연방 직원과 군인은 공무원을 위해 특별히 설계된 은퇴 수단인 Thrift Savings Plan을 이용할 수 있습니다. TSP는 연방 직원 퇴직 시스템법의 일부로 1986년에 만들어졌습니다. 공공 부문 근로자는 TSP 계정에 기부할 수 있지만 그들이 일하는 특정 기관이나 정부 조직도 그들을 대신하여 기부할 수 있습니다.
TSP 계정은 연방 정부에서 유지 관리한다는 점을 제외하고는 401k와 거의 동일합니다. TSP에 예금하면 소득세 공제가 발생하고 모든 성장에는 세금 이연이 누적됩니다. 또한 TSP 계정 소유자와 401k 참가자 모두에게 최대 기여도가 동일하게 유지됩니다. TSP 내에서 계정 소유자는 고유한 목표와 위험 수준이 있는 소수의 투자 옵션 간에 기여를 분산할 수 있습니다.
정부 서비스에서 은퇴하고 TSP 계정에서 혜택을 받기 시작할 자격이 되면 세 가지 기본 옵션이 있습니다. TSP 포트폴리오에 돈을 남겨 두거나, 자산을 IRA 또는 기타 고용주가 후원하는 플랜으로 이전하거나, 연금을 수령할 수 있습니다. 계정을 만들거나 일시불로 떠납니다. 이러한 각 옵션에는 장단점이 있으며 개인 상황에 따라 가장 적절한 선택이 결정됩니다. 어떻게 진행하든 적절한 서류를 제출하고 송금 또는 인출을 시작하는 데 필요한 문서를 제공해야 합니다. 요청이 접수되면 일반적으로 2~3주 이내에 요청이 처리되고 변경이 시작됩니다.
TSP 계정을 폐쇄하고 전체 잔액 확인을 요청할 수 있지만 일반적으로 권장되는 조치는 아닙니다. 귀하의 재정 상황이 대안이 없을 정도로 심각한 곤경에 처하지 않는 한, TSP를 일시불로 현금화하는 것은 귀하에게 최선의 이익이 아닙니다. 그러나 이러한 요청을 하면 현재 시장 환율에 따라 투자 포지션이 청산되고 가치가 현금으로 전환된 후 해당 금액에 대한 수표가 발행됩니다.
TSP를 현금화하면 계정에 있던 전체 가치를 받을 수 없습니다. IRS 규정에 따르면 TSP는 소득세 목적으로 분배 금액의 20%를 원천징수해야 합니다. 또한 계정을 폐쇄하면 세금 유예 성장의 이점이 사라집니다. 적격한 다른 퇴직 계좌가 아직 열려 있지 않은 한 TSP를 현금화하면 미래를 위해 특별히 할당된 돈이 없습니다.