연방 최저 임금, 초과 근무, 기록 보관 및 아동 노동 규정을 설정하는 공정 노동 기준법(Fair Labor Standards Act)은 고용주가 급여 명세서를 제공할 것을 요구하지 않습니다. 그러나 대부분의 주에서는 고용주가 직원에게 수표 반권을 줄 것을 요구합니다. 더 이상 회사에서 일하지 않고 법으로 급여 명세서를 받을 자격이 있는 경우 고용주는 이를 제공해야 합니다. 최종 급여 명세서를 받지 못한 경우 문서를 얻기 위해 특정 단계를 밟을 수 있습니다.
급여 명세서 규칙은 주 노동부에 문의하십시오. 많은 고용주는 주에서 요구하는지 여부에 관계없이 직원에게 급여 명세서를 제공합니다. 고용주가 급여를 받을 때마다 수표 반부를 줬지만 의무 사항이 아닌 경우, 회사는 주법에서 요구하지 않는 한 마지막 수표 반부를 제공할 필요가 없습니다. 귀하와 다른 직원을 위해 고용주와 급여 명세서를 협상한 노동 조합이 있는 경우 해당 노동 조합에 연락하여 도움을 받으십시오.
고용주가 필요에 따라 마지막 수표 명세서를 제공하는 것을 거부하는 경우 미국 노동부, 임금 및 시간부에 연락하십시오. 근로자가 급여 명세서를 받도록 하기 위한 특정 연방법이 있을 수 있습니다. 예를 들어, 이주 및 계절 농업 근로자 보호법에 따라 농업 고용주는 근로자에게 급여 명세서를 제공해야 합니다.
고용주나 급여 부서에 마지막 수표 명세서 사본을 요청하십시오. 이것은 급여 명세서를 얻는 가장 쉬운 방법입니다. 급여 명세서를 받을 자격이 없지만 소득 증명과 같이 급여 명세서가 필요한 경우에도 고용주는 급여 명세서를 신속하게 작성할 수 있습니다. 대부분의 경우 수표 스텁은 별도의 서면 문서이거나 급여에 첨부될 수 있습니다. 필요한 정보가 포함되어 있다면 고용주가 두 가지 형식으로 제공할 수 있습니다.
마지막 수표 명세서를 받을 자격이 있는데 고용주가 제공을 거부하는 경우 주 노동부에 불만을 제기하십시오.
주정부 급여 명세서 벌금은 다양합니다. 예를 들어, 캘리포니아 고용주가 의도적으로 급여 명세서 제공을 거부하여 결과적으로 귀하에게 손해를 입힌 경우, 그는 모든 손해 또는 첫 번째 급여 기간 위반에 대해 $50 중 큰 금액을 지불해야 합니다. 그 후 그는 위반한 각 후속 급여 기간에 대해 $100, 최대 $4,000, 합리적인 변호사 비용을 지불합니다. 또한, 주에서는 급여 명세서를 조사하거나 복사해 달라는 귀하의 요청을 거부하는 데 대해 고용주에게 $750를 지불하도록 명령할 수 있습니다.
