황금연휴를 즐기기 위해서는 노후준비가 필수다. 그 계획의 일부는 연금과 퇴직 급여의 차이점을 이해하는 것입니다. 고용주는 일반적으로 둘 중 하나를 제안합니다.
연금 급여를 언급할 때 고용주와 재무 설계사는 확정 급여 계획을 의미합니다. 확정급여형 플랜은 퇴직 시 고용주로부터 급여를 받습니다. 금전적 혜택은 평균 급여와 회사에서 근무한 기간에 따라 다릅니다. 이 플랜은 고용주가 전액 지원합니다.
확정 급여 플랜에서 받을 수 있는 지불금에는 두 가지 유형이 있습니다. 첫 번째는 귀하가 받을 자격이 있는 모든 자금을 받는 일시불 지불입니다. 일부 퇴직자들은 원하는 만큼 돈을 투자할 수 있도록 일시불을 선호합니다. 연금 혜택을 받는 또 다른 방법은 매월 지불하는 것입니다. 이러한 유형의 지불은 고정된 월 수입을 제공하고 예산 책정을 더 쉽게 만듭니다.
확정기여형은 일반적으로 퇴직급여라고 합니다. 이 유형의 계획을 사용하면 퇴직 기금의 일부 또는 전체에 기여합니다. 고용주는 고용 혜택 패키지의 일부와 함께 기여하도록 선택할 수 있습니다.
퇴직을 대비한 저축을 위해 설정할 수 있는 다양한 확정기여금 제도가 있습니다. 401k 및 IRA가 가장 인기가 있습니다. 401k 플랜은 고용주가 제공하는 반면, 기존 및 Roth IRA는 귀하가 단독으로 설정합니다.
일반적으로 IRA보다 401k 플랜에 투자할 때 은퇴를 위해 더 많은 돈을 저축할 수 있습니다. 또한 많은 고용주는 직원의 저축을 장려하기 위해 매칭 펀드 혜택을 제공합니다. 회사에서 이를 제공한다면 최대한 활용하는 것이 현명합니다. 또한 401k에 대한 기부금은 세금 공제 대상입니다.