401(k) 계획에 투자하는 것은 처음에는 약간 혼란스러울 수 있습니다. 기여하기 전에 이해해야 할 많은 점 중 하나는 고용주의 가득 일정입니다. 가득 일정을 이해하면 완전히 가득되기 전에 고용이 종료되는 경우 청구할 수 있는 고용주 부담금이 얼마인지 알 수 있습니다.
베스팅은 직원이 퇴사하고 401(k) 기여금을 받을 때 고용주 기여금의 비율을 결정하는 데 사용되는 프로세스입니다. 가득 비율은 직원이 고용주를 위해 일한 년수에 따라 결정됩니다. 베스팅은 고용주의 401(k) 베스팅 일정에 따라 이루어집니다.
고용주는 연방 정부가 설정한 표준에 따라 401(k) 계획에 대한 가득 일정을 만들어야 합니다. 베스팅 일정은 다양하지만, 예를 들어 고용주는 직원이 401(k) 계정에 베스팅 기여금을 추가하지 않고 첫 해 동안 일해야 한다고 결정할 수 있습니다. 그런 다음 다음 5년 동안 고용주의 기여금의 기득권 금액은 매년 20%씩 증가합니다. 7년차부터 고용주 부담금의 100%는 모든 급여 기간이 지난 후 자동으로 직원의 401(k) 계정에 귀속됩니다.
401(k) 계정의 기부금은 급여 공제를 통해 기부하는 금액과 고용주가 일치하는 금액으로 기부하는 금액의 두 부분으로 나뉩니다. 귀하의 기여금은 항상 100% 귀속되므로 고용주의 분담금이 완전히 귀속되기 전에 회사를 떠나면 항상 그 돈을 받게 됩니다.
401(k) 퇴직 계획에 대한 가장 좋은 정보 출처는 인사 부서입니다. HR 직원은 계획의 모든 측면에 대해 구체적으로 교육을 받았으며 모든 질문에 답변할 수 있습니다. 만일 그들이 당신의 질문에 대한 답을 가지고 있지 않다면 당신이 필요로 하는 답을 얻기 위해 누구에게 전화해야 하는지 알게 될 것입니다.
고용주를 떠날 때 기여금의 기득권 부분을 가져갈 수 있습니다. 그렇게 하려면 브로커에게 롤오버 IRA 계정을 열어야 합니다. 기존 IRA 계정이 있는 경우 401(k) 자금을 동일한 계정으로 롤링할 수 있습니다. 자세한 내용은 브로커에게 문의하세요. 401(k) 자금을 IRA 계정으로 이월하지 않으면 법에 따라 이전 고용주가 세금 목적으로 자금의 20%를 원천징수해야 합니다.