배심원의 의무는 시민의 책임이지만 많은 사람들이 재정적 어려움이 될 수 있기 때문에 재판에서 복무하지 않으려고 합니다. 정부는 배심원 의무 급여를 제공하지만 대부분의 주에서는 적은 급여를 나타냅니다. 귀하가 거주하는 주와 고용주에 따라 귀하가 근무하는 동안 고용주가 급여를 지불할 수 있습니다. 고용주가 배심원 의무 비용을 지불하지 않는 경우 다양한 옵션을 선택할 수 있습니다.
대부분의 주법은 귀하가 배심원으로 일하지 않는 동안 고용주가 정상 급여를 지불하도록 요구하지 않습니다. 연방 차원에서 공정 노동 기준법(Fair Labor Standards Act)은 배심원으로 일하는 동안을 포함하여 근무하지 않은 시간에 대해 고용주가 직원에게 급여를 지급할 것을 요구하지 않습니다. 고용주가 정규 급여의 전부 또는 일부를 지급하는 정책을 만드는 경우, 이는 일반적으로 직원에 대한 혜택으로 간주되며 직원 매뉴얼 또는 직원 보상 패키지의 일부로 포함됩니다. 주 및 연방 기관을 포함한 대부분의 정부 고용주는 배심원 의무에 대해 직원에게 지불하는 정책을 가지고 있습니다. 연방 정부 직원은 근무하는 동안 정규 급여를 받습니다.
고용주가 배심원 의무 비용을 지불하도록 요구하는 주는 거의 없습니다. 발행 당시 귀하가 컬럼비아 특별구, 앨라배마, 조지아, 루이지애나, 콜로라도, 매사추세츠, 코네티컷, 네브래스카, 뉴욕 또는 테네시에 거주하는 경우 고용주는 전체는 아니지만 일부 직원에 대해 보상해야 합니다. 배심원 근무 중에 지불하십시오. LegalMatch.com에 따르면 고용주가 그렇게 하지 않으면 직원은 고용주를 상대로 손해 배상을 청구할 수 있습니다. 귀하의 주에 따라 직원은 최대 3배의 손해액과 변호사 비용에 대한 징벌적 보상을 받을 수 있습니다. 뉴욕주에서 지불하지 않으면 모욕죄로 처벌받을 수 있습니다.
배심원 의무가 면제되는 법적 이유는 거의 없습니다. 일부 재판은 완료하는 데 몇 개월이 걸리며, 일을 하지 않는 시간이 극심한 재정적 어려움을 초래할 경우 판사는 배심원 선정 과정에서 개인을 면제할 수 있습니다. 다시 말하지만 일부 주에서는 자격을 갖춘 배심원단이 부족하므로 이러한 변명은 해고 사유가 되지 않을 수 있습니다. 고용주가 배심원 의무에 대한 비용을 지불하지 않고 귀하가 가족의 주요 생계인 경우 배심원 선택 과정에서 이를 명시해야 합니다. 기각 요청은 일반적으로 판사의 승인을 받아야 합니다. 또한 대부분의 주에서 배심원 임무를 나중으로 연기하도록 선택할 수도 있습니다.
연방 배심원에 참여하기 위해 배심원단은 하루에 $40를 받습니다. 각 주의 법원 시스템은 해당 주의 법원 시스템에 참여하는 배심원 의무에 대한 상환을 결정합니다. 이것은 일리노이에서 하루 $4에서 콜로라도와 코네티컷에서 하루 $50까지 다양합니다. 재판에 복무한 직원에게 보상을 제공하는 고용주는 일반적으로 직원이 회사에 대한 배심원 의무 급여를 박탈당하도록 요구합니다.
일부 주에서는 직원이 배심원 의무 서비스에 대한 합리적인 통지를 제공하도록 요구합니다. 대부분의 주에서 법은 배심원의 직업을 보호하고 고용주가 배심원으로 봉사하는 직원을 해고하거나 어떤 식으로든 처벌하는 것을 금지할 수 있습니다. 배심원 직무를 위해 직원을 해고하는 것은 일종의 부당 해고로 간주될 수 있으며 잠재적으로 법적 절차의 대상이 될 수 있습니다. 직원은 해당 주의 노동 위원회에 연락하여 배심원 의무 급여에 관한 해당 주의 법률을 확인해야 합니다.
