유연한 지출 또는 건강 저축 계좌는 고용주가 플랜을 제안할 때 직원에게 세금을 절약하는 동시에 건강 관리 비용을 위한 돈을 따로 마련할 수 있는 방법을 제공합니다. 각 급여에서 세금을 부과하기 전에 이 계좌에 들어갈 돈을 따로 마련할 수 있습니다. 자금에 접근해야 하는 경우 승인된 의료비 영수증을 제출하여 환급을 받거나 일부 플랜의 경우 특수 신용 카드를 사용하여 이러한 비용을 직접 지불할 수 있습니다. 이것은 직원 복리후생이기 때문에 급여를 지급하더라도 직장을 잃으면 대부분의 경우 계정에 있는 돈이 사라집니다.
다른 준비를 하지 않는 한 일반적으로 퇴직 후 유연 지출 계정에 계속 참여할 수 없습니다. 그러나 계정의 사용은 요금제 및 회사에 따라 다릅니다. 대부분의 경우 계획은 즉시 중단되고 더 이상 사용할 수 없지만 다른 계획의 경우 월말까지 저축한 돈을 사용할 수 있습니다.
귀하의 계정에 플러스 잔액이 남아 있는 상태로 퇴사하고 통합 옴니버스 예산 조정법 또는 회사 정책을 통해 해당 금액을 사용하는 조항이 없는 경우 귀하는 계정에 남아 있는 금액을 몰수합니다. 플랜 연도 말에 계정에 잔액을 남겨두는 경우에도 마찬가지입니다. IRS가 열거한 조항은 해당 금액을 몰수하도록 규정하고 있습니다.
건강 저축 계좌를 사용하면 기부한 금액보다 더 많은 돈을 지출할 수 있습니다. 해당 연도에 $3,000를 할당하도록 등록한 경우 아직 기부하지 않았더라도 계획 연도의 첫 번째 날에 해당 $3,000 전액을 사용할 수 있습니다. 계정에 마이너스 잔액이 있는 상태로 퇴사하는 경우 잔액을 상환할 필요가 없습니다.
직장을 그만둘 때 직원이 20명 이상인 대부분의 고용주는 COBRA 보장을 제공해야 합니다. 이를 통해 최대 18개월 동안 고용주의 전액으로 의료 보험을 구매할 수 있습니다. COBRA는 FSA 혜택에도 적용됩니다. 직장을 그만두면 계속해서 기여금과 2%의 관리 비용을 추가하여 플랜을 활성 상태로 유지할 수 있습니다. 직장을 떠난 후에도 유연 지출 계정을 사용할 수 있는 시간이 아직 남아 있는 경우에는 새 안경을 구입하거나 처방전을 조제하거나 필요한 진료 약속을 잡습니다. 이를 위해 COBRA를 통해 건강 보험에 가입할 필요는 없습니다.
