텍사스는 마음대로 고용이 가능합니다. 고용주는 직원을 고용하고 필요한 기간 동안 유지하고 더 이상 필요하지 않을 때 해고할 수 있습니다. 마찬가지로 직원은 마음대로 퇴사할 수 있습니다. 고용주는 직원을 해고할 때 퇴직금을 지급할 수 있지만 퇴직금은 선택사항입니다. 추가 지급이 텍사스의 실업 수당에 미치는 영향은 고용주가 지급이라고 부르는 것에 따라 달라질 수 있습니다.
텍사스 노동법의 섹션 61은 텍사스 노동 위원회에 텍사스 급여법을 규제할 권한을 부여합니다. 고용주는 고용 종료 후 6일 이내에 직원에게 급여를 지급해야 하지만 직원이 이직을 선택할 경우 다음 정기 지급일까지 지급을 연기할 수 있습니다. 고용주가 직원에게 추가 급여를 지급하거나 몇 주 동안 근무하지 않은 경우 고용주가 추가 급여라고 부르는 것을 확인하는 것이 중요합니다.
고용주는 계약이나 서면 통지를 통해 지급을 약속하지 않는 한 전 직원에게 퇴직금을 지급하지 않습니다. 텍사스 노동력 위원회(Texas Workforce Commission)에 따르면 텍사스 법원은 퇴직금을 공식이나 근속 기간에 따라 설정한 고용주의 의무로 정의합니다. 예를 들어, 1년에 한 번씩 월급을 받는 것이 퇴직금입니다. 퇴직금을 받을 수 있으며 실업 수당에는 영향을 미치지 않습니다. 텍사스 노동 위원회에 지불금을 공개하십시오. 고용주가 실업 수당에 대한 귀하의 권리에 대해 이의를 제기하는 경우 법은 귀하의 편입니다.
실업급여의 경우, 통지에 갈음하는 임금은 퇴직금과 동일한 대우를 받지 않습니다. 고용주는 통지 대신 임금을 지급할 의무가 없습니다. 그는 직원을 불러, 전환 과정에서 직원을 돕기 위해 1주일 이상의 임금을 제안하고, 해고 통지를 하지 않고, 법을 준수할 수 있습니다. 통지를 대신하는 임금은 임금이 소진될 때까지 실업 수당 지급을 연기합니다. 직원은 급여가 포함되는 몇 주 동안 실업 수당을 받지 않습니다. 텍사스 고용주는 이 해고 방법을 사용하여 돈을 절약합니다. 고용주는 급여 또는 퇴직금 분배에 있어 자녀 양육비법을 준수하도록 주의를 기울여야 합니다. 어떤 상황에서는 고용주가 텍사스에서 자녀 양육비를 회수하는 데 도움을 줄 의무가 있습니다.
고용주는 직원이 퇴직할 때 책임을 면제하거나 면제하는 대가로 급여를 제공하기도 합니다. 이 지급은 실업 수당에 영향을 미치지 않지만 당사자 간의 계약입니다. 이 계약은 임금 계약의 일부가 아니므로 텍사스 급여법에 따라 집행할 수 없지만 주 법원에서는 집행할 수 있습니다.
