뉴욕에서 계약을 맺은 사업체에는 새로운 법이 있습니다. 바로 New York 독립 계약자법입니다. 그러나 새 법은 무엇입니까? 새로운 법의 영향을 받는 기업은 무엇이며 어떻게 됩니까? 뉴욕 독립 계약자 법률에 대한 특종을 얻으려면 계속 읽으십시오.
뉴욕의 관리들은 계약자 간의 임금 착취를 방지하기 위해 독립 계약자 법을 만들었습니다. 이 새로운 법률은 건설 산업 페어플레이법으로도 알려져 있습니다.
새 법안은 하청업체 직원이 지불해야 하는 임금을 받을 수 있도록 하기 위해 계약자에게 연대 책임(아래에 설명됨)을 부여합니다. 이 새로운 법에 따라 계약자는 하청업자에게 급여 정보를 요구할 수 있습니다. 또한 하청업체가 요청한 급여 정보를 제공하지 않는 경우 계약자는 지불을 보류할 수 있습니다.
계약업체는 이제 하청업체 직원의 미지급 임금, 수당 및 급여 보충에 대해 공동으로 책임을 집니다. 이 책임에는 모든 계층의 하청업체 직원이 포함됩니다.
새 법에 따른 위반 사항에 대해 계약자에 대한 청구에는 3년의 소멸시효가 있습니다.
연대책임은 소송의 모든 당사자가 모든 손해에 대해 책임을 지도록 하는 법률입니다. 하청업체가 하청업체 직원에 대해 연대 책임을 지는 경우 직원이 제기한 청구에 대해 동일하지만 개별적으로 책임이 있습니다.
새 법 이전에는 하청업체 직원의 임금 정보 및 배포에 대해 계약자가 책임을 지지 않았습니다. 계약자가 직원 임금에 대해 책임을 지는 유일한 경우는 계약자와 하청 계약자의 고용인 사이에 고용 계약이 존재할 때였습니다.
그리고, 이전 법률에서는 하청업체 직원의 기록을 검토하고 유지하도록 하청업체에 요구하지 않았습니다.
새 법은 공식적으로 법이 제정된 후 120일 후에 발효됩니다. 그리고, 새로운 법은 그 날짜 이후에 체결, 수정, 수정 또는 갱신되는 모든 건설 계약에 적용됩니다.
현재 발효일은 2022년 1월 4일입니다.
뉴욕주는 누가 직원이고 누가 계약자인지를 자세히 설명하는 노동법 25-B조에 대한 필수 통지를 발표했습니다.
통지는 개인이 모두를 충족하지 않는 한 직원임을 명시합니다. 다음 중 세 가지:
위의 세 가지 요건을 모두 충족하지 않는 개인은 법에 따른 근로자입니다. 따라서 계약자는 개인을 고용한 계약자의 직원에 대해 공동으로 책임을 집니다.
뉴욕의 직원은 다음을 포함하여 주 및 연방 근로자 보호를 받을 자격이 있습니다.
뉴욕 독립 계약자 법률에 따라 계약자는 하청 계약자의 모든 직원이 지불해야 하는 혜택과 임금을 받도록 해야 합니다.
직원은 법에 따라 하청업체 고용주를 상대로 클레임을 제기할 수 있으며, 하청업체의 계약업체도 클레임에 대한 책임이 있습니다. 청구에는 다음과 같은 항목이 포함됩니다.
직원이 다른 계약자의 하청 계약자였던 고용주를 상대로 청구를 제기하면 계약자도 청구에 대한 책임이 있습니다. 단, 하도급업자의 시효는 6년, 하도급업자의 시효는 3년이다.
따라서 하도급업자의 근로자가 4년 후에 하도급업자를 상대로 소송을 제기하면 공소시효로 인해 수급인은 더 이상 책임을 지지 않습니다.
계약자는 NYLL §198-e를 구체적으로 언급하는 단체 교섭 계약을 제외하고 책임을 포기할 수 없습니다. 따라서 이 법은 모든 예외가 없는 비노조 계약.
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이메일 목록 구독직원이 클레임을 제기하면 계약자는 클레임을 시정할 책임이 있습니다. 클레임이 확인된 경우 계약자는 다음 중 하나 또는 전부를 지불할 책임이 있습니다.
고용주가 직원을 독립 계약자로 잘못 분류하거나 장부에서 직원에게 급여를 지급하는 경우 고용주는 처벌을 받게 됩니다. 다시 말하지만, 계약자는 하청업자가 직원을 잘못 분류하거나 장부에서 지불하지 않도록 할 책임이 있습니다.
분류 오류 또는 장부 외 지급에 대한 두 가지 유형의 처벌이 있습니다.
법률, 고용주 책임 및 처벌에 관한 자세한 정보는 뉴욕 노동부에 문의하십시오.