평균적으로 영국 대기업의 약 75%가 여성보다 남성에게 더 많은 급여를 지급한다고 정부가 밝혔습니다. . 250명 이상의 직원을 고용하는 회사는 남성과 여성의 급여 비교를 게시해야 합니다. 평균 격차는 9.8%로 나타납니다.
약 10,000개의 회사가 통계를 제공해야 하는 법적 의무를 충족했습니다. 어제의 마감을 1,500명 이상 놓쳤습니다. . "격차"는 그 자체로 불평등한 급여에 관한 것이 아닙니다. 즉, 같은 일을 하는 데 남성이 여성보다 더 많은 급여를 받는 것입니다.
예를 들어 회사에 더 많은 급여를 받는 남성이 있거나 출산 휴가 후 급여를 받을 수 있는 인기 있는 여성이 있기 때문입니다. 또는 회사의 여성 균형 적으로 남성보다 경험이 적은 것으로 간주됩니다. 그러나 데이터는 여전히 영국의 불평등한 노동 특성에 대해 많은 것을 말해 줍니다.
금융 및 회계 산업은 건설 부문과 함께 미국에서 가장 불평등한 급여 분포를 보이고 있습니다. 예를 들어, 영국에서 가장 큰 20명의 회계사들의 성별 임금 격차는 거의 17%에 달합니다. 가장 큰 격차는 Begbies Traynor(30.3%), Grant Thornton(그룹 전체에서 약 30%) 및 KPMG(22.3%)에서 찾을 수 있습니다.
Kingston Smith와 PKF Cooper Parry가 보고한 격차는 약 7%로 줄었습니다.
그래서 몇 가지 통계가 있습니다. 그러나 말은 어떻습니까? 예를 들어, Grant Thornton UK LLP는 성별 임금 격차 보고서에서 "Grant Thornton이
포용의 문화를 더욱 조성하기 위한 2020년 서약을 요약합니다."라는 제목을 가지고 있습니다.
사람 및 고객 경험의 리더인 Stephanie Hasenbos-Case는 다음과 같이 말합니다. “Grant Thornton은 성별 임금 격차의 근본 원인을 해결할 것을 약속합니다. 우리는 이러한 불균형이 발전에 대한 체계적인 문화적 장벽으로 인해 발생한다는 것을 알고 있습니다. 지속 가능한 변화를 달성하기 위해 우리는 우리가 일하는 방식에 대해 다양한 아이디어와 접근 방식을 수용하고 있으며, 포용적인 문화를 조성하고 조성하기 위해 도전하고 있습니다...”
KPMG의 관리 파트너인 Philip Davidson은 다음과 같이 말합니다. 우리는 GROW 및 신념, 편견 및 행동 프로그램의 도입을 포함하여 고위급 조직 내에서 여성 및 소수 민족 대표성을 늘리기 위해 열심히 노력했지만 여전히 많은 진전이 있음이 분명합니다.
“포용과 다양성에 대해 현실을 직시해야 하며 성찰과 투명한 데이터 없이는 이를 달성할 수 없습니다. 매우 중요합니다. KPMG는 다양한 관점, 다양한 아이디어, 다양한 생각 및 배경을 가진 인재, 즉 가장 넓은 의미에서 인재를 끌어들이는 자석이 됩니다. 생각의 다양성은 상업적인 필수 요소입니다.”
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