여성이 인구의 절반, 정규직 인력의 약 43%를 차지하는 것은 사실입니다.
그러나 비즈니스 세계에서 여성은 남성 동료보다 훨씬 뒤처질 수 있습니다. 그들은 성별 임금 격차로 알려진 현상에서 더 적은 수입을 올리는 경향이 있으며 더 적은 리더십 위치를 차지하는 경향이 있습니다. 실제로 미국의 가장 큰 공기업 및 민간 기업 목록인 Fortune 500대 기업 중 여성 CEO가 이끄는 기업은 약 41개에 불과합니다. (Fortune 500대 기업의 여성 CEO에는 General Motors의 Mary Barra, Best Buy의 Corrie Barry, Walgreens의 Roz Brewer, Rite Aid의 Heyward Donigan, J.C. Penney의 Jill Soltau 등이 있습니다.)
그리고 여성 리더십의 상대적인 부족은 비즈니스에 문제가 될 수 있습니다.
최근 몇 년 동안의 일부 연구에서는 여성이 기업에서, 특히 임원직을 달성할 때 미칠 수 있는 영향을 강조합니다. 여성이 주도하는 회사는 남성이 운영하는 회사보다 수익률이 더 좋고 잠재적 투자자로부터 더 많은 신뢰를 얻을 수 있습니다. 이유 중 일부는? 이러한 비즈니스는 일반적으로 더 다양할 수 있으며 잠재적으로 더 큰 아이디어 공유, 창의성 및 직원의 문제 해결을 허용합니다.
재무 정보 및 분석 회사인 S&P Global은 2019년 조사에서 여성 CEO가 임명된 지 24개월 만에 공기업 주가가 20% 상승한 것을 발견했습니다. 마찬가지로, 여성 최고 재무 책임자로 임명된 후 연구 표본의 기업은 수익성이 6%, 주가 수익률이 8% 증가했습니다.
또한 연구에 따르면 여성이 이끄는 기업은 연구 기간 동안 남성이 이끄는 기업에 비해 거의 2조 달러의 초과 이익을 창출했으며 그들이 이끄는 기업은 여성의 수가 두 배인 더 다양한 이사회를 보유하는 경향이 있었습니다.
이 연구는 2002년 12월 31일부터 2019년 5월 31일까지 Russell 3000 기업에서 5,825명의 임원 임명을 조사했으며 그 중 578명이 여성이었습니다.
S&P 연구의 결과는 다른 연구와 상관관계가 있는 것으로 보입니다. 예를 들어, 2014년과 2018년 사이에 Stanford School of Business에서 수행된 연구에 따르면 투자자들은 보다 다양한 회사를 선호하는 것으로 나타났습니다. 주로 기술 및 금융 산업에 속한 공기업의 성별 다양성 개선에 대한 60건의 발표 이후, 연구원들은 해당 기업의 주가가 상승한 것을 발견했습니다. 연구자들은 그 이유 중 일부가 투자자들이 성별이 다양한 회사를 더 윤리적이고 직원이 더 창의적이며 성격 갈등을 더 잘 해결할 수 있다고 생각하는 경향이 있다고 가정했다고 가정했습니다.
그러나 투자 은행인 크레딧 스위스(Credit Suisse)는 2019년 전 세계적으로 3,000개 기업에서 임원 역할에 여성이 미치는 영향에 대한 자체 연구에서 회사 성과와 리더십의 성별 다양성 간에 유사한 상관 관계를 발견했지만 그렇지 않다고 강조합니다. 확실한 원인과 결과를 증명합니다. 그 대신, 더 많은 여성을 고용하고 다양한 고용에 중점을 둔 기업이 운영에 대한 결정을 내리는 것이 더 나을 수 있으며, 이는 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 지적합니다.
그럼에도 불구하고 다양한 산업, 특히 STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 배경이 필요한 산업이 다양성 문제와 씨름하기 때문에 연구는 중요합니다. 예를 들어 최근까지 애플, 구글, 페이스북, 트위터 등 빅테크 기업 인력의 70%가 남성이었다. 마찬가지로 소프트웨어 개발 및 엔지니어링과 같은 전체 산업에서 여성의 형평성 향상을 추구하는 비영리 단체인 Catalyst에 따르면 직장에서 여성이 차지하는 비율은 20% 미만입니다.
여성 역사의 달과 세계 여성의 날을 기념하면서 여성이 비즈니스에 기여하는 바를 고려하는 것이 중요하며, 더 강력한 비즈니스를 촉진하는 데 다양성과 포용이 할 수 있는 역할도 고려해야 합니다.
여성 주도 기업에 투자하고 싶다면 Stash는 ETF 및 기타 투자를 통해 그렇게 할 수 있습니다. 참고: 위에 언급된 연구는 여성에 대한 회사의 고용 및 리더십 관행이 더 나은 성과를 가져온다고 보장하지 않습니다.