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회사의 공개 등록 시즌은 귀하는 물론 사랑하는 사람의 재정적 미래에 영향을 미치는 결정을 내려야 하는 시기입니다. 건강 보험 계획, HSA, 장기 치료 및 기타 혜택 옵션을 검토한 후에는 생명 보험을 고려해야 할 때입니다. 고용주가 제공하는 표준 생명 보험 보장 금액이 충분합니까?
많은 고용주는 귀하의 혜택 패키지에 이를 포함시켜 일정 금액의 생명 보험 보장 범위를 "무료"로 제공합니다. 생명보험 금액은 대개 급여의 배수입니다. 이 간편한 생명 보험은 있으면 좋은 것이며, 대부분의 고용주는 급여에서 바로 나오는 소액의 월 보험료로 추가 보장을 받을 수 있도록 허용합니다.
해당 표준 보험의 주요 이점은 간편하고 추가 비용이 발생하지 않는다는 것입니다. 또한 자격을 갖추기 위해 건강 검진이 필요하지 않습니다. 그룹에 속해 있으면 보호됩니다.
이러한 유형의 생명 보험 플랜의 가장 큰 단점은 귀하가 받는 보장 금액과 수혜자가 합리적으로 지속할 수 있는 기간입니다.
대부분의 혜택 정책은 확실히 $8,000 이상 이상을 보장하지만 최종 비용의 경우, 남겨둘 수 있는 빚이나 앞으로 가족을 위해 지출할 비용을 고려하면 그 일시금은 줄어들 것입니다. 스스로에게 물어볼 질문은 다음과 같습니다:
이러한 상황을 생각해보고 생명 보험 보장 계산기에 수치를 입력하십시오. 귀하에게 필요한 생명 보험 금액이 고용주가 제공할 수 있는 금액을 훨씬 초과하는지 빠르게 확인할 수 있습니다.
고용주가 제공하는 생명 보험의 또 다른 단점은 직장을 잃거나 직업을 바꾸면 생명 보험 보장을 상실한다는 것입니다. 그러나 일부 생명 보험 회사에서는 비용을 지불하고 보험을 계속 유지하거나 전환할 수 있도록 허용합니다.
고용주를 통해 자비로 추가 생명 보험 보장을 구입하거나 다른 옵션을 조사해 볼 수도 있습니다.
이러한 아이디어 외에도 신용카드 빚을 갚고 최종 비용을 선불로 지불하는 것도 고려해 보세요. 부채로 인해 사망 보험금이 감소하는 것을 막기 위해 할 수 있는 일은 무엇이든 좋습니다.
고용주가 제공하는 생명 보험의 또 다른 단점은 직장을 잃거나 이직할 경우 생명 보험 혜택을 상실한다는 것입니다.
대부분의 직원이 제공하는 생명 보험 상품은 순수 생명 보험이라고도 알려진 일종의 정기 생명 보험인 경향이 있습니다. 즉, 직장을 그만둔 후에도 보험을 계속 유지할 수 있더라도 사망 시 특정 기간 동안만 수혜자에게 지급되며 해당 기간이 지나면 지급액을 늘려 보험을 갱신해야 합니다.
직장 보험을 보충하기로 결정한 경우 종신 생명 보험이라고도 알려진 세 가지 유형의 종신 보험이 있습니다. 그들은 모두 귀하가 지불하는 방법과 회사가 지불하는 방법에 따라 다릅니다. 그러나 종신 보험의 주요 개념은 특정 기간 동안이 아니라 사망이 발생할 때마다 수혜자에게 사망 보험금을 지급하고 월 보험료는 시간이 지나도 인상되지 않는다는 것입니다.
영구 보험 계획에 지불된 금액은 저축 계좌와 유사하며 보험 소유자가 나중에 사망 보험금을 줄이는 대가로 필요에 따라 현금 가치에서 인출할 수도 있습니다.
이러한 유연성과 신뢰성에 대한 한 가지 주의 사항은 종신 보험 보장 범위가 월간 비용이 더 높다는 것입니다. 월 보험료를 계속 납부할 수 없는 경우, 보험의 현금 가치를 사용하여 누락된 지불금을 충당할 수 있으며, 회복할 수 없는 경우 현금 가치가 모두 소진될 수 있습니다.