펜실베니아에서는 Pennsylvania Unemployment Compensation Law가 실업 보험 혜택을 신청하는 개인에 대한 자격 규칙을 설정합니다. 실업 보상 세금 서비스 사무소(Office of Unemployment Compensation Tax Services)는 연방 고용주로부터 실업 세금을 징수합니다. 실업 보상 혜택 및 수당국은 펜실베니아 실업 보상법 및 연방법에 따라 펜실베니아 실업 보험 프로그램을 관리합니다. 일반적으로 401(k) 급여를 포함한 기타 모든 소득은 청구인의 실업 보험 급여에서 공제됩니다.
Pennsylvania Bureau of Unemployment Compensation Benefits의 요구에 따라 청구인은 퇴직 소득, 연금 혜택, 연금 및 401(k) 분배를 보고합니다. 펜실베니아 법에 따라 연금 및 퇴직 급여는 청구인의 주간 급여 수당에 영향을 미칠 수 있습니다. 공제 가능한 연금 지불 및 401(k) 분배는 청구인의 주간 급여를 달러 단위로 줄일 수 있습니다. 그러나 일시금 401(k) 분배는 퇴직 수혜자가 월 단위로 혜택을 철회할 수 있는 옵션이 없는 한 일반적으로 공제할 수 없습니다.
일시금 401(k) 펀드를 공제하는 수혜자는 일반적으로 퇴직 연령 59 1/2보다 젊습니다. 따라서 수혜자는 일반적으로 월별 401(k) 급여를 받을 수 있는 선택권이 없으며 일시금 급여를 철회합니다. 일시금 분배는 청구인의 주간 실업 수당에서 공제되지 않습니다. 또한, 연방 철도 퇴직 수당 및 사회 보장 퇴직 수당은 공제 대상이 아니며 연방정부는 청구자의 주간 실업 수당을 감소시키지 않습니다.
청구자가 대체 퇴직 계획 또는 IRA로 이월하는 일시금 401(k) 또는 연금 혜택은 퇴직 연금 수령 후 60일 이내에 이월된 경우 공제 소득이 아닙니다. 따라서 청구자가 해지 시 연금 또는 401(k) 수당을 받고 연방 소득세를 피하기 위해 새로운 또는 기존의 대체 계획으로 이월하는 경우 연방 정부는 실업 수당을 줄이지 않을 것입니다.
Pennsylvania Bureau of Unemployment Compensation Benefits가 청구자의 401(k) 급여가 공제 가능하다고 결정하면 다음 감소 공식을 사용하여 그의 주간 실업 급여를 감소시킵니다. 401(k) 수혜자가 그녀의 401(k) 플랜에 기여하지 않았고 그녀의 급여가 고용주에 의해 완전히 부담되었다면, 국은 그녀의 주간 연금 혜택을 비례 배분하고 그녀의 주간 실업 수당 수당에서 주간 연금 혜택을 공제합니다. -달러. 국에서 그녀가 그녀의 연금 계획에 기여했고 고용주가 그녀의 계획에 기여한 것으로 밝혀지면 국은 그녀의 주간 실업 수당 수당을 50% 줄입니다.
