뉴스 매체에서 보고하는 실업률을 듣는 데 익숙할 수 있지만 그 비율이 실업의 원인을 알려주지는 않습니다. 여러 요인이 실업률에 기여합니다. 구조적 실업과 계절적 실업은 두 가지 유형의 실업입니다.
구조적 실업은 근로자의 기술이 고용주의 요구와 일치하지 않을 때 발생합니다. 이것은 종종 새로운 기술의 결과로, 오래된 기술을 다루는 산업의 작업자가 필요하지 않습니다. 특정 산업의 근로자에 대한 수요는 다른 이유로 감소할 수 있습니다. 구조적으로 실직한 사람들은 사실상 직업이 없는 자격을 갖춘 기술을 보유하고 있으며 새로운 기술을 습득하지 않는 한 직업을 찾는 데 매우 어려움을 겪을 것입니다.
구조적으로 실업 상태인 개인은 고용주가 원하는 업무 기술을 습득하여 이 문제를 해결할 수 있습니다. 직업 프로그램이나 대학에 진학하여 새로운 무역이나 산업을 배울 수 있습니다. 또한 현장 교육 프로그램이 있는 고용주를 찾을 수도 있습니다. 예를 들어, 일부 트럭 운송 회사와 가전제품 수리 사업체는 귀하가 그 회사에서 일할 수 있도록 준비시켜 줄 학교나 프로그램을 제공합니다.
구조적 고용과 달리 계절적 고용은 기술과 산업의 변화가 아니라 날씨와 계절의 변화에 의해 발생한다. 계절 고용은 근로자가 실업 상태일 때 발생합니다. 왜냐하면 그들이 일하는 산업은 일년 중 일부 직원만 필요하기 때문입니다.
노동 통계국에 따르면 계절 고용은 구조적 고용과 달리 자연스럽고 매년 발생합니다. 많은 경우 계절적 실업자가 되기를 선택합니다. 예를 들어, 계절적 실업은 학년도 동안 실업 상태인 많은 수의 십대를 설명합니다. 이러한 이유로 BLS는 전체 실업률을 계산할 때 정상적인 계절 실업을 설명하기 위해 계절 조정이라는 기법을 사용합니다. 계절적 조정을 통해 통계학자는 정상적인 계절적 실업 이외의 요인으로 인해 실업률이 어떻게 변했는지 알 수 있습니다.