당신이 고용주를 떠날 때, 당신은 그곳에서 일하면서 얻은 혜택의 일부를 잃게 될 것입니다. 건강 보험, 401k 및 기타 혜택 패키지에 대한 액세스 권한을 잃을 수 있습니다. 그룹 생명 보험이나 건강 보험을 잃을 위험이 있는 경우 정책을 이전할 수 있는 옵션이 제공될 수 있습니다. 여기에는 더 이상 그룹에 속하지 않더라도 동일한 보험 혜택을 유지하는 것이 포함됩니다.
이식이 매력적인 한 가지 이유는 그룹 보험에 가입한 개인이 건강에 관계없이 보장을 유지할 수 있다는 점입니다. 개인 보험에 가입할 수 없는 건강 상태가 있는 경우 그룹 보장에서 정책을 이전하는 것이 최선의 선택이 될 수 있습니다. 이렇게 하면 동일한 보장 한도를 유지할 수 있으며 건강 검진을 통과하거나 건강 관련 질문에 답할 필요가 없습니다.
많은 경우에, 귀하의 보험 정책을 이전할 때, 귀하는 다른 피보험자 그룹으로 묶이게 됩니다. 고용주의 그룹 정책의 일부인 동안 귀하의 요율은 귀하가 속한 그룹을 기준으로 합니다. 보장을 이전할 때 고용주로부터 보험 정책도 이전한 다른 개인과 함께 그룹화됩니다. 그 시점에서 보험 가입 기준이 다르기 때문에 귀하의 요율이 변경될 수 있습니다.
고용주를 떠날 때 보험 증권을 이전하거나 전환할 수 있는 옵션이 제공될 수 있습니다. 이것들은 유사한 옵션이고 둘 다 특정 유형의 생명 보험을 유지할 수 있게 해주지만 동일하지는 않습니다. 전환 가능성을 통해 실제로 보험을 다른 유형의 보장으로 전환하게 됩니다. 예를 들어, 사망 보험금과 현금 가치를 일정 금액으로 제공하는 평생 보험을 받을 수 있습니다.
그룹 증권에서 생명 보험 증권을 이전할 때 원래 보장과 함께 제공되는 일부 선택적 혜택을 유지할 자격이 있을 수 있습니다. 예를 들어, 그룹 정책에 사고 사망 보장 특약이 있는 경우 정책을 이전할 때 이 보장을 유지할 수도 있습니다. 지금은 보험료를 스스로 지불하고 있으므로 이러한 추가 옵션은 총 비용에 추가될 수 있습니다.
1996년 건강 보험 이전 및 책임에 관한 법률은 건강 보험 플랜을 다룰 때 귀하의 보험 권리를 보장합니다. 이를 통해 COBRA라고도 하는 통합 옴니버스 예산 조정법(Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)에 따라 고용주를 떠날 때 건강 보험을 계속 유지할 수 있습니다. 또한 그룹 보장을 상실한 경우 그룹 플랜에 등록할 수 있는 추가 기회를 제공합니다.
