401(k) 플랜에 참여하는 것은 은퇴 계획을 시작하는 가장 간단한 방법 중 하나입니다. 불행히도 모든 고용주가 이 세금 혜택이 있는 저축 계획을 제공하는 것은 아닙니다. 401(k)에 투자할 기회가 없다면 고용주에게 이 혜택을 제공하도록 설득해야 할 수도 있습니다. 미래에 필요한 은퇴 지원을 받을 확률을 높일 수 있는 세 가지 팁을 확인하십시오.
401(k) 계산기를 확인하세요.
401(k) 계획 제안에 대해 누구와 이야기할 수 있는지 파악하십시오. 사무실에 HR 담당자가 있는 경우 HR 담당자에게 연락해야 할 수도 있지만, 자신의 목소리가 들리지 않는 경우 상위 담당자에게 연락할 수도 있습니다. 무작위 회사 임원과 문제에 대해 논의할 계획을 세우는 대신 이미 관계를 구축한 사람에게 접근하는 것이 좋습니다.
회사에 401(k) 계획이 필요한 이유를 설명할 때 의도한 청중과 영향을 염두에 두는 것이 중요합니다. 당신은 플랜 비용을 이해하지 못하는 불평하는 사람처럼 보이고 싶지 않습니다. 대화를 나누기 전에 401(k) 계획이 어떻게 작동하는지 배우고 비즈니스와 직원에게 미칠 수 있는 모든 긍정적인 결과를 제시하는 것이 좋습니다.
예를 들어, 고용주가 후원하는 퇴직 계획이 채용 자석이라고 할 수 있습니다. 회전율을 낮추고 세금 혜택을 제공하며 설정 및 유지 관리가 비교적 간단합니다. 무엇보다도 401(k) 계획은 건전한 경제에 기여하고 직원이 은퇴할 때까지 잠재적으로 많은 돈의 가치가 있을 수 있습니다.
대화 상대가 일치하는 것은 선택 사항이라는 점을 이해하도록 하십시오. 그들이 여전히 그 아이디어에 반대한다면 (정중하게) 이유를 물어보고 회사가 향후 401(k) 계획을 위한 여지를 만들 수 있는 방법을 알아보세요.
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고용주에게 제공할 수 있는 가장 큰 도움은 이용 가능한 401(k) 플랜을 조사하는 데 동의하는 것입니다. 고용주는 다양한 계획을 비교하는 데 필요한 시간과 자원이 부족할 수 있지만, 고용주가 선택할 수 있는 옵션을 검토하겠다고 약속하는 것은 고용을 결정하는 전환점이 될 수 있습니다.
많은 401(k) 계획에는 자체 관리자가 있습니다. 즉, 계획을 관리하려면 고용주로부터 최소한의 시간, 노력 및 서류 작업이 필요합니다. 또한 다양한 요구 사항과 예산을 염두에 두고 있는 모든 규모의 비즈니스를 위한 계획이 있습니다. 저렴한 비용으로 401(k) 계획을 검색하고 상사가 잠재 고객에 대해 흥분할 수 있는 방식으로 결과를 제시할 수 있습니다.
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많은 협상과 노력이 필요할 수 있지만 401(k) 플랜을 위해 싸우는 것은 귀하와 동료에게 퇴직을 위한 저축을 시작할 기회를 줄 것입니다. 숫자에는 힘이 있다는 것을 명심하십시오. 따라서 좋은 첫 번째 단계는 다른 직원을 참여시키는 것입니다.
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