이름에 무엇이 있습니까? 직함과 관련하여 많이 있습니다.
회사에서 승진하는 데 관심이 있다면 다음 승진 요청이나 구직에 있어 귀하의 지위와 경험을 정확하게 반영하는 직함을 갖는 것이 중요합니다.
직위는 고용 관리자가 결정을 내리는 주요 방법 중 하나라고 생물제약 산업 컨설턴트 회사의 인사 담당 이사인 Elizabeth Mattila는 말합니다.
일치하지 않는 직함은 귀하의 기술을 과소 평가하여 완벽한 직업을 잃을 수 있습니다.
"취업 면접을 할 때 새 회사는 아직 당신과 당신이 제공하는 것에 대해 알지 못합니다. 그들이 당신을 평가하는 것은 당신의 직함입니다."라고 그녀는 말합니다. "당신의 경험이 당신의 직함에서 제안하는 것보다 더 발전된 경우, 당신은 처음부터 당신이 그 역할에 무엇을 가져올 것인지에 대해 새로운 기업을 설득하는 오르막길에 오르고 있는 것입니다."
<블록 인용>일치하지 않는 직함은 귀하의 기술을 과소 평가하여 완벽한 직업을 잃을 수 있습니다.
때때로 회사는 일정 기간 동안 인상을 줄 수 있는 예산이 없을 수 있지만 더 권위 있는 직책을 얻기 위해 노력했다면 여전히 요청해야 합니다.
이 높은 직함은 이력서를 보내기 시작할 때 도움이 될 것입니다. 특히 고용주는 종종 이미 고용된 사람들을 선호하기 때문입니다.
Matilla는 "정의 여부와 상관없이 직위와 급여 사이에는 직접적인 상관관계가 있습니다."라고 말합니다. “일부 회사는 구식 계층 구조 수준에서 벗어나 직원이 경력에서 성장함에 따라 증가하는 책임에 초점을 맞추고 싶기 때문에 직함이 없다고 말할 것입니다. 하지만 현실은 직함이 '부사장'이면 '과장'보다 연봉 협상에 더 유리한 위치에 있습니다."
하지만 언제, 어떻게 물어야 할까요?
30년 경력의 Bay Area 직업 상담가인 Toni Littlestone은 직장 문화를 관찰하고 그에 따라 직함을 협상할 것을 조언합니다.
칭찬을 받는 일을 하고 있다고 해도 첫해에 새 칭호를 받을 거라고 기대해서는 안 됩니다. 당신과 같은 시간에 시작한 동료가 갑자기 새로운 직함을 갖게 된 경우 주목할 가치가 있습니다.
또한 회사 내의 직함과 구인 게시판, Glassdoor 및 LinkedIn에 주의를 기울이면 무엇이 현실적인지 알 수 있다고 Littlestone은 말합니다.
어떤 사람들은 상사가 단순히 그들의 근면을 알아차리고 요청 없이 새 직위를 수여하거나 인상할 수 있기를 바라면서 너무 오래 기다립니다. 드물긴 하지만 그럴 가능성은 거의 없습니다.
대신 관리자와 원하는 직함을 논의할 시간을 예약해야 할 것입니다. 상사가 귀하의 요청을 고려하고 더 많은 고위 직원과 협상할 시간이 필요할 수 있습니다.
Littlestone은 "새 타이틀을 원할 때보다 훨씬 앞서"라고 조언합니다.
이것은 즉각적인 만족이 아니라 장기적인 경력 전략의 일부입니다.
"새로운 직함과 인상을 모두 받는 것은 캠페인의 일부입니다. 이 캠페인에서 관리자와 목표, 현재 상태에 대해 이야기하고 피드백을 요청하고 후속 조치를 취하고 관리자에게 자신이 무엇인지 알립니다. 올해 안에 희망합니다.”라고 Littlestone은 말합니다.
특히 역할에 대해 기대하는 바를 알지 못한 채 하룻밤 사이에 타이틀 변경을 기대할 수는 없습니다.
요구에 지나치게 신중한 사람들과 달리 어떤 사람들은 직장에서 1년 만에 새 직함을 너무 빨리 요구할 수 있습니다. 그들은 아직 자신을 증명하지 못하더라도 조직에서 승진하는 아이디어에 매료될 수 있습니다.
이는 현명하지 않고 위험합니다. 요청을 수락하더라도 머리가 좋지 않을 수 있기 때문입니다.
첫 번째 접근 방식이 성공하지 못한 경우 새 타이틀을 획득하는 것을 포기하지 마십시오. 귀하의 관리자는 귀하가 아직 자격이 없다고 생각하거나 귀하가 통제할 수 없는 내부 인력 문제가 있을 수 있습니다.
Littlestone은 상사에게 승진을 위해 무엇을 할 수 있는지 물어보라고 조언합니다. 업무에서 개선이 필요한 부분이 있는지, 추가 책임이 있는지, 습득할 수 있는 기술이나 교육이 있는지 정중하게 문의하십시오.
이것은 당신이 자신을 돌보는 것뿐만 아니라 진정으로 더 발전된 수준에서 직장에 기여하기를 원한다는 것을 보여줍니다. 하지만 지시를 따른 후에도 계속 거절당한다면 다른 직업으로 옮겨야 할 때일 수 있습니다.
당신이 하는 일이 더 높은 직함과 일치한다고 생각한다면 두려워하지 말고 당신의 주장을 펼치십시오. 이러한 직함은 종종 그에 상응하는 급여 인상과 함께 제공되지만, 그렇지 않더라도 여전히 물어볼 가치가 있습니다. 당신은 더 존경받을 뿐만 아니라 현재 직장에서든 미래 직장에서든 협상할 수 있는 더 강한 위치에 있게 될 것입니다.