실업 수당은 근로자가 직장에서 해고되고 현재 새 일자리를 찾고 있는 경우 받을 수 있는 일련의 주급 급여입니다. 실업 급여는 연방 수혜 프로그램으로, 급여를 받는 데 필요한 기준을 충족하는 사람이라면 누구나 받을 수 있습니다. 고용주는 일반적으로 이러한 혜택에 대한 지불을 위해 주정부에 돈을 지불해야 하지만 고용주가 기여하지 않더라도 직원은 혜택이 거부되지 않습니다.
실업 수당은 연방 프로그램의 일부이지만 각 주에서 개별적으로 관리합니다. 이러한 혜택을 제공하기 위해 주에서는 고용주에게 수수료나 세금을 부과합니다. 정확한 자금 조달 절차는 각 주마다 다르지만 고용주는 이 고용 자금을 지불해야 합니다. 그러나 급여를 받을 수 있는지 여부는 고용주가 이 법을 준수하기로 선택했는지 여부에 달려 있지 않습니다. 고용주가 급여를 지급하지 않은 경우에도 직원은 급여를 받을 수 있습니다.
혜택을 받으려면 먼저 주정부에 신청해야 합니다. 그러면 주에서 그가 자격 기준을 충족하는지 결정할 것입니다. 일부 직위는 실업 수당을 받을 자격이 없으며 어떤 경우에는 주에 지불할 필요가 없는 고용주를 위해 일할 수 있습니다. 그러나 어떤 사람이 혜택을 받는지 여부는 시스템에 지불해야 하는 누군가를 위해 일했는지 여부에 직접적으로 달려 있지 않습니다.
고용주가 법적으로 요구되는 실업 기금에 지불하지 않으면 많은 처벌을 받을 수 있습니다. 이러한 처벌은 일반적으로 금전적이며 그가 지불해야 하고 지불하지 않은 금액에 대해 부과되는 징벌적 수수료 또는 이자를 포함할 수 있습니다. 그러나 국가는 법적 의무를 준수하지 않은 고용주를 위해 일하는 회사 직원을 결코 처벌하지 않습니다.
회사의 직원은 고용주가 법을 준수했는지 여부에 따라 혜택을 거부당하지 않습니다. 그러나 어떤 사람이 퇴직금과 같이 해고 시 고용주가 지급하는 특정 혜택을 받을 자격이 있고 고용주가 그 사람에게 지급되어야 하는 메커니즘에 적절한 자금을 제공하지 못하면 수령에 어려움을 겪을 수 있습니다. 그는 여전히 이러한 혜택을 법적으로 받을 자격이 있지만, 이를 받으려면 민사 소송을 제기해야 할 수도 있습니다.
