공식 실업률은 경제 상황을 잘 보여주는 지표로 여겨지지만 아직 말하지 못한 부분이 많다. 예를 들어 실업률을 보면 일자리가 없는 사람들이 일자리를 찾을 수 없었던 기간을 알 수 없습니다. 그리고 불완전 고용된 사람들의 수에 대해서는 아무 것도 밝히지 않습니다.
불완전 고용은 현재 고용 수준에 만족하는 사람과 그렇지 않은 사람을 이해하는 데 도움이 되는 상당히 광범위한 용어입니다. 현재 기관마다 불완전 고용률을 정량화하는 다양한 방법을 사용하고 있습니다.
공식 실업률은 지난 4주 동안 적극적으로 구직 활동을 한 성인 실업자 수를 전체 노동력 근로자 수에 대한 백분율로 나타낸 것입니다. 그러나 시간제 일자리와 전일제 일자리를 구분하거나 해당 일자리의 질에 대해 아무 것도 밝히지 않습니다. 사실, 실업률은 직업이 기술 수준, 교육 또는 취업 가능성과 일치하지 않는 수백만 명의 불완전 고용 미국인을 무시합니다.
불완전 고용은 일반적으로 세 가지 유형의 근로자를 가리키는 광범위한 용어입니다.
이 노동자들은 기술적으로 직업이 있지만 사회에 최대한 기여할 수 있는 기회가 없습니다. 예를 들어, 법학 학위를 가진 사람이 로펌에서 일자리를 찾지 못해 신발 판매원으로 일해야 하는 경우 불완전 고용 상태입니다.
불완전 고용을 측정하는 것은 어렵습니다. 실제로 노동통계국(BLS)은 공식적으로 이를 수량화하지 않습니다. 불완전 고용된 사람들의 수와 불완전 고용의 진정한 경제적 비용을 정확하게 측정하는 방법을 찾지 못했다고 명시되어 있습니다. 대신 공식 실업률 외에도 노동력 부족의 다른 형태를 살펴봅니다.
BLS에 따르면 U-5와 U-6 실업 측정의 차이는 적어도 정규직을 원하는 시간제 근로자 사이에서 불완전 고용을 가장 잘 나타냅니다. U-5 측정은 실업 상태이며 직장에 거의 붙어 있지 않은 사람들의 수를 노동력의 백분율로 봅니다. U-6 법안은 U-5 법안에 의해 포착된 모든 것과 비자발적으로 파트타임으로 일하는 사람들의 수를 포함합니다. 2019년 3월에 끝나는 4분기 동안 이 차이는 2.9%입니다.
다른 사람들은 불완전 고용을 추적하는 자신의 방법을 생각해 냈습니다. 예를 들어, Gallup은 정기적으로 불완전 고용률을 확인합니다. 2017년 7월 말 기준으로 18세 이상 성인의 불완전취업률이 12.6%인 것으로 추산됐다. 갤럽은 이 측정을 일상적으로 중단했다. 그 날짜 이후.
2018년 5월 경제정책연구원(EPI)은 불완전 고용률이 11.1%라는 보고서를 발표했습니다. 파트타임으로 일하지만 풀타임으로 일하고 싶은 사람과 작년에 구직활동을 하다가 구직활동을 적극적으로 포기한 사람을 포함하는 것으로 정의했다.
근로자가 원하거나 수행할 자격이 있는 일자리를 찾지 못하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 불완전 고용은 특정 일자리의 공급이 해당 직위의 수요보다 적을 때 문제가 됩니다. 경기 침체는 또한 불완전 고용으로 이어질 수 있습니다. 예를 들어, 경기 침체기에 고숙련, 고임금 직업을 잃은 근로자는 시간제 일자리를 구해야 할 수도 있습니다.
기술 발전은 또한 불완전 고용률을 높일 수 있습니다. 새로운 기술과 자동화로 인해 일부 작업자가 필요하지 않을 수 있습니다. 해고된 근로자는 새로운 기술을 습득할 수 있을 때까지 저임금 일자리를 찾아야 할 수도 있습니다. 기술 변화와 해외 아웃소싱은 제조 산업이 수십 년 동안 쇠퇴한 두 가지 이유입니다.
자신의 직업에 만족하지 못하는 불완전 고용 근로자는 고립되고 비생산적일 가능성이 더 큽니다. 의욕이 없다고 느끼는 사람들은 직업 전망을 향상시킬 수 있는 추가 기술을 습득하는 데 노력을 기울이지 않을 수 있습니다. 최악의 경우 불완전 고용은 빈곤율을 높이고 소비자 지출을 낮추며 경제를 약화시킬 수 있습니다.
불완전 고용을 해결하는 것은 어렵습니다. 근로자가 전문 네트워크를 구축하거나 학교로 돌아가거나 전문 개발 과정을 수강하도록 권장하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 고용주는 또한 직원들이 참여하고 있다고 느끼고 자신의 의견과 우려 사항이 중요하다는 것을 알 수 있는 방법을 찾아야 합니다.
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