HSA, FSA, HRA, HDHP 및 기타 혜택 관련 약어에 대한 결정을 한꺼번에 내려야 하는 경우 정보 과부하로 인해 FAQ 페이지에서 답변할 수 있는 것보다 더 많은 질문이 생길 수 있습니다. 그러나 별도로 살펴보면 각 항목, 특히 HSA(건강 저축 계좌)를 관리하기가 그리 어렵지 않습니다.
HSA는 진정한 저축 계좌입니다. 귀하는 정기적인 급여 공제 또는 직접 지불을 통해 돈을 기부하고 해당 금액은 귀하의 것으로 유지됩니다. 의료비와 치과 비용을 절약하는 데 도움을 주기 위한 건강 저축 계좌입니다.
연말에 남은 HSA 자금을 잃지 않습니다. HSA는 내년에도 여전히 귀하의 것입니다. 직업을 바꾸더라도 계정은 귀하의 것이며 계속해서 기여하실 수 있습니다.
HSA도 사망보험금이 될 수 있습니다. 수혜자가 배우자인 경우 HSA가 배우자에게 이전될 수 있습니다. 수혜자가 귀하의 배우자가 아닌 경우, 귀하의 건강 관리와 관련된 적격 의료비가 지불된 후 현금 가치가 공개되고 과세됩니다.
연간 의료 비용을 예측하고 예산을 세우는 것은 어려울 수 있지만, FSA(신축 지출 계좌)에 따로 마련해 둔 자금과 달리 올해 사용하지 않은 금액은 내년에도 계속 사용할 수 있습니다.
HSA 자격을 얻으려면 IRS가 정의한 HDHP(High-Deductible Health Plan)가 있어야 합니다. 2022년 HDHP의 최소 공제액은 개인당 $1,400입니다. 나와 가족당 $2,800 , 최대 본인부담액은 각각 $7,050 및 $14,100입니다.
귀하의 건강 관리 계획이 HDHP인 경우 HSA 자격이 됩니다. 고용주가 HSA를 제공하는 경우 계정에 가입할 때 고용주 기여금을 받을 수 있습니다.
대부분의 고용주는 이 옵션을 제공합니다. 그렇지 않은 경우 HSA를 개설하고 기여할 수 있습니다. 필요한 것은 HDHP와 은행, 보험회사 또는 기타 수탁자뿐입니다.
HSA의 가장 중요한 이점 중 하나는 계좌에 대한 기부금이 세전이라는 것입니다. 중위 가계 소득이 $79,900인 경우, 순 수입에서 기부금을 지불하지 않음으로써 기부금의 20% 이상을 절약할 수 있습니다.
지출하거나 꺼내는 돈은 적격한 비용으로 사용되는 한 세금이 면제됩니다. HSA 펀드에서 이자와 배당금을 받는 경우에도 세금이 면제됩니다. HSA에 대한 고용주의 기부금은 과세 소득으로 간주되지 않으므로 과세되지 않습니다.
그러나 HSA 적격 목적이 아닌 목적으로 HSA 자금을 인출하는 경우 20%의 벌금이 부과됩니다. 세금 신고 시 세금 양식 8889를 통해 HSA에 대한 모든 기부금을 신고하게 됩니다.
처벌을 피하려면 HSA 적격 비용이 무엇인지, 의료 비용이 누구에게 적용되는지 알아야 합니다.
적격 의료비는 IRS가 HSA 기금 지급 대상으로 간주한 본인, 배우자 또는 적격 부양가족을 위한 서비스, 치료 또는 제품입니다. 건강 관리와 직접적으로 관련된 대부분의 항목은 다음과 같습니다:
코로나바이러스 지원, 구호 및 경제 보장법(CARES)에 따라 적격 비용이 원격 의료 및 일반 의약품을 포함하도록 확대되었습니다. 이는 다루는 많은 건강 관리 범주 중 일부에 불과합니다. IRS.gov를 확인하거나 계정 제공업체에 자격 여부를 문의하세요.
IRS는 HSA에 보관할 수 있는 세전 금액에 제한을 두고 있습니다. 어떤 사람들은 이것을 단점으로 생각할 수도 있습니다. 2022년에는 이 한도가 $3,650가 됩니다. 개인 보장 및 $7,300 가족 보장을 위해. 고용주가 귀하의 계정에 기부금을 낸 경우, 이는 귀하의 최대 금액에 포함됩니다.
플랜 연도에 기여 한도를 초과하는 경우 초과 금액은 총 소득에 포함되어 과세됩니다. 이를 양식 5329로 보고해야 하며, 6%가 부과될 수 있습니다. 과지급 금액에 대한 소비세. HSA 계정 소유자 연령 55 이상은 보충 기부금을 사용하여 추가로 $1,000를 추가할 수 있습니다. 2022년에 HSA 기금으로.
연간 의료 비용을 예측하고 예산을 세우는 것은 어려울 수 있지만, FSA(신축 지출 계좌)에 따로 마련해 둔 자금과 달리 올해 사용하지 않은 금액은 내년에도 계속 사용할 수 있습니다.