2016년 말, 샌드위치 체인점인 Jimmy John's가 소송을 해결하고 매우 이상한 회사 정책을 종료했습니다. 시간당 저임금 노동자들, 즉 법적 전략을 세우는 사람이 아니라 샌드위치를 ​​만드는 사람들은 경쟁 프랜차이즈에서 다른 직업을 갖는 것이 금지되었습니다. 그 정책은 명백히 터무니없었다. 고맙게도 그것이 실제로 시행되었다는 증거는 없었습니다.

그러나 비경쟁 조항은 작업 세계에서 드문 일이 아닙니다. 그들은 주로 지적 재산을 생성하거나 영업 비밀을 보호하는 산업에서 발견됩니다. 전문가, 활동가, 경제학자 모두 근로자에게 좋은 아이디어인지에 대해 서로 다른 생각을 가지고 있지만 캔자스 대학의 새로운 연구에서는 고용주들에게 왜 그들이 고용주에게 인기가 있는지를 반복하고 있습니다. 뮤추얼 펀드 산업을 시험장으로 사용하여 연구자들은 경쟁 금지 조항에 따라 일하는 직원이 "더 생산적이고, 더 적은 위험을 감수하며, 고용주의 목표에 자신의 행동을 맞추는 경향이 있다"는 것을 발견했습니다.

이것은 누군가에게는 통제하거나 착취하는 행동처럼 보일 수 있지만 금융 산업에서 그렇게 나쁜 결과는 아닙니다. 재정 고문 13명 중 1명은 위법 행위와 관련된 기록에 대해 최소 1건의 정보를 공개했습니다. 사이코패스, 자기애, 마키아벨리즘의 소위 "다크 트라이어드"를 가진 헤지 펀드 매니저는 고객을 위해 더 적은 돈을 벌고 있습니다. 분석가가 고객보다 자신의 기관에 이익이 될 기회를 찾을 때 투자자는 종종 손해를 봅니다.

이는 모두 경쟁 금지 조항이 금융 및 자금 관리와 같은 분야에서 자리를 잡을 수 있음을 의미합니다. 그러나 다른 산업에서는 회의론자들이 혁신을 억누르고 근로자를 부당하게 처벌한다고 우려합니다. 어느 쪽이든, 그 효과는 실제적이며 은행에서 이를 사용하면 최고가 될 수 있습니다.