해고 시 고용주가 후원하는 건강 보험 보장을 얼마나 오래 유지할 수 있는지는 고용주에게 달려 있습니다. 회사의 인사 담당자에게 이 질문을 하십시오. 근로 및 퇴직 계약, 고용주가 보험료를 지불하는 빈도 및 건강 보험 자격 업데이트 빈도를 포함하여 많은 요인이 답을 결정합니다. 마지막으로, COBRA 지침에 따라 일반적으로 추가 비용이 부과되는 해고 시 직원이 건강 보험을 계속 사용할 수 있습니다.
회사와 건강 플랜 간의 정책 및 보험료 지불 방식에 따라 해고될 경우 활성 건강 보험은 해고된 날 또는 해고된 달의 마지막 날에 종료됩니다. 예를 들어, 해고된 경우 3월 10일에 3월 31일까지 보장을 받을 수 있습니다. 종종 보장은 마지막 기여가 적용되는 기간이 끝나면 종료됩니다. 해지 정책을 결정하려면 회사에서 제공해야 하는 건강 보험에 대한 법적 문서인 요약 플랜 설명을 참조하십시오. 이 정보를 확인하려면 항상 인사 부서에 확인하십시오.
서명된 고용 계약서에는 건강 보험 보장에 관한 조항이 나열될 수 있습니다. 계약은 건강 보험 보장 기간을 규정할 수 있습니다. 해고되면 이러한 계약은 무효가 될 수 있으므로 해고 시 계약이 유효한지 확인하십시오. 퇴직금 계약을 제안한 경우 계약서에서 보험 종료 날짜를 찾으십시오. 고용 해지 통지서를 받은 경우 이 통지서에 건강 보험 해지 날짜를 기록해 두십시오. 선택 사항이 확실하지 않은 경우 인사부 또는 변호사에게 도움을 요청하십시오.
통합예산조정법에 따르면 20인 이상 사업주는 퇴직 후 18개월 이상 건강보험을 계속 유지해야 한다. 해고된 직원은 등록을 완료하고 보험료 전액을 지불해야 합니다. 드문 경우지만 COBRA를 통한 보장은 18개월 이상 연장될 수 있습니다. 불법 활동과 같은 "중대한 비행"으로 인한 해고의 경우 고용주는 COBRA 지침에 따라 보장 지속을 제안할 필요가 없습니다.
결론은 간단합니다. 귀하의 회사에서 귀하의 건강 보험 적용 마지막 날을 알려줄 것입니다. 그렇지 않은 경우 요약 계획 설명을 요청하고 요청하십시오. 귀하는 COBRA를 통해 보장을 계속 받을 자격이 있습니다. 고용주는 활성 직원 보험 보장이 상실된 후 30일 이내에 건강 플랜 관리자에게 알려야 합니다. 해고된 직원은 보장을 선택하기 위해 계속 보장에 대한 통지를 받은 날로부터 60일과 보험료를 지불해야 하는 또 다른 45일의 시간이 있습니다. 모든 보장은 정기 보험 보장의 마지막 날로 소급됩니다.
