인턴으로 경력을 시작한 Kiplinger에서 거의 8년을 보낸 후 새로운 직장으로 옮겨가고 있습니다. 출구를 바라보면서 나는 많은 느슨한 끝을 묶어야했고 가장 중요한 것 중 하나는 건강 보험과 퇴직 저축 계좌를 포함한 직장 혜택을 어떻게 할 것인지 알아내는 것이었습니다. 이는 대부분의 밀레니얼 세대가 경력을 발전시키기 위해 움직이면서 한 번 이상 해결해야 하는 작업입니다.

대부분의 직업 전환자들에게 건강 보험은 가장 시급한 관심사입니다. 많은 고용주의 건강 플랜은 귀하가 퇴직한 달의 말일까지 보장을 계속할 수 있도록 합니다. 또한 새 고용주의 건강 보험 혜택을 받을 자격이 되는 시기를 알아야 합니다. 일부 회사는 즉시 보장을 시작할 수 있도록 하고 다른 회사는 30-90일의 대기 기간을 갖습니다.

나는 커버리지에 공백이 없을 것이다. 하지만 그렇게 하면 몇 가지 옵션이 있습니다. 이전 고용주의 직원이 20명 이상인 한 일반적으로 COBRA로 알려진 연방법을 통해 최대 18개월 동안 보험을 유지할 수 있습니다. 스티커 쇼크에 대비하세요. 귀하는 보험료와 고용주가 지불한 부분에 귀하의 몫과 최대 2%의 관리 수수료를 지불해야 합니다. 직업 기반 보장을 상실한 후 최대 60일 동안 COBRA 가입 여부를 결정하고 첫 번째 보험료를 지불하는 데 45일 더 소요됩니다. 보장은 보장을 상실한 날로 소급되기 때문에 직업을 가지지 못한 일부 사람들은 등록하기 전에 그 기간 동안 의료가 필요한지 확인하기 위해 기다립니다.

다른 곳에서 더 저렴한 보장을 찾을 수 있습니다. 직장 보장 옵션이 있는 배우자와 결혼한 구직자는 배우자의 플랜에 등록할 수 있습니다. 또는 HealthCare.gov에 있는 해당 주의 보험 거래소에서 보험을 구매할 수 있습니다. 수정 조정 총 소득이 $49,960(결혼한 부부의 경우 $67,640) 미만인 경우 연방 보조금을 신청할 수 있습니다. 그렇지 않으면 eHealthInsurance.com과 같은 사이트에서 단기 플랜을 구매할 수 있습니다. 단기 플랜의 보험료는 일반적으로 거래소의 플랜보다 훨씬 저렴하지만 일반적으로 기존 조건을 커버하지 않으며 건강 때문에 거부할 수 있습니다.

401(k)에 대한 계획을 세우십시오. 오래된 상사의 401(k) 또는 기타 고용주가 후원하는 퇴직 계획에 상당한 투자가 있는 경우 해당 계좌에 돈을 그대로 두기로 결정할 수 있습니다. 그러나 추가 기부를 할 수 없으며 계정 유지 비용이 부과될 수 있습니다. 또 다른 단점:직업을 여러 번 바꾸고 401(k) 계획을 남겨두면 투자 관리가 더 복잡해집니다. 새 고용주의 플랜이 롤오버를 허용하고 투자 명단이 마음에 든다면 자격이 되면 새 회사의 플랜으로 자금을 이체할 수 있습니다. 또는 기존 401(k)를 신규 또는 기존 IRA로 전환하여 고용주가 후원하는 플랜보다 더 낮은 수수료와 더 넓은 투자 옵션을 제공할 수 있습니다.

돈을 어디로 보낼지 결정했으면 이전 401(k) 공급자에게 연락하여 새 계정으로 직접 이월하도록 요청하십시오. 잔액을 인출하거나 귀하에게 수표를 발행하는 것을 피하십시오. 그렇게 하면 소득세로 20%가 원천징수되며, 원천징수된 금액을 포함하여 전체 분배금을 60일 이내에 새 퇴직 계좌에 넣지 않으면 해당 금액에 대한 소득세와 조기 10%를 추가로 납부해야 합니다. - 55세 미만이므로 탈퇴 패널티.

최종 기부가 이루어질 때까지 401(k)를 그대로 두려면 대략 $15의 수수료를 지불해야 하며, 그 후에는 새 고용주의 플랜으로 자금을 옮길 것입니다. 하지만 먼저 다음 모험을 시작하기 전에 며칠 쉬고 있습니다.