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연방 직원 건강 혜택(FEHB)에는 1년에 한 번만 공개 등록 시즌이 있습니다. 지금은 12개월 동안 귀하와 귀하의 재정에 영향을 미칠 혜택과 계획을 선택하는 때입니다. 오픈 시즌 날짜에 주의를 기울이는 것이 중요합니다.
해당 날짜와 보험 적용 대상이 누구인지 알면 올바른 결정을 내릴 수 있는 힘과 기회를 얻을 수 있습니다.
인사 관리국(OPM)은 FEHB의 2021년 오픈 시즌이 2021년 11월 8일 월요일부터 2021년 12월 13일 월요일까지라고 발표했습니다. 이번 등록은 2022 계획 연도에 대한 것입니다.
이때 귀하와 자격을 갖춘 가족 구성원을 등록할 수 있는 기회가 주어집니다. 적격한 가족 구성원은 다음과 같습니다:
오픈 시즌 이외의 등록에는 몇 가지 예외가 있습니다. 예를 들어, 아기가 있거나 아이를 입양한 경우 해당 아이를 추가할 수 있습니다. 오픈 시즌 이외에 결혼한 경우 배우자를 추가할 수 있습니다. 이러한 예외 사항과 기타 예외 사항을 적격 생활사건(QLE)이라고 합니다. QLE에 관해 질문이 있는 경우 대행사의 HR 담당자에게 문의하세요.
신입 사원도 최초 채용 후 60일 이내에 FEHB에 등록할 수 있습니다.
FEHB 2021 오픈 시즌에 변경한 사항 2022년 1월까지는 적용되지 않습니다. 변경 사항은 첫 번째 전액 지불 기간의 첫날부터 적용됩니다.
귀하가 새로운 연방 직원인 경우, 혜택은 첫 급여 기간의 첫날부터 유효합니다. 귀하는 급여 상태에 있어야 하며 귀하가 근무하는 대행사는 보장을 시작하기 위해 귀하의 등록 요청을 받아야 합니다.
규정이나 연방법에 의해 제외된 직위를 보유하지 않는 한 모든 연방 직원은 FEHB를 선출할 수 있습니다. 자격을 갖춘 직원은 다음과 같습니다:
다른 개인들도 FEHB 자격이 있습니다.
자격을 갖춘 연방 직원의 법적 배우자, 자녀 및 부양가족은 FEHB를 받을 자격이 있습니다. 위탁 아동도 자격이 있습니다. 자격을 갖춘 아동으로 간주되려면 다음 요건을 충족해야 합니다.
아직 학교에 다니고 있는 26세 미만의 어린이도 FEHB를 받을 자격이 있습니다.
귀하가 새로운 연방 직원인 경우 혜택은 첫 급여 기간의 첫날부터 유효합니다.
FEHB는 연방 퇴직자에게도 제공됩니다. 65세가 되면 Medicare와 FEHB 중에서 선택할 수 있습니다. Medicare와 FEHB 간의 결정은 한 번만 이루어질 수 있습니다.
부족 고용주는 직원에게 FEHB를 제공할 수도 있습니다. OPM은 부족 고용주를 다음과 같이 지정합니다:
한 가지 주의할 점은 고용주가 일관성을 유지하고 모든 직원에게 FEHB를 제공하거나 전혀 제공하지 않아야 한다는 것입니다.
연방 직원이 아니면 어떻게 되나요? 건강 혜택에 등록할 때 여전히 연간 공개 등록 기간(OEP)이 있을 가능성이 높습니다. 그리고 지정된 등록 기간 내에 혜택에 등록해야 합니다. 그렇지 않으면 다음 해에는 건강 혜택을 받을 수 없습니다.
일부 주에는 다른 OEP가 있지만 대부분은 동일한 날짜에 해당됩니다. 예를 들어, 민간 보험의 2021년 OEP는 11월 월요일입니다. 2021년 1월 1일부터 2021년 1월 15일 토요일까지. 하지만 혜택이 1월 1일부터 발효되기를 원한다면 2022년 1월 1일부터 2021년 12월 15일까지 등록해야 합니다. .
보건인적자원부는 Marketplace를 통해 Affordable Care Act를 관리합니다. Affordable Care 보험은 민간 보험과 연계되어 있으므로 OEP 날짜가 동일합니다. OEP 기간 중 등록에 대한 예외는 적격 사유가 있는 경우입니다.
높은 의료비 때문에 재정적으로 큰 타격을 입을 수 있습니다. 건강보험에 가입하는 것이 좋습니다. 하지만 그 기회는 1년에 한 번만 찾아옵니다. 연방 직원이든 민간 부문에서 근무하든 관계없이 공개 등록 기간이 언제인지 알아야 합니다. HR에 문의하여 해당 날짜뿐만 아니라 자격 상태도 알아보세요.