대유행의 가장 중요한 시점에서 히스패닉 여성 소유 기업은 16%에서 30%로 감소한 비율로 히스패닉 남성 소유 기업보다 최대 두 배나 많은 폐업을 경험했습니다. COVID-19로 인한 노동력 부족과 제한은 히스패닉 기업가 정신인 레스토랑, 외식 서비스 및 환대와 같은 주요 산업에 영향을 미쳤습니다. 부분적으로 이 때문에 여성들은 기하급수적으로 직장을 떠나 사업을 시작하고 있습니다. 그들을 이끄는 몇 가지 이유는 팬데믹 이후의 삶의 변화, 구식 노동 정책 및 그들을 흥분시키는 프로젝트 등입니다. 수십 명의 소유주들이 놀라운 히스패닉계 여성의 퇴직률에 대해 논쟁을 벌이고 있지만 SCORE는 이를 신생 기업이나 신생 기업을 위한 성장 기회로 보고 있습니다.
국내외적으로 전통적으로 시간제 노동력을 고용하는 고용주는 정규직 근로자를 임시직이나 임시직으로 바꾸고 일자리를 통합하고 있습니다. 올해 건설, 소매 및 도매, 유틸리티, 운송 및 통신 회사의 거의 60%가 비정규직에 의존할 것입니다. 직장에서의 변화에 대처하는 한 가지 방법은 이전 고용주의 독립 계약자 또는 공급업체가 되는 것을 고려하는 것입니다. 둘째, 귀하의 제품 또는 서비스가 어떻게 이러한 성장하는 산업에 서비스를 제공하는 신생 기업으로 전환되는지 고려하십시오.
다른 회사에 서비스를 제공하는 회사를 시작하는지 여부( B2B o 기업 간 영어로) 또는 소비자에게 직접 서비스를 제공하는 기업가(B2C 또는 B2C 또는 기업 대 소비자)인 경우 사업주로서 서비스가 제대로 제공되지 않는 산업 및 거래를 고려할 수도 있습니다. 운송 및 물류, 폐기물 관리 및 주택 수리와 같이 전통적으로 서비스가 부족한 산업에는 노동력 투입과 서비스 제공이 필요합니다. 아주 소수의 여성만이 고려한 것입니다. 창의적으로 생각하면 독립 계약자로서 스스로 일을 맡거나 HR 회사를 시작하고 업무를 아웃소싱하거나 인력을 고용하고 직접 공급업체로 프로젝트를 맡음으로써 이러한 기회를 활용할 수 있습니다.
경쟁 업체와 차별화하는 것은 스타트업, 특히 히스패닉 여성이 소유한 스타트업에게도 중요합니다. 여성 소유 또는 히스패닉 소유로 비즈니스를 인증하면 입찰 또는 프로젝트를 위해 경쟁할 때 주요 차별화 요소가 됩니다. 전문 인증은 환경 보건 및 안전, 건설 또는 기계 공학과 같이 일반적으로 여성이 보유하지 않는 새로운 수요가 많은 무역 또는 산업에 진입할 때 특히 중요할 수 있습니다. 인증은 서비스에 대한 가시성과 신뢰 수준을 추가합니다.
시작하거나 확장할 때 히스패닉 소유의 비즈니스를 더 잘 보여주고 더 많은 비즈니스를 획득하기 위해 무엇을 할 수 있습니까?
많은 정부 기관과 기업에는 인증된 여성 소유 기업에만 전념하는 예산과 프로젝트가 있습니다. 사실, 미국 정부는 미국에서 가장 큰 상품 및 서비스 구매자 중 하나입니다. 지난 6월 바이든 대통령은 연방 기관에 향후 5년간 중소기업에 대한 계약 지출을 50% 늘리라고 명령했습니다. 이 변경 사항을 활용하려면 필요한 문서와 구조가 있어야 합니다. SCORE 자원 봉사자 멘토가 NAICS 또는 서비스 범주 코드를 식별하고 정부에 판매하기 위해 수행해야 하는 두 가지 기본 단계인 SAM.gov에 비즈니스를 등록하는 데 도움을 줄 수 있다는 사실을 알고 계셨습니까?
SCORE 멘토는 또한 비즈니스 구조와 시장 출시 전략을 계획하고 개발하여 더 큰 고객에게 접근하고 정부 기관 및 민간 부문에 제공업체로 성장할 수 있도록 도울 수 있습니다. 무엇보다도 SCORE에는 Lorraine Wardy 및 Zoila Sanguinetti와 같은 스페인어를 구사하는 놀라운 멘토가 있습니다. 이들은 이전 비즈니스 소유자이자 리더로서 다른 히스패닉 여성들이 비즈니스를 운영하면서 직면하는 어려움을 직접 알고 있습니다. 그들은 이러한 어려움을 극복하고 다음 기업가인 바로 당신에게 은혜를 갚기 위해 돌아섰습니다.
사업체를 소유한 히스패닉계 여성으로서 귀하는 이미 선도적인 기업가 세대의 일부입니다. 이제 SCORE와 함께 성장하는 경제의 더 큰 부분을 최적화, 확장, 성장 및 회수할 때입니다.
~을위한