올바른 후임자를 선택하면 비즈니스의 미래가 달라질 수도 있습니다. 차기자는 업무에 대한 오래 지속되는 열정, 회사의 존경, 이익을 극대화하고 사업의 장수를 촉진하는 데 필요한 전문성을 갖추어야 합니다.
당신의 후임자는 당신이 과거에 어려움을 겪었을 수도 있는 어려운 결정을 내릴 수 있습니까?
특히 가족 소유 기업의 30%만이 2세대에서 살아남는다는 점을 고려하면 숙고할 가치가 있는 질문입니다. 이러한 실패의 대부분은 승계 계획의 부족으로 인해 발생합니다. Exit Planning Institute에 따르면 기업의 78%는 전환 팀이 없고 83%는 서면 전환 계획이 없습니다.
효과적인 승계 계획은 회사가 계속 번창하는 기업이 되도록 합니다. 소유자의 퇴직을 동시에 처리하는 동시에 비즈니스를 다음 단계로 이끌 수 있는 자원과 지식을 갖춘 후임자에게 통제권을 양도합니다.
잠재적인 후임자를 평가할 때는 먼저 비즈니스 운영의 중요한 측면과 성공을 위해 필요한 특정 기술 및 자질을 평가하여 자신의 역할을 분석해야 합니다.
가족 사업의 경우 성인 자녀나 다른 가족 구성원이 이끄는 일반적인 선택인 경우가 많습니다. 강력한 승계 계획은 이 사람의 책임과 다른 가족 구성원의 역할을 명확히 합니다. 모든 사람이 자신의 가치를 이해하는 것이 중요합니다.
가족 구성원이 인계받을 사람이 아닌 것이 분명한 경우 팀 구성원 및 외부 후보자와 같은 다른 옵션을 고려해야 합니다.
내부 및 외부 후보자를 고려할 때 그들이 보유하고 있는 기술과 그들이 개발해야 하는 기술을 모두 검토해야 합니다. 각 후보자에게 무엇이 부족할 수 있는지 이해하면 후보자를 준비하는 데 필요한 성장 과정을 고려할 수 있습니다.
몇 년 전에 새 지도자를 손질하면 전환이 성공적으로 이루어질 것입니다. 이를 개발하고 비즈니스에 일일, 월간 및 연간 운영에 필요한 모든 것이 있는지 확인해야 합니다. 종종 여기에는 공식적인 관리 교육, 점차 증가하는 책임 및 고객과의 대면 소개가 포함됩니다.
가족 구성원, 내부 또는 외부 후보자가 최선의 선택이 아닌 경우 잠재적인 판매를 위해 미리 계획을 세울 수 있습니다. 곧 은퇴할 계획이 없더라도 승계 계획에서는 예상치 못한 상황을 고려해야 합니다.
미국 경제 조사국(National Bureau of Economic Research)이 실시한 2019년 가족 기업 설문 조사에 따르면 가족 기업의 58%가 승계 계획을 채택한 것으로 나타났습니다. 뚜렷한 지침이 있는 효과적인 승계 계획을 세우면 가족 구성원 간의 갈등을 예방할 수 있습니다.
예를 들어, 각 가족 구성원의 권리와 책임을 명확하게 정의한 승계 계약은 성인 자녀와 두 번째 배우자 사이의 불일치를 막을 수 있습니다. 또한 은퇴한 소유주가 소득으로 무엇을 받고 후임자가 사업 유동성 측면에서 기대할 수 있는지를 설정할 수 있습니다. 의견 불일치가 일반적이지만, 이를 해결하기 위한 명확한 프레임워크가 있으면 관련된 모든 당사자가 보다 원활한 프로세스를 수행할 수 있습니다.
성공적인 승계 계획은 전환을 통해 기업이 따를 수 있는 구조를 만듭니다. 사명 선언문은 모든 이해 관계자가 같은 페이지에 머물도록 하는 출발점을 만듭니다. 여기에는 회사 핵심 가치, 전환 목표 및 확립된 책임이 포함되어야 합니다. 승계 계획이 회사의 가치에 뿌리를 두고 있는지 확인하는 것은 의미 있는 퇴장을 위해 필수적입니다.
전환에는 변호사, CPA, 재정 고문 및 보험 전문가와 같은 전문가 팀이 필요합니다. 가족이 관련된 경우 가족 역학 전문가가 특히 가치 있는 결정이 될 수 있습니다. 팀은 전환을 완료하는 데 필요한 구체적인 단계를 알고 있어야 합니다.
핵심 직원의 유지는 그러한 단계 중 하나입니다. 고용 계약, 스톡 옵션 계획 및 퇴직의 일부로 제공하고자 하는 기타 유인책을 고려하십시오.
승계 계획은 세금 영향과 절감액도 고려해야 합니다. 상속세가 걱정되는 소유주는 은퇴 전에 사업체를 증여하여 과세 대상 자산의 규모를 줄일 수 있습니다. 상속세가 문제가 되지 않는 경우 사망 후 소유권을 이전하면 상속인이 원래 소유자의 평생 동안 사업을 받는 것보다 기본적으로 한 단계 더 올라가서 더 적은 자본 이득을 지불할 수 있습니다.
회사를 상속인에게 맡길 때 세금을 최소화하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 가장 효과적인 것 중 하나는 가족 합자회사입니다.
FLP(Family Limited Partnership)는 사업 승계를 촉진하고 세금을 절약하는 데 도움이 될 수 있습니다. 각 가족 구성원은 주식을 소유하고 보유 지분에 비례하여 의결권을 갖습니다. 무한책임사원은 회사의 경영자이며 관리비를 받을 자격이 있습니다. 유한 책임 파트너는 관리 책임이 없으며 배당금을 받습니다.
소유자는 비즈니스의 통제력을 유지하면서 할인된 가격으로 다음 세대에 주식을 양도할 수 있습니다. 따라서 FLP는 사업 소유권이 몇 년에 걸쳐 이전될 때 실행 가능한 방법입니다.
결과적으로 새 소유자는 FLP 이전 가치에서 최대 20%에서 50%까지 감소된 유산세를 볼 수 있습니다. 또한 소득이 하위 브래킷으로 이동하여 세금 효율적인 이전이 이루어집니다.
승계 계획은 책임을 요약하고 관련된 모든 당사자에 대한 기대치를 관리하여 비즈니스가 계속 성공할 수 있도록 합니다. 인재 위기가 올 때까지 승계 계획을 고려하기를 기다리지 마십시오. 강력한 전환을 구현하려면 수년 간의 준비가 필요합니다.
또한, 이후의 삶을 준비해야 합니다. 당신은 당신의 사업을 전환합니다. 종합적인 은퇴 계획을 세우고 은퇴 후 돈을 어떻게 쓸 것인지 아는 것은 승계 계획을 세우는 것만큼 중요합니다.
비즈니스의 미래를 위한 전략을 구성하면 수익원 또는 기타 내부 갈등에 문제를 일으킬 수 있는 중대한 혼란을 피하는 데 도움이 됩니다. 특히, 가족 승계 계획은 사업을 다음 세대로 이전하기 위한 템플릿을 제공합니다. 비즈니스의 핵심 차별화 요소는 항상 인재이므로 더 나은 내일의 비즈니스를 구축하기 위해 시간과 자원을 투자하는 것이 유익할 것입니다.