당신이 조기 퇴직을 강요받든, 아니면 그것에 뛰어들기로 선택하든, 고려해야 할 변수가 많이 있습니다. 마지막으로 하고 싶은 일은 재정 안정에 영향을 미칠 수 있는 성급한 결정을 내리는 것입니다.
다음은 조기 퇴직에 뛰어들기 전에 고려해야 할 세 가지 사항입니다(그리고 선택의 여지가 없는 사람들을 위한 몇 가지 조언).
62세부터 사회 보장 연금을 청구할 수 있지만 월 수표가 최대 30%까지 영구적으로 감소된다는 점을 이해해야 합니다. 정년퇴직 연령에 도달할 때까지 청구를 기다릴 수 있으면 전액을 받게 됩니다. 그것은 당신이 태어난 해에 따라 66과 67 사이의 어딘가입니다. 올해 62세가 되는 사람들의 정년 퇴직 연령은 66세와 10개월입니다. 한 가지 더:만기 은퇴 연령이 될 때까지 보류할 수 있다면 급여는 최고조에 달하는 70세가 될 때까지 매년 약 8%씩 증가할 것입니다. 따라서 가능한 경우 청구하기 위해 기다리는 비용을 지불할 수 있습니다.
자신의 은퇴 계획과 예산을 살펴보십시오. 귀하의 월 소득 중 얼마가 사회보장국에서 나오며, 귀하의 혜택을 최대한 활용하기 위해 언제 청구해야 합니까? 올해 사회 보장 수혜자의 월 평균 수표는 월 $1,500 이상이고 정년 퇴직자의 최대 금액은 $3,100를 약간 넘습니다. 사회 보장에 얼마나 많이 의존할 것인지 현실적으로 생각하십시오. 재정 전문가와 상담하여 사회 보장 청구 옵션에 대해 논의하는 것이 좋습니다.
65세 이전에 은퇴한다는 것은 Medicare가 귀하에게 (아직) 선택 사항이 아니므로 어떤 형태의 사설 건강 보험에 가입해야 할 가능성이 높다는 것을 의미합니다. 이것은 응급 상황의 경우뿐만 아니라 일상적인 검진 및 처방에도 중요합니다. 65세 이전에 은퇴하는 경우 건강 보험료에 대해 1인당 매월 $500에서 $1,000까지 고려하는 것이 좋습니다.
개인 건강 보험 플랜의 세부 사항을 살펴보고 그것이 귀하의 의료 및 재정 상황에 올바른 결정인지 확인하는 것이 중요합니다.
조기 퇴직자를 위한 건강 보험의 다른 옵션으로는 COBRA, 배우자 보험 및 단기 건강 보험이 있습니다.
그러나 궁극적으로 현재 저축과 나이에 따라 건강 관리 비용만으로는 조기 은퇴를 결정하는 것이 훨씬 덜 실현 가능해질 수 있습니다.
마지막으로, 전체 그림을 보고 은퇴를 위한 장기 계획이 있는지 확인하십시오. 은퇴 저축이 25년 이상 동안의 비용을 충당할 것인지 확인해야 합니다. 마지막으로 원하는 것은 조기 퇴직으로 인해 몇 개월 또는 몇 년 후에 재정적 제약이 따른다는 것을 알아내는 것입니다. 조기 퇴직이 소득에 미치는 영향을 결정하기 전에 재정 고문과 상의하십시오. 인력을 떠나서 미래 기여금을 놓친 것부터 예상보다 일찍 계좌에서 인출하는 것까지, 조기 퇴직이 귀하의 둥지에 어떤 영향을 미치는지 이해하지 못할 수도 있습니다.
코로나바이러스 대유행과 경기 침체로 인해 조기 퇴직 인센티브를 제공하는 기업이 늘어나고 있습니다. 고용주로부터 조기 퇴직 패키지를 제안받은 경우 협상 가능하다는 점을 기억하십시오. 따라서 숙제를 하고 이를 수락할 더 많은 인센티브가 있는지 알아보십시오. 추가 수입은 보너스로 간주될 수 있으며 전체 계획에 반영되어야 합니다.
직장을 떠날 때를 항상 선택할 수 있는 것은 아닙니다. 은퇴를 계획하기 전에 바이아웃을 받거나 떠나는 경우 몇 가지 옵션이 있습니다. 먼저 재정 고문과 상의하여 조기 은퇴가 가능한지 알아보십시오. 이전에 생각했던 것보다 은퇴하기에 더 좋은 위치에 있을 수 있습니다.
부분 퇴직은 또 다른 옵션입니다. 아르바이트를 하여 급여를 확보하고 관심 있는 다른 직업을 탐색할 수 있습니다. 시간제 근로를 통해 사회 보장 연금을 연기할 수 있으며, 정년 퇴직 연령에서 70세까지 매년 8%씩 인상할 수 있습니다. 어떤 결정을 내리든 확실한 근거에 기반한 결정을 내리십시오. 당신을 가장 잘 아는 사람들과의 계획과 의미 있는 토론.