미국 전역에서 코로나19 팬데믹으로부터 근로자를 보호하기 위해 지난 3월 근로자를 집으로 보냈던 기업들이 점차 재개장하고 있다. 대부분은 작업자에게 마스크 착용을 요구하는 것부터 엘리베이터의 수용 인원을 제한하는 것까지 다양한 예방 조치를 시행하고 있습니다. 그러나 일부 지역에서는 여전히 코로나바이러스 사례가 증가하고 있고 백신이 몇 달 앞으로 다가옴에 따라 일부 근로자는 사무실로 복귀하기를 꺼립니다.

다음은 질문을 제기합니다. 안전하지 않다고 느끼는 경우 고용주가 귀하에게 직장으로 복귀하도록 요구할 수 있습니까? 대답은 여러 요인에 따라 다르지만 개별 상황이 가장 중요하다고 Ask Manager 웹 사이트의 설립자이자 Ask Manager:How to Navigate Clueless Colleagues, Lunch-Stealing Bosses and Other의 저자인 Alison Green은 말합니다. 직장에서의 까다로운 상황

COVID-19(당뇨병, 심장병 또는 COPD 등)에 걸릴 경우 높은 위험에 처할 수 있는 의학적 상태가 있는 경우 고용주가 장애인 직원을 차별하는 것을 금지하는 미국 장애인법(American with Disabilities Act)에 따라 일부 보호 조치가 있습니다. . 평등 고용 기회 위원회(Equal Employment Opportunity Commission)에 따르면 전염병으로 인한 합병증의 위험이 높은 장애인 직원은 감염 가능성을 줄이기 위해 "합리적인 조정"으로 재택 근무를 요청할 수 있습니다.

그렇다고 해서 고용주가 재택근무를 허용해야 하는 것은 아니라고 Green은 말합니다. 당신의 상사는 당신을 사무실의 고립된 부분에 배치하는 것과 같은 대안을 제안할 수 있습니다. 또한 고용주는 귀하가 집에서 업무를 수행할 수 없는 경우(예:레스토랑의 웨이터인 경우) 원격 근무를 거부할 수 있습니다. 그러나 최소한 ADA는 고용주가 질병에 걸릴 위험을 줄이는 대안을 고려할 것을 요구합니다.

자녀의 학교가 폐쇄된 워킹맘들도 이번 가을에 어려움에 직면해 있습니다. Green은 고용주가 자녀를 돌보기 위해 재택근무를 허용할 필요가 없다고 말합니다. 이상적이지는 않지만 몇 가지 옵션이 있습니다. 3월에 서명한 코로나바이러스 구호, 구호 및 경제 보장(CARES)법 경기 부양 패키지에 따라 직원이 500명 미만인 고용주는 직원에게 추가 10주의 시간을 제공해야 합니다. 전염병으로 인해 학교가 문을 닫은 자녀를 돌보기 위해 집에 머물러야 하는 경우 정규 급여의 3분의 2를 감면합니다. 대유행으로 인해 학교가 문을 닫은 자녀(또는 자녀)를 돌보기 위해 학교를 그만두어야 하는 경우 실업 수당을 받을 수 있습니다.

자신의 주장 만들기 기저 질환이 있어 재택 근무를 요청하는 경우 상사나 인사 부서에 이메일을 보내고 제목에 "미국 장애인법에 따른 숙박 시설에 대한 공식 요청"을 입력하십시오. 평등고용기회위원회(Equal Employment Opportunity Commission)는 COVID-19 합병증의 위험이 높은 장애인 직원이 감염 가능성을 줄이기 위해 합리적인 편의를 제공하기 위해 재택근무를 요청할 수 있다고 구체적으로 밝혔습니다.

Green은 가족 중 누군가가 기저 질환이 있기 때문에 재택 근무를 원할 경우 ADA가 귀하를 보호하지 못한다고 말합니다. 하지만 그렇다고 해서 재택근무를 요청할 수 없는 것은 아닙니다. 그녀는 "고용주와 협상을 통해 해결할 수 있는 일이 있는지 알아보십시오."라고 말합니다.

기저 질환, 육아 책임 또는 취약한 가족 구성원이 없는 경우에도 사무실로 돌아가기를 꺼릴 수 있습니다. 시장조사업체 모닝컨설트(Morning Consult)가 실시한 설문조사에 따르면 근로자의 거의 3분의 1이 코로나19 백신이 나올 때까지 재택근무를 선호하는 것으로 나타났다. (이 설문조사는 또한 근로자의 4분의 3이 팬데믹이 통제된 후에도 일주일에 최소 이틀은 재택근무를 계속하기를 원하는 것으로 나타났습니다.)

당신이 그 범주에 속한다면, 목소리를 높이라고 Green은 말합니다. 이상적으로는 걱정거리를 공유하는 다른 동료들과 함께 모이는 것이 이상적이라고 그녀는 말합니다. 숫자에는 힘이 있기 때문입니다.

몇 달 동안 재택 근무를 했다면 소송을 제기할 때 참고할 수 있는 실적이 있다고 Green은 말합니다. 생산성이 저하되지 않을 것임을 입증하기 위해 재택근무 동안 달성한 것을 고용주에게 보여주십시오. 현재 많은 근로자들이 일주일에 최소 며칠 동안 영구적으로 재택 근무를 하고 싶다고 말하지만 임시 재택 근무를 제안하는 것이 운이 좋을 것입니다.

걱정하는 근로자들은 크고 작은 많은 고용주들이 직원들에게 사무실로 복귀하도록 요구하는 데 서두르지 않는다는 사실을 알고 약간의 위안을 얻을 수 있습니다. Twitter에서 Zillow에 이르는 회사는 직원이 영구적으로 재택 근무를 허용하는 정책을 발표했습니다. 최근 Kiwanis International과 Kiwanis Children's Fund의 직원 118명에게 보낸 이메일에서 Stan Soderstrom 전무이사는 "가까운 미래에" 재택근무가 글로벌 자원봉사 단체의 주요 업무 방식이 될 것이라고 말했습니다. 특히 Soderstrom은 자신 또는 가족 중 누군가가 위험에 처해 있다고 생각하거나 자녀를 돌보기 위해 집에 머물러야 하는 직원에게 재택 근무를 계속하도록 권장했다고 말합니다.

“10년 이상 우리를 위해 일한 사람들이 있습니다. "그들은 우리에 대한 충성심을 보여주었고, 나도 그 충성심을 갚을 것입니다."