"매수"와 "퇴직금 패키지"는 꽤 공통점이 있습니다. 아마도 가장 중요한 것은 둘 중 하나를 제안받는다면 고용주를 위해 더 오래 일하지 않을 수도 있다는 것입니다. 이 용어는 종종 같은 의미로 사용되지만 퇴직은 직장을 잃은 사람이라면 누구에게나 갈 수 있는 반면 바이아웃은 사람들을 떠나게 하기 위해 고안된 제안입니다.
미국에서 대부분의 직업은 "원하는" 고용입니다. 이는 고용주나 직원이 어떤 이유로든 언제든지 업무 관계를 종료할 수 있음을 의미합니다. 상사가 당신을 해고할 수도 있고, 당신이 그만둘 수도 있고, 둘 중 어느 쪽도 당신을 남게 하도록(또는 강제로) 강요할 수 없습니다. 그러나 고용 조건을 설명하는 계약이나 기타 계약이 있는 경우에는 그렇게 간단하지 않을 수 있습니다. 귀하의 고용주는 귀하에게 일정 금액을 지불하거나 특정 혜택을 제공하지 않고는 귀하를 해고하지 못할 수도 있습니다. "매수"라는 용어는 양측이 고용 계약을 종료할 수 있는 조항을 설명하는 데 오랫동안 사용되었습니다. 이 용어는 자발적인 직원에게 해고에 자원하도록 유도하기 위해 제공하는 재정적 제안을 설명하기도 합니다.
퇴직금은 실업 및 재취업으로의 전환을 돕기 위해 고안된 금전 및 기타 혜택입니다. 고용주는 귀하가 그곳에서 일한 1년에 대해 1주 또는 2주 분의 급여와 동일한 퇴직금을 제공하거나 연봉의 몇 배를 제공할 수 있습니다. 고용주, 직업 및 상황에 따라 다릅니다. 퇴직금 패키지에는 지속적인 건강 보험 보장 및 연금 계획에 대한 지속적인 회사 기여금 등이 포함될 수도 있습니다. 회사는 직원이 자발적으로 이직하거나 해고되었는지 여부에 관계없이 직원에게 퇴직금을 제공할 수 있습니다.
바이아웃은 전통적인 정리해고의 대안입니다. 일반적인 정리 해고에서 고용주는 누구를 가야할지 결정하고 그 사람들은 일자리를 잃습니다. 바이아웃은 근로자에게 누가 머물고 누가 떠날지에 대한 일정량의 통제권을 부여합니다. 종종 고용주는 10개와 같이 특정 수의 일자리를 줄여야 한다고 결정할 것입니다. 그러면 바이아웃 제안이 테이블에 놓이고 제안을 수락한 첫 10명의 사람들은 회사가 제공하는 모든 것을 얻습니다. 바이아웃 제안에는 항상 퇴직금 패키지가 포함됩니다. 바이아웃 제안은 퇴직금 패키지에 불과할 수도 있습니다.
바이아웃 및 퇴직금 패키지에는 종종 조건이 따릅니다. 둘 중 하나를 취하는 사람들은 회사를 고소할 권리를 포기하거나 고용이나 이직에 대해 공개적으로 논의하는 것을 금지하는 동의서에 서명해야 할 수 있습니다. 고용주는 누군가가 경쟁업체에서 한동안 일하는 것을 금지시키려고 할 수도 있습니다.
