건강 보험이 있는 경우 지금이 정책을 변경해야 할 수 있는 변경 사항에 대해 생각할 때입니다. 연방 의료 시장을 통해 보험을 구입한 사람들을 위한 공개 등록은 11월에 시작되지만 일부 고용주는 그보다 더 일찍 제공합니다. 변경할 시간이 적기 때문에 준비하는 것이 좋습니다.
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공개 등록 시즌에 조정할 수 있는 사람은 직원만이 아닙니다. 회사는 또한 이 시간을 사용하여 보장에 대한 새로운 지침을 도입하고, 플랜이 제공하는 혜택을 늘리거나 줄이며, 배우자 또는 피부양자 보장을 변경할 수 있습니다.
고용주는 귀하가 예상할 수 있는 것을 정확히 알려주는 통지서를 미리 보내야 합니다. 계획이 앞으로도 계속해서 요구 사항을 충족할 수 있는지 여부를 결정하기 위해 이를 주의 깊게 검토하는 것이 중요합니다. 필요로 하는 특정 혜택을 놓치고 있는 경우, 그 격차를 채울 수 있는 가장 저렴한 방법을 찾을 수 있도록 더 빨리 알고 싶은 것입니다.
보험료의 약간의 인상은 급여 규모에 큰 영향을 미치지 않을 수 있지만 플랜 비용이 크게 증가하면 문제가 될 수 있습니다. 어느 쪽이든 예산 변동을 고려하는 것이 중요합니다. 새 플랜의 조건을 볼 때 보험료, 공제액, 공동 보험 및 본인 부담금에 세심한 주의를 기울여 지불해야 하는 금액이 얼마나 되는지 확인하고 싶을 것입니다.
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당신이 비교적 건강하고 정기 검진을 위해 의사를 방문하는 경우에는 늘어난 비용이 장기적으로 큰 차이가 없을 수 있습니다. 반면에 만성 질환이 있거나 어린 자녀가 있는 경우 진료실에서 더 많은 시간(및 돈)을 보낼 것입니다. 이 경우 더 저렴한 옵션을 사용할 수 있는지 알아보기 위해 쇼핑을 고려할 수 있습니다.
많은 고용주가 건강 관리 비용의 일부를 줄이는 데 도움이 되는 유연한 지출 계좌(FSA)를 제공하지만, 높은 공제액 플랜에 등록한 경우 대신 건강 저축 계좌를 개설할 수 있습니다. 두 계정 모두 미래의 의료비를 위한 비용을 절약할 수 있지만 둘 사이에는 몇 가지 중요한 차이점이 있습니다.
FSA를 사용하면 해당 연도에 저축한 돈을 모두 사용해야 합니다. 그렇지 않으면 새해가 도래할 때 잔액을 상실할 수 있습니다. HSA가 있는 경우 은퇴 기간 동안과 같이 실제로 필요할 때까지 돈을 거기에 남겨둘 수 있습니다. 사실 HSA 자금을 의료 이외의 비용으로 사용할 수도 있지만 그렇게 하면 세금을 내야 합니다.
FSA는 일반적으로 휴대가 불가능하므로 직장을 옮기면 사용하지 않은 돈을 남겨 두어야 할 가능성이 큽니다. 새 고용주가 건강 저축 계좌를 제공하는 경우 패널티 없이 이전 HSA를 새 HSA로 롤백할 수 있습니다.
은퇴 계산기를 확인하십시오.
당신이 기혼이고 배우자가 직업을 통해 자신의 건강 보험에 가입했다면 두 플랜을 비교하여 어느 플랜이 가장 유익한지 확인하는 것이 좋습니다. 둘 다 동일한 플랜으로 보장되도록 선택하면 장기적으로 약간의 비용을 절약할 수 있고 결국 더 나은 보장을 받을 수 있습니다.
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