연금 급여는 고용주가 설정하는 퇴직 플랜 급여입니다. 고용주는 은퇴 계획에 돈을 기부한 다음 은퇴할 때 보장된 소득을 제공합니다. 은퇴 후에도 계속 일하기로 결정할 수 있습니다. 이러한 상황에서도 연금을 받을 수 있습니다.
연금 혜택을 받기 위해 고용주에게 청구서를 제출합니다. 귀하의 고용주는 귀하가 은퇴할 때 귀하에게 연금 혜택을 보냅니다. 이러한 혜택은 귀하에게 어떤 일이 발생하든 다른 일자리를 찾기로 결정하든 상관없이 평생 보장됩니다. 혜택을 신청할 때 일반적으로 몇 가지 선택 사항이 있습니다. 평생 동안 정기적으로 급여를 받을 수 있습니다. 또는 사망한 후 연금의 일부를 배우자에게 줄 수 있는 감액된 연금 지불 옵션을 선택할 수 있습니다. 마지막으로, 연금에서 일시금을 가져갈 수 있습니다. 이 금액은 연금 저축액의 총액에서 정기 지급을 위해 따로 남겨 두었다면 해당 금액에 대해 발생했을 이자를 뺀 금액입니다.
귀하의 연금 플랜 혜택은 귀하의 직업 상태에 의존하지 않습니다. 퇴직 시 이러한 혜택을 받지만 다른 고용주를 위해 계속 일할 수 있습니다. 그러나 연금 혜택을 받고 있는 고용주로부터 퇴직해야 합니다.
퇴직 후 직장에 복귀하여 퇴직 연금만으로는 감당할 수 없는 비용을 충당함으로써 퇴직 소득을 늘릴 수 있습니다. 연금 지급은 연금을 기준으로 하기 때문에 혜택이 줄어들지 않습니다. 연금은 매달 일정 금액을 지급하는 보험 상품입니다. 연금이 시작되면 변경할 수 없습니다.
직장으로 복귀해도 고용주 연금 지급액은 영향을 받지 않지만 사회 보장 소득은 영향을 받을 수 있습니다. 정년퇴직 연령 이전에 소득을 보충하기 위해 사회보장 연금을 청구하는 경우 연간 소득은 $14,160만 가능합니다. 그렇지 않으면 연금이 줄어들 것입니다. 정년퇴직 연령에 도달하면 수입에 제한이 없습니다.