실업 수당 자격의 결정은 실직에 대한 직원의 잘못이 있는지 여부에 달려 있습니다. 파업의 경우 주에서는 귀하가 노조와 함께 자발적으로 해고했다고 가정하므로 일반적으로 실업 수당을 거부합니다. 기본 전제는 모든 곳에서 동일하지만 모든 주에서 실업 수당 자격에 대한 자체 규정을 제정하기 때문에 일부 세부 사항은 다릅니다.
모든 주에서는 작업 중단의 일부인 경우 혜택을 받는 것을 금지합니다. 파업 기간 동안 주에서는 일반적으로 작업 중단이 종료되거나 실업이 더 이상 노동 쟁의로 인해 발생하지 않을 때까지 급여를 받을 자격이 없도록 합니다. 귀하가 노동 조합원이지만 귀하의 직급이나 직급의 직원이 파업에 적극적으로 참여하지 않는 경우, 이후에 실직하더라도 대부분의 주에서 실업 수당을 계속 받을 수 있습니다.
대부분의 주에서는 고용주가 직장 폐쇄를 시작하면 노동 쟁의 중에 실업 수당을 받을 수 있는 자격을 부여하지만 일부 주에서는 이 수당을 지급하지 않습니다. 일부 주에서는 고용주가 임금, 시간, 단체 교섭권 및 건강에 관한 단체 교섭 협약 또는 주 및 연방 노동법 조항을 준수하지 않는 데 따른 파업의 일부인 경우 혜택을 받을 수 있습니다. 작업장에서의 안전 문제.
일부 파업이 끝나면 고용주가 작업을 재개할 수 있기까지 지연 시간이 존재합니다. 이 시나리오에서 미국 노동부에 따르면 귀하는 일이 없기 때문에 실업 수당을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 그러나 파업으로 인해 발생한 사건으로 인해 지연이 직접 발생했다면(예:시위 중 장비가 손상을 입은 경우) 귀하의 주에서는 귀하를 부적격으로 결정할 수 있습니다. 또 다른 가능한 시나리오에서는 회사 내의 다른 현장에서 노조가 자행한 파업으로 인해 운영 중단으로 인해 시설을 폐쇄해야 할 수도 있습니다. 이 경우 일반적으로 아이다호, 미시간, 노스캐롤라이나, 오리건, 텍사스, 버지니아를 제외한 모든 주에서 실업 수당을 받을 수 있습니다.
파업 참여로 인한 실업 수당 자격이 없다고 해서 모든 형태의 정부 지원에 적용되는 것은 아닙니다. 예를 들어 가계 소득이 제한되어 있는 경우 식품권과 Medicaid를 받을 자격이 있으며 복지 혜택이나 생활 보조금을 받을 수도 있습니다. 귀하의 노동조합은 작업 중단이 지속되는 경우 재정적 지원을 제공하기 위해 파업 보상 기금을 보유할 수도 있습니다. 지도부는 또한 당신에게 꾸준한 급여를 받을 때보다 더 많은 돈을 저축하기 시작하도록 사전 통지를 했어야 했습니다.
