확정 급여 연금 플랜을 제공하는 회사나 정부 기관에서 일하는 경우 조기 퇴직을 하고도 전액 혜택을 받을 수 있도록 하는 규정이 플랜 규정에 있을 수 있습니다. 일부 연금 계획은 "85 법칙"을 사용하여 같은 고용주와 오랫동안 함께 일한 사람들의 조기 퇴직 자격을 결정합니다.
85의 법칙을 계산하기 위해 회사는 당신의 나이를 당신의 근속연수에 더합니다. 이 숫자를 합하면 85가 되면 조기 퇴직을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 30년 동안 근무한 55세 노인은 85세 규칙의 표준을 충족합니다. 그 이유는 그녀의 나이와 근속 연수가 85세이기 때문입니다.
85의 "규칙"은 잘못된 이름입니다. 일부 공적 연금에서는 이 기준을 사용할 수 있지만 대부분의 연금 계획에서는 지침이며 다양한 방식으로 사용됩니다. 예를 들어 회사의 최소 퇴직 연령은 60세입니다. 즉, 귀하의 연령과 근속 연수를 합하여 85세가 되어도 더 일찍 퇴직할 수 없습니다. 다른 연금 계획에서는 연령과 근속 연수를 다르게 조합할 수 있습니다. 예를 들어 80 또는 90. 조기 퇴직을 고려하고 있다면 플랜 관리자나 회사 인사 부서에 문의하여 귀하의 연금이 어떤 영향을 받을지 확인하십시오.