연말에 휴가를 사용하지 않는 경우가 많습니까?
그렇다면 본질적으로 무료로 일하는 것입니다.
CNN에 따르면 설문조사에 응한 근로자의 23%가 지난 12개월 동안 휴가를 모두 사용한 것으로 나타났습니다. 이는 77%의 사람들이 휴가를 사용하지 않았다는 것을 의미합니다!
또한 동일한 설문조사에서 평균적인 미국 근로자는 유급 휴가의 절반 미만을 사용하는 것으로 나타났습니다.
그래서 저는 이 주제가 너무 흥미로워서 좀 더 조사했습니다. CNBC에 따르면 미국 근로자들은 한 해를 미사용 휴가 및 기타 유급 휴가로 마감함으로써 평균적으로 약 $604의 손실된 혜택을 포기했습니다.
내가 다른 사람을 위해 일할 때 나는 절대 유급 휴가를 모두 사용합니다.
나는 보통 매년 말에 최소한 며칠씩 휴가를 냈는데, 그 이유는 모든 날을 마치면 내가 내 직업을 싫어하거나 회사의 휴가 정책을 이용하는 것처럼 보일까봐 두려웠기 때문입니다.
내 생각에 마지막 유급 휴가를 사용하는 것이 나를 나쁘게 보이게 만들었습니다. 마치 내가 감사할 줄 모르는 것처럼
현실은 그 날은 당신의 것이며, 당신이 그 날을 사용하지 않는다면 본질적으로 시간의 일부를 무료로 일하면서 보내고 있는 것입니다.
내가 그런 생각을 하는 것이 얼마나 어리석은 일이었는가! 훨씬 더 많은 휴가를 보낼 수 있었고 직장에서 훨씬 더 행복했을 것입니다.
위의 통계는 미국의 근로자가 이미 전 세계 다른 많은 국가의 평균보다 훨씬 더 많이 일하고 있다는 사실을 고려할 때 놀라운 것입니다. 미국 근로자가 일반적으로 더 적은 휴가를 받는다는 사실과 함께 처음에는 이것이 변경되어야 함을 의미합니다.
당신이 평범한 사람이라면 사용하지 않은 휴가를 테이블 위에 놓고 있을 수 있으며, 다음은 가능한 한 많은 유급 휴가를 가져야 하는 이유입니다.
프로젝트 타임오프에서 실시한 설문조사에 따르면, 당신의 행복은 휴가를 보내는 시간과 직접적인 관련이 있습니다. 휴가를 75% 이상 사용한 사람들은 61%의 행복도를 보고했습니다.
25% 미만을 취한 사람들의 행복률은 39%였습니다.
물론 이것은 의미가 있습니다.
휴가를 가야 하는 이유는 매우 다양하며, 직장에서 휴식을 취해야 하는 이유도 많습니다.
집에 머물든 멀리 여행을 떠나든 휴가는 좋은 일이 될 수 있습니다.
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휴가가 주어진 이유가 있습니다. 이는 보상의 일부입니다.
회사에는 휴가 정책이 있습니다. 회사와 직원 모두 직장에서 쉬는 것이 가장 좋기 때문입니다.
급여에 포함된 미사용 휴가를 남겨두는 것은 기술적으로 그 날에 무료로 일하기 때문에 실제로 돈을 버리는 것입니다.
버리는 일수와 그 날 얼마를 받았을지 합산하는 것이 좋습니다. 이것이 당신이 매년 버리는 돈입니다!
휴가를 보내는 사람들은 휴가 후에 더 동기 부여되고 상쾌하며 더 창의적입니다.
뇌는 때때로 휴식을 필요로 하며 휴식을 취하는 데 도움이 될 수 있습니다.
이렇게 하면 복귀할 때 더 나은 작업을 수행하는 데 도움이 될 수 있으므로 귀하와 귀하가 근무하는 회사 모두에게 윈윈입니다.
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종일 일하고 휴가를 사용하지 않는 것은 건강을 해치고 있습니다. 아프고, 심장병에 걸리고, 우울증에 걸리고, 몸이 좋지 않을 가능성이 더 높습니다.
휴가를 모두 사용하면 건강을 개선하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 즐겁게 보낼 수 있습니다. 휴가를 모두 사용하는 것은 어떻습니까?
많은 근로자들이 휴가를 모두 가지 않는 이유 중 하나는 어디든 갈 여유가 없다고 생각하기 때문입니다.
자, 누가 휴가를 가면 어디론가 가라고 했지?! 휴가를 보내기 위해 도시를 떠나야 한다는 이상한 휴가 정책 규칙은 없습니다.
많은 돈을 쓰는 대신에 살고 있는 도시를 즐기거나 집에서 휴식을 취하면서 스테이케이션을 할 수 있습니다. 아무 문제가 없습니다.
솔직히 말하면 휴가를 사용하여 집에서 해야 할 일을 처리하거나 부업을 하는 등의 일을 할 수도 있습니다.
또는 매우 저렴한 휴가를 보내기 위해 신용 카드를 사용할 수 있습니다(자세한 내용은 22.40달러에 하와이로 10일 여행하는 방법 - 항공편 및 숙박 포함)을 읽어야 합니다.
관련 기사: 다음 휴가를 위해 수천 달러를 절약하는 방법은 다음과 같습니다.
2018년은 유급 휴가를 모두 사용하는 한 해가 됩시다. 연말에 사용하지 않는 휴가는 더 이상 없습니다! 결국 스트레스를 완화하고 직장에서 더 잘하는 등의 데 도움이 될 수 있습니다.
사용하지 않은 휴가를 사용하려면 다음과 같이 시작하세요.
전략적이어야 합니다. 당신이 평범한 인간이라면 아마도 휴가를 전략적으로 사용하고 싶을 것입니다. 1월에 휴가를 모두 사용하고 싶지는 않을 것입니다. 그러면 나머지 기간 동안 다른 날을 쉴 수 없기 때문입니다. 유급 휴가에 병가도 포함되는 경우, 연말을 위해 유급 일수를 절약할 수 있기 때문에 전략적이 되는 것이 매우 중요할 수 있습니다. 보통 연말에 며칠만 남겨두고 11월이나 12월로 일정을 잡는 것이 좋습니다. 예전에는 연말연시로 며칠만 휴가를 내고 매주 금요일은 쉬는 일을 하곤 했습니다. 나도 연말을 향해 반나절을 보냈다. 하지만, 그래도 안 좋은 인상을 줄까 봐 유급일을 다 쓰지는 않았어요!
개인적인 하루를 보내세요. 유급 휴가를 사용하기 위해 실제로 휴가를 갈 필요는 없습니다. 의외로 많은 사람들은 휴가를 실제 휴가로만 사용할 수 있다고 생각합니다. 대신 하루를 쉬고 쉬고 싶을 수도 있습니다. 아니면 일주일 내내 집에 머물면서 생활을 따라잡고 싶을 수도 있습니다. 이전 글머리 기호에서 언급한 반나절과 금요일 휴무는 더 많은 시간을 가질 수 있도록 하기 위함이었습니다. 나는 시간을 허비하고, 긴장을 풀고, 잠자는 등의 일을 하는 데 사용할 것입니다.
항상 일이 있음을 인식하십시오. 휴가를 사용하지 않는 가장 큰 이유 중 하나는 많은 사람들이 문자 그대로 하루를 쉴 수 없다고 느끼기 때문입니다. 그들은 자리를 비우는 동안 일이 쌓일 뿐이라고 생각하고, 다시 일을 하고 나면 그 시간이 가치가 없다고 느낄 수도 있습니다. 만약 그렇다면, 당신이 없을 때 다른 사람들이 당신을 대신해 주도록 하고, 당신이 떠나기 전에 일을 끝내려고 노력하는 등 회사의 다른 사람들에게 도움을 구해야 할 수도 있습니다. 항상 일이 있지만 휴식도 필요하다는 것을 깨닫는 것이 중요합니다.
이것은 보상의 일부임을 기억하십시오. 당신은 당신의 상사가 당신이 일한 한 주 동안의 급여를 유지하게 하지 않을 것인데, 왜 그들에게 유급 휴가를 유지하도록 놔두겠습니까? 유급 휴무일이 있다면 모두 사용하셔야 합니다.
사용하지 않은 휴가를 책상 위에 두셨습니까? 회사의 휴가 정책은 무엇입니까?