특정 회사에서 일하기로 동의하면 고용주는 귀하가 동의한 시간당, 주당 또는 월간 요금을 지불해야 합니다. 그러나 고용주가 사회 보장 및 메디케어 세금을 납부하기 위해 임금을 공제해야 하기 때문에 일반적으로 매 급여 기간마다 전체 급여를 받지는 못합니다. 고용주는 다른 이유로 임금을 공제할 수 있습니다. 그러나 임의로 또는 법원 명령 없이 임금을 공제할 수 없습니다. 고용주가 부당한 이유로 임금을 보류하는 경우 변호사에게 문의하십시오.
고용주는 주 또는 연방법에 의해 요구되는 경우 임금을 보류할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 일반적으로 각 급여의 일정 비율을 원천징수하여 조세법에 따라 국세청과 주 세입부에 전달합니다. 고용주가 직원에 대한 원천징수율을 고정하는 IRS의 서신을 받으면 고용주는 원천징수 시 IRS의 지침을 따라야 합니다.
일부 고용주는 직원이 자동 급여 공제를 통해 지불할 수 있는 혜택을 제공합니다. 예를 들어, 직원이 건강 보험에 등록하기로 선택한 경우 고용주는 건강 보험 혜택을 지불하기 위해 직원 급여의 일부를 원천 징수할 수 있습니다. 직원이 급여에서 금액을 공제하여 지불하는 다른 일반적인 혜택은 퇴직 계획 또는 이익 공유 계획에 대한 기여금입니다. 단체 교섭 협약에서 모든 직원이 특정 계획에 기여하도록 요구하는 경우 고용주는 임금을 공제할 수도 있습니다.
직원이 채무를 불이행하는 경우 채권자는 소송 후 채무자에 대한 압류 영장을 받을 수 있습니다. 압류 영장은 고용주가 매 급여 기간마다 직원 급여의 일부를 원천 징수하고 직원이 부채를 상환할 때까지 채권자에게 전달할 것을 요구합니다. 법원이 이러한 목적으로 고용주에게 차압을 명령할 수 있는 최대 금액에 대해서는 주법이 다릅니다.
일부 주에서는 고용주가 이혼 후 자녀 양육비를 지불하기 위해 직원에게 임금을 압류하도록 요구합니다. 다른 주에서는 비양육 부모가 자녀 양육 의무를 이행하지 못하는 경우에만 이 요구 사항을 부과합니다. 두 경우 모두 고용주는 이혼 법원이나 양육비 집행 기관에서 명령을 받은 경우 양육비 지불을 위해 임금을 보류할 권리가 있습니다.
