Amanda Schmutzler가 Genentech의 환자 서비스 책임자였을 때 그녀는 모든 정규직 직원이 6년 동안 근무한 후에 사용할 수 있는 6주간의 전액 유급 안식년을 보냈습니다. Genentech 직원이기도 한 그녀와 남편은 샌프란시스코의 집에서 대가족과 가까운 Martha's Vineyard로 이사했습니다. Schmutzler는 "당시 우리에게는 유아와 유아가 있었기 때문에 우리는 큰 해변가 집에 주차하고 모두가 우리에게 올 수 있도록 했습니다."라고 회상합니다. "정말 긴장을 풀고 가족 및 친구들과 다시 연결할 수 있는 기회였습니다." 2008년이었습니다.
8년 후, 그들은 둘 다 또 다른 안식년을 받을 자격이 되었기 때문에 온 가족을 데리고 동해안을 오가며 친척을 방문했습니다. 그들의 안식년은 2주간의 포르투갈 여행으로 절정에 이르렀고, 그들의 자녀들은 조부모와 함께 지냈습니다. Genentech에서 아무도 당신이 안식년에 오는 것을 정말 싫어하지 않습니다. 왜냐하면 그 이후로 회사를 떠난 Schmutzler는 말합니다. "사람들은 다른 사람의 안식일을 정말 축하합니다. 그곳에 고용된 것이 감사한 일 중 하나였습니다."
전통적으로 교수가 학술 프로젝트를 수행할 수 있는 대학의 특권이었던 안식년은 일과 삶의 균형을 지원하는 동시에 채용, 유지 및 생산성을 향상시키기 위해 민간 부문에서 사용됩니다. 아직까지는 드물지만 그 이점은 점점 더 커지고 있습니다.
"안식년은 직원들이 재충전의 기회를 제공하고, 여행의 꿈을 추구하고, 새로운 기술을 배우거나, 평소 휴가를 사용하여 불가능했던 방식으로 자원 봉사를 통해 환원할 수 있는 기회를 제공합니다."라고 Amanda Fallon의 기업 관계 선임 이사는 말합니다. 제넨텍. 한 Genentech 직원은 플라멩코를 배우기 위해 스페인으로 이주했습니다. 다른 하나는 아프리카에서 사파리를 갔다. Schmutzler와 같은 일부는 시간을 아기나 연로한 친척을 돌보는 데 사용합니다.
고령 근로자의 경우 연장된 휴식을 통해 은퇴하지 않고도 힘든 경력을 쌓는 데 꼭 필요한 휴식을 취할 수 있습니다.
일반적으로 4~6년의 근무 후 직원에게 안식년이 제공되며 그 후 4~6년마다 추가 안식년이 가능합니다. Citigroup Inc.는 1월에 최소 5년 이상 근속한 정규직 직원을 위한 안식년 프로그램을 시작했으며 이미 100명 이상의 직원이 안식년 프로그램을 신청했다고 씨티그룹 Institutional Clients Group의 인적 자원 책임자인 Diane Arber가 밝혔습니다. 뉴욕에서.
집에서 COVID-19 잠금 기간 동안 일과 가족 책임을 1년 이상 저글링한 후 많은 직원이 지쳤습니다. 휴가가 휴식을 제공할 수 있지만 일반적으로 충분하지 않습니다. 경제 정책 연구 센터(Center for Economic and Policy Research)에 따르면 직원이 1년에 4주 이상 휴가를 받는 대부분의 유럽 국가와 비교할 때 미국 근로자는 평균 2주의 연차 휴가를 받습니다.
그럼에도 불구하고 미국인들은 직장에서 완전히 분리되지 않습니다. Internova Travel Group의 2017년 미국 설문 조사에 따르면 응답자의 62% 이상이 휴가 중에 이메일과 음성 메일 메시지를 확인했습니다. 이후 직원 특전으로 안식년을 제공하고 있는 PayPal의 글로벌 복리후생 및 웰빙 이사인 Suzanne Ledesma는 "특히 직원이 개인 생활과 직업 생활의 균형을 유지하면서 원격 근무를 계속할 때 플러그를 뽑는 것이 얼마나 어려운지 잘 알고 있습니다."라고 말합니다. 2005년, 모회사가 eBay였습니다.
Citigroup의 프로그램이 새로고침, 재충전 및 재활성화를 위해 R3라고 불리는 것은 우연이 아닙니다. Arber는 "팬데믹은 우리에게 웰빙이 우선되어야 한다는 것을 가르쳐주었습니다. 직원들의 기대치가 변하고 있습니다."라고 말합니다. 직원들이 4년마다 6주간의 안식년을 가질 수 있는 소프트웨어 회사 Autodesk에서 프로그램은 직원들이 "새롭게 일할 수 있을 뿐만 아니라 새로운 아이디어에 대해 흥분하고 새로운 도전에 대처할 준비가 되어 있도록" 설계되었다고 Stacy는 말합니다. 회사의 브랜드 커뮤니케이션 이사인 Doyle.
대부분의 회사는 직원이 안식년에 시간을 보내는 방법을 의무화하지 않습니다. 안식 기간은 PayPal에서 4주에서 Citigroup에서 3개월과 같이 보다 실질적인 부재에 이르기까지 다양합니다. 그러나 건강 관리 회사인 OneMedical은 요구 사항을 부과합니다. 직원은 OneMedical의 4주 안식 기간을 마친 후 동료 및 관리자에게 자신이 한 일과 배운 내용에 대해 프레젠테이션을 해야 합니다. One Medical의 West Coast 지역 의료 이사인 Dr. Natasha Bhuyan은 "우리의 희망은 그들이 새로운 학습과 기술을 성장과 발전에 적용하는 것입니다."라고 말했습니다.
안식년 수당 여부 및 기타 직원 복리후생 금액을 포함한 기타 조건은 다양합니다. Society for Human Resource Management가 2,700개 이상의 기업을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 5%의 기업만이 유급 안식일을 제공하는 반면 11%는 무급 직원 혜택을 제공합니다. 30년 전 회사가 설립되었을 때 프로그램을 시작한 PayPal과 Genentech는 안식년에 직원에게 혜택 변경 없이 전체 급여를 지급합니다. 연차휴가도 계속해서 발생하는 경우가 많습니다. 우리가 상담한 회사 중 안식년이 12주로 가장 긴 씨티은행에서는 안식년에 근무하는 직원이 기본급의 25%를 받습니다. 모든 건강 관리, 퇴직 및 기타 혜택은 휴가 중인 동안 계속되며 일시적으로 낮은 소득을 기준으로 401(k) 기여금과 같이 급여와 연계된 혜택이 있습니다.
다른 연장 휴가에 추가하여 안식년을 제공할 수 있습니다. 예를 들어 Citibank는 또한 5년의 경력을 가진 정규직 직원이 무료로 비영리 단체에 자원 봉사하기 위해 2~4주의 유급 휴가를 낼 수 있도록 합니다. 그리고 짧은 시간만 필요한 사람들은 휴가나 병가로 보장되지 않는 생활 이벤트나 필요를 위해 최대 5일의 휴가를 구입할 수 있습니다. 때때로 안식년을 연장하기 위해 추가 휴가가 붙을 수 있습니다. 예를 들어 OneMedical은 직원들이 최대 2주의 연차 휴가를 추가하여 안식년을 연장할 수 있도록 합니다.
일부 회사는 직원이 안식년을 받을 자격이 될 때마다 더 긴 안식년을 제공합니다. Adobe에서 정규직 근로자는 5년 동안 고용된 후 모든 혜택이 완전히 보장되는 4주의 유급 안식년을 이용할 수 있습니다. 그 후 5년마다 또 다른 안식년을 가질 수 있으며 10년 근속 후 5주, 15년 근속 후 6주로 휴가가 늘어났습니다.
파트타임 직원도 혜택을 받을 수 있습니다. Autodesk, PayPal 및 OneMedical은 모두 매주 특정 시간 동안 일하는 시간제 직원에게 기회를 확대합니다. Autodesk에서 주당 최소 30시간 일하는 직원은 4년 근무 후 회사에서 6주간의 안식년을 가질 수 있습니다. 주 24시간 이상 근무하는 OneMedical의 시간제 근로자도 지원 가능합니다.
안식일이 당신에게 적합한지 어떻게 알 수 있습니까? 샌프란시스코에 거주하는 Rachael O'Meara, 일시 중지:자신에게 휴식을 주는 삶을 바꾸는 힘 활용 , 다음과 같은 징후를 주시하라고 말합니다. 건강이나 가족 문제에는 주의와 시간이 필요합니다. 기회가 찾아옵니다. 당신은 당신의 이메일과 기술에 묶여 있다고 느낍니다. 또는 상사가 일이 제대로 되지 않는다는 신호를 보냅니다.
안식년을 최대한 활용하려면 어떻게 시간을 보낼 것인지 계획해야 합니다. O'Meara는 "자신에게 개방적이고 호기심을 가질 수 있도록 허용하십시오. 그것이 반드시 지금까지 알고 있는 것은 아닙니다. 그것이 바로 마법이 있는 곳입니다."라고 말합니다.
시간을 효율적으로 사용하기 위해서는 구조도 중요하지만 일상적인 일정과 습관을 유지하는 것을 거부합니다. 그러나 아침 10시까지 잠자리에서 일어나기, 이메일을 일주일에 몇 번으로 제한하고 목표를 설정하는 것과 같은 규칙과 경계를 만들어야 합니다. 이러한 목표는 일주일에 한 권의 책 읽기, 요리 수업 수강 또는 정기적인 운동과 같이 안식년을 통해 얻고자 하는 것을 반영해야 합니다.
은퇴할 준비가 되었는지 여부를 고려하는 사람들을 위해 안식년을 통해 과감하게 은퇴 생활 방식을 시도해 볼 수 있습니다. 직원 건강에 대해 글을 쓰고 있으며 기업을 위한 맞춤형 온라인 회의 플랫폼을 제공하는 기술 회사 Happioh Inc.의 공동 창립자이기도 한 Soulaima Gourani는 "중년에 매우 추천하는 제품입니다."라고 말합니다. "우리는 연금과 은퇴를 가장 잘 준비하는 방법에 대해 이야기하는 데 익숙하지만 실제로 이야기해야 할 것은 인생과 직장에서 휴식을 취하는 방법입니다."
쉬는 시간을 즐기고 다시는 직장으로 돌아가고 싶지 않을 거라고 생각하지 마세요. O'Meara는 "시간이 너무 많다고 판단하고 자신이 하는 일을 즐깁니다."라고 말합니다. "새로운 라이프스타일을 실험할 수는 있지만 그것에 전념할 필요는 없습니다. 은퇴에 대한 좋은 기회가 될 수 있지만 현실 확인에도 좋습니다."