테네시주 노동인력개발부의 고용안정부는 적격 청구인을 위한 주의 실업 계획을 관리합니다. 자신의 잘못 없이 실직 상태인 적격 신청자는 52주의 한 수혜 연도 동안 표준 주-연방 실업 계획에 따라 13주에서 26주 동안 수당을 받을 수 있습니다. 테네시 고용 보장법은 퇴직금 보상을 포함하여 실업 급여를 받는 동안 다른 형태의 보상을 받지 못하는 청구자에게 급여를 제한합니다.
1935년 사회 보장법의 일환으로 대공황 기간 동안 의회에서 개발한 연방-주 실업 보험 프로그램의 일환으로 노동부는 주와 공동으로 연방-주 프로그램을 관리합니다. 주법은 실업 수당을 청구하기 위한 자격 요건을 규율합니다. 테네시 고용 보장법은 고용주가 한 역년 내의 분기 동안 급여가 $1,500를 초과하거나 역년 중 최소 20주 동안 한 명 이상의 직원이 일하는 경우 주 프로그램에 자금을 지원하기 위해 실업 보험 세금을 납부하도록 요구합니다. 주에서는 또한 원래 회사가 보장되는 경우 후임 고용주가 계획에 기여하도록 요구합니다.
테네시 주 법률은 통지 대신 금전적 해고 수당, 퇴직금 또는 보상금을 다른 유형의 별거 패키지의 일부로 구분합니다. 테네시 주법에 따라 자발적인 퇴직을 위해 금전적 보상을 받는 직원은 금전적 보상 패키지가 자격이 있는 경우 받을 수 있었던 실업 수당 총액을 초과하지 않는 한 실업 수당을 받을 자격이 없습니다. 과거 근무에 따른 퇴직금은 지원 자격을 박탈하지 않습니다.
테네시 주 법률은 퇴직금을 과거 근무에 대한 수당으로 간주하며 퇴직금을 받는 직원은 실업 수당을 받을 자격이 있습니다. 단, 자진퇴사 유인으로 향후 근속수당은 퇴직금으로 보지 않으며, 유인패키지 수령 시 불합격 처리됩니다.
퇴직금은 개별 청구인의 주급 수당에 영향을 미치지 않습니다. 급여가 "퇴직금"의 정의를 충족하는 한, 청구자는 퇴직금 감소 없이 급여 전액을 받을 수 있습니다. 청구인은 실업 수당을 받는 동안 주간 소득의 일부로 퇴직금을 보고할 필요가 없습니다. 주정부는 청구인의 전 고용주에게 연락하여 지급금을 퇴직금으로 입증할 것입니다. 2011년 현재, 청구자가 받을 수 있는 최고 실업 주간 수당은 $275이며 자격이 있는 경우 부양 수당을 더한 것입니다.
테네시 고용 보장법은 실업 수당을 일자리 부족으로 실직했거나 정당한 이유로 자발적으로 고용을 종료한 근로자로 제한합니다. 자격이 없는 경우, 신청자는 새로운 직업을 구하고 정당한 사유로 실직한 후 주급 수당의 10배 이상을 번 경우 수혜금 청구를 재개할 수 있습니다. 이러한 이유로 고용을 종료한 장애인 및 질병 직원은 일할 수 있는 경우가 아니면 급여를 받을 수 없습니다.
주법은 자주 변경될 수 있으므로 이 정보를 법률 자문 대신 사용하지 마십시오. 귀하의 주에서 변호사 자격증을 취득한 변호사를 통해 조언을 구하십시오.
