55세 이상 고용에 있어 영국은 35개국 중 21위입니다. PwC의 황금기 지수에는 아이슬란드, 뉴질랜드, 이스라엘이 리그 1위를 기록하고 있습니다. 이 모든 것을 해석하는 한 가지 방법은 사람들이 더 오래 일할 수 있다면 국가가 더 부유해질 수 있다는 것입니다. OECD의 모든 사람이 뉴질랜드와 유사한 고령자의 취업률을 가진다면 잠재적으로 3조 5천억 달러에 달할 수 있습니다.
Big Four 회계 회사의 수치 분석가들은 "영국이 뉴질랜드의 55세 이상 고용률과 맞먹는다면 GDP는 연간 약 1,800억 파운드 증가할 수 있습니다."라고 말합니다.
그러나 그 일이 일어날 전망은 현재 그렇게 장밋빛으로 보이지 않습니다. PwC는 "현재 55명 이상의 근로자가 보유하고 있는 영국 일자리의 최대 23%가 향후 10년 동안 자동화 기술로 인해 대체될 수 있습니다."라고 추정합니다.
그러나 그들은 최근 몇 년 동안 영국에서 고령 근로자의 고용이 개선되었다고 말합니다.
이 지수는 55세 이상의 근로자가 노동 시장에 미치는 영향을 반영하는 고용, 소득 및 훈련 지표의 가중 평균입니다.
고령 근로자의 고용률은 남동부의 75.3%에서 북아일랜드의 63.2%까지 전국적으로 다릅니다.
PwC는 이러한 차이에 대한 세 가지 주요 이유가 있다고 말합니다.
PwC 수석 이코노미스트인 John Hawksworth는 다음과 같이 말합니다.
영국에서는 현재 55명 이상의 근로자가 보유하고 있는 일자리의 최대 23%가 향후 10년 동안 자동화 기술로 대체될 수 있습니다. 특히, 사무지원, 단순 의사결정 등의 업무를 완수하는 데 기술이 활용될 가능성이 높다.
고령 근로자에 대한 이러한 잠재적 위험은 영국의 모든 연령대 근로자 평균(20%)보다 큽니다. 고령 여성 근로자는 향후 10년 이내에 남성 근로자에 비해 작업 자동화의 위험이 더 높습니다.
미래를 내다보면 육체 노동의 기술 발전과 역동적인 문제의 문제 해결에 대한 기대가 2030년대 중반까지 작업 자동화와 관련된 위험을 고령 근로자의 평균 32%까지 증가시킬 수 있습니다.
그러나 보고서는 AI와 로봇이 경제 성장을 촉진하여 이러한 신기술에 적응할 수 있는 근로자를 위한 새로운 일자리 창출로 이어질 것이라고 강조합니다.
Hawksworth는 다음과 같이 덧붙입니다. “새로운 기술과 빠르게 진화하는 작업 환경에 적응하는 능력은 노년에 일자리를 찾는 사람들에게 매우 중요합니다. AI 기술은 경제 성장을 촉진하고 더 많은 노동 수요를 창출하며 더 긴 노동 수명을 지원할 수 있습니다.”