포괄적이고 저렴한 건강 보험 계획은 모든 연령대의 직원이 가장 염려하는 사항 중 하나입니다.
유연한 근무 방식은 오랫동안 존재해왔지만 팬데믹 기간 동안 전 세계적으로 주목을 받았습니다. 노동통계국(Bureau of Labor Statistics)의 2020년 설문 조사 데이터에 따르면 직업의 45% 이상이 원격 근무가 가능한 것으로 나타났습니다. 이러한 유연성은 장기적으로 비용을 절감하고 전반적인 건강에 도움이 될 수 있습니다.
직원 복리후생 계획의 모든 내용은 귀하가 열심히 일한 대가로 고용주로부터 받는 금액에 합산됩니다. 채용 제의가 있거나 새 직장에서 혜택 패키지의 요소를 선택하라는 요청을 받은 경우, 모든 부분을 살펴보고 전체에 어떻게 적용되는지 확인하십시오. 귀하의 혜택 플랜이 다른 플랜과 비교하여 어떤지 확인하려면 노동통계국(Bureau of Labor Statistics)의 보고서를 확인하십시오.